Job Description

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marche. Nous utilisons la technologie pour resoudre des problemes lies aux espaces a l'eclairage et a d'autres choses a venir. Par l'intermediaire de nos deux unites d'exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie difference dans la vie des gens.


Nous realisons notre croissance grace au developpement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l'eclairage, des controles d'eclairage, des solutions de gestion des batiments et avec une plateforme audio, video et de controle. Nous nous concentrons sur les resultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivite afin d'accroitre notre part de marche et d'obtenir des rendements superieurs. Nous cherchons a utiliser activement des capitaux pour developper nos activites et penetrer sur de nouveaux secteurs verticaux.


Acuity Inc. est basee a Atlanta, en Georgie, et exerce ses activites en Amerique du Nord, en Europe et en Asie. La societe s'appuie sur environ 13 000 collaborateurs devoues et talentueux. Visitez notre site Web a l'adresse www.acuityinc.com.

Job Summary

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The success and reputation of Distech Controls are driven by our world-class team of employees. We are looking for qualified individuals who strive for excellence and wish to actively contribute to our continued growth. Distech Controls values its team members and offers a modern, motivating work environment, along with competitive compensation and benefits.


Who is Distech Controls?

Distech Controls is a Canadian company based in Brossard, on the South Shore of Montreal (QC), with a European headquarters in Brignais (Lyon), France. We have been proudly part of the Acuity family since 2015. Our mission is to connect occupants to smart buildings in order to improve well-being, space management, and energy efficiency through innovative technologies and services. Our passion for innovation, quality, and sustainability guides our daily work as we lead the way toward a bright, productive, and connected world.


Why work for Distech Controls?


Innovative company


Dynamic workplace


Open-minded organization


Constantly evolving company


Modern work environment designed for employees


Indoor and outdoor bistro areas, lounges, and coffee stations

This position is based in Brossard and requires a hybrid presence of 3 days per week in the office.

Position Overview


As part of the creation of a new Project Management team within Operations, we are seeking an experienced Project Manager who will lead projects of varying scope. These include technical product-related projects such as new product introduction and industrialization or product maintenance, as well as projects focused on quality, continuous improvement, and process optimization. The role may also involve leading corporate initiatives that support the company's growth.


Reporting to the Operations Project Portfolio Manager, you will play a key role in delivering complex, high-impact projects while working closely with R&D, Quality, Production, Strategic Purchasing, and Continuous Improvement teams.


You are a dynamic, persuasive, and results-oriented professional with solid experience managing projects in a manufacturing environment, ideally within the electronics industry.

Key Tasks & Responsibilities (Essential Functions)

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The Project Manager will be responsible for the end-to-end management of projects within the Operations department, with the exception of new equipment introduction (NPI) projects, for which they will specifically oversee the industrialization phase.


Define project structure and objectives in coordination with stakeholders


Develop detailed project plans and manage timelines, milestones, and costs


Track task execution with operational teams (R&D, Quality, Production, etc.)


Organize and lead governance forums: project reviews, progress meetings, coordination meetings


Foster strong cross-functional collaboration and a positive, results-driven working dynamic


Define and monitor key performance indicators (KPIs) for each project


Manage scope changes, prioritize initiatives, and resolve project roadblocks


Provide regular reporting to the Portfolio Manager (progress, deviations, risks, action plans)


Document lessons learned at project closure for knowledge sharing


Specifically for NPI projects:


Ensure cross-functional coordination between R&D, Production, Quality, and Supply Chain


Participate in design reviews and lead the transition to production (NPI)


Ensure validation of industrial tools, methods, and processes


Lead failure mode and effects analyses (FMEA) related to manufacturing tools and processes


Ensure process stabilization in production and supply chain, and compliance with quality requirements until handover to mass production

Skills and Minimum Experience Required

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University degree in Engineering, Project Management, or a related field


5 to 7 years of project management experience, including significant experience in a manufacturing environment


Proven experience managing multiple projects with cross-functional teams


Strong skills in planning, coordination, deliverable tracking, and project team leadership


Ability to influence and align stakeholders toward shared objectives


Excellent written and verbal communication skills in French and English


Strong results- and quality-driven mindset with the ability to deliver efficiently


Proficiency with project management tools (MS Project, Azure DevOps, or equivalent)

Preferred Qualifications

PMP, CAPM, or equivalent certification


Knowledge of electronic product industrialization phases


Experience in a high-growth or transformation manufacturing environment


Familiarity with new product development processes


Experience in certified environments (ISO, LEAN, Six Sigma, etc.)



#LI-EK1


Nous valorisons la diversite et sommes un employeur qui offre l'egalite d'acces a l'emploi. Tous les candidats qualifies seront pris en consideration pour un emploi sans egard a la race, la couleur, l'age, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identite et l'expression de genre, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d'ancien combattant couvert, les informations genetiques protegees ou toute autre caracteristique protegee par la loi.





Mesures d'adaptation pour les demandeurs handicapes : En tant qu'employeur offrant l'egalite d'acces a l'emploi, Acuity Inc.s'engage a fournir des amenagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapees qualifiees et les anciens combattants handicapes. Si vous avez de la difficulte a utiliser notre systeme en ligne en raison d'un handicap et que vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d'adaptation que vous demandez et pour quelle demande.





Tous les CV non sollicites envoyes a Acuity Inc. par un tiers, tel qu'un recruteur d'Agence, y compris les CV non sollicites envoyes a une adresse postale d'Acuity Inc. , a un telecopieur ou a une adresse e-mail, directement aux employes d'Acuity Inc. ou a la base de donnees de CV d'Acuity Inc. seront consideres comme une propriete d'Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement resultant de la reception d'un CV non sollicite.





Acuity Inc. considerera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicite a ete refere par l'Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuve ou engage, mais qui n'a pas les approbations appropriees pour participer a une recherche.


La connaissance du francais est requise pour les postes situes en permanence au Quebec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collegues et les fournisseurs au Quebec. Une formation en francais est offerte a tout titulaire d'un poste permanent au Quebec qui ne possede pas une bonne connaissance du francais.



L'exigence d'une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collegues qui sont majoritairement situes a l'exterieur du Quebec. L'entreprise n'a que peu de clients au Quebec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer a l'exterieur du Quebec.