Job Description

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
Pour demeurer concurrentiel dans le marché d’aujourd’hui, il est crucial de prendre des décisions judicieuses et éclairées. À titre de professionnel senior, Modélisation décisionnelle, vous contribuerez à rendre cela possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et expérimentée, et travaillerez en première ligne de transactions de grande importance. Notre équipe canadienne composée d’environ 150 professionnels travaille au sein du réseau mondial d’évaluation, de modélisation et d’analyse économique, fort de plus de 4 500 spécialistes qui offrent des conseils de grande qualité à toutes les étapes du processus transactionnel.
La possibilité
Pour perfectionner une équipe talentueuse, nous investissons dans les formations techniques et commerciales et misons sur le transfert des connaissances. Au sein de l’équipe, vous aurez l’occasion d’assumer des responsabilités de gestion des clients et d’excellentes possibilités d’avancement professionnel s’offriront à vous. Dans le cadre de votre fonction, vous serez appelé à participer à un large éventail de projets liés à la modélisation financière et aux décisions transactionnelles, dont l’élaboration de modèles pour aider les clients à concevoir des modèles de planification et de prévision dans Excel afin de répondre à leurs besoins d’affaires continus. Vous devrez également fournir des services de revue de modèle, qui se fondent principalement sur les décisions transactionnelles et portent généralement sur le financement de projets ou le contrôle préalable en acquisitions pour des investisseurs potentiels. Vous collaborerez également avec l’ensemble de l’équipe pour réaliser d’autres travaux dans le cadre de projets. Bien que notre équipe soit principalement établie à Toronto, nous fournissons des services à titre d’équipe nationale et un grand nombre de nos mandats visent des clients multinationaux. De temps à autre, vous pourriez être amené à voyager au Canada ou à l’étranger pour travailler.
Vos principales responsabilités
À titre de professionnel senior, Modélisation décisionnelle, vous consacrerez vos journées à la conception, à l’élaboration et aux tests de modèles financiers intégrés pour des projets liés aux décisions transactionnelles, ou encore aux fins de l’établissement de prévisions pour nos clients. Vous devez avoir de solides connaissances dans Excel et de la façon dont cet outil peut être appliqué au financement d’entreprise. En outre, vous devrez faire preuve de flexibilité et d’une capacité d’adaptation afin de participer à des projets diversifiés. La revue de modèles financiers constitue un autre élément clé de ce poste. Dans le cadre de la revue, vous formulerez des conclusions préliminaires (sous supervision) relatives à l’intégrité logique des modèles de nos clients. Une connaissance des outils et techniques d’analyse, notamment des logiciels de visualisation des données, constitue également un atout pour ce rôle.
Compétences et qualités pour réussir

• Solide connaissance d’Excel – concevoir, élaborer et tester des modèles, intégrer les aspects opérationnels, fiscaux, comptables et financiers à une vaste gamme de secteurs. Acquérir une connaissance approfondie d’Excel et de la façon dont cet outil peut être appliqué au financement d’entreprise.
• Gestion des relations avec les parties prenantes – interagir chaque jour avec plusieurs parties prenantes de différentes fonctions pour cibler les facteurs opérationnels sous-jacents et évaluer le contexte des transactions et des enjeux d’entreprises du client.
• Raisonnement logique – mettre en pratique votre raisonnement logique et vos compétences en résolution de problèmes de manière créative afin de résoudre les problèmes.
• Souci du détail – passer en revue des modèles financiers, sous supervision, et en tirer des conclusions préliminaires.
• Communication – communiquer de manière efficace avec le chef d’équipe responsable du mandat, le client et l’ensemble de l’équipe afin de déployer des efforts concertés pour livrer des produits de travail de la plus grande qualité.
• Soutien – aider les membres seniors de l’équipe à créer de nouvelles occasions d’affaires.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• une expérience avérée en modélisation décisionnelle et de deux à trois années d’expérience commerciale et en service à la clientèle;
• de solides connaissances commerciales et une capacité à identifier les facteurs favorisant la performance financière;
• un vif intérêt pour la modélisation décisionnelle, beaucoup de motivation et un esprit mathématique et logique, qui sont tous des éléments importants pour ce rôle;
• d’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite (français et anglais);
• la volonté de voyager jusqu’à 60 % du temps pour des projets de clients, au besoin.

Idéalement, vous devez aussi avoir :

• de solides compétences interpersonnelles et de l’expérience de travail antérieure avec une équipe similaire;
• de l’expérience en modélisation financière;
• de l’expérience avec les logiciels suivants : logiciels de visualisation des données (p. ex., Tableau, MS Power BI), logiciels de statistique (p. ex., MATLAB, SPSS), MS Access et SQL Server ainsi qu’une connaissance des langages de programmation VBA, C#, R ou Python;
• le titre de CFA ou de CPA, ou vous avez entamé sérieusement les procédures en vue d’obtenir l’un de ces titres ou un titre semblable.

Ce que nous recherchons
Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, éprouvent un vif intérêt pour la modélisation décisionnelle et l’analyse et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel que le candidat possède un solide esprit d’équipe et ait la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes pour soutenir les objectifs de nos clients. Les candidats doivent également être très motivés et avoir une bonne connaissance de soi pour être en mesure de travailler de façon autonome lorsque nécessaire.
Les avantages de travailler chez EY
Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de décider quels avantages vous conviennent ainsi que de ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social.
Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants qui soient;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité
Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.