Job Description

PURPOSE OF THE JOB

The Operations Leader is a key member of the site leadership team, responsible for providing technical and business leadership in product manufacturing, Total Productive Maintenance (TPM), and employee development. This role ensures safe, efficient, and high-quality production while fostering a culture of continuous improvement, engagement, and operational excellence.
The Operations Leader acts as the subject matter expert on downline processes, quality, and materials, and interfaces across the Foam Business operations network to drive innovation, solve manufacturing challenges, and share best practices. This position leads the Autonomous Maintenance (AM) Pillar and contributes to the development and execution of TPM.

Reports to

: Plant Leader

Span of Control

: 50+ primary employees

JOB RESPONSIBILITIES

Safety & Environmental Compliance

Champion a culture of safety, ensuring a clean and compliant work environment. Lead safety initiatives, incident investigations, and promote VPP and PSM standards. Ensure all control plans and procedures align with Owens Corning safety standards.

Operations Leadership

Set clear and measurable performance expectations in line with plant goals. Proactively analyzes and manages all relative performance metrics making improvements to efficiencies and cost. Effectively communicate goals, objectives and progress, holding people accountable to deliver results. Ensure the quality systems are utilized to provide a consistent product that meets manufacturing specifications and customer expectations. Partner with T&D Pillar to develop and administer training programs and standard work to ensure repeatability and manufacturing excellence throughout operations Partners with human resource leader to prepare budgets relative to manpower, production, and space forecasting necessary to meet customer demands. Proactively analyzes and manages all relative operations performance metrics making improvements to efficiencies, quality and cost Partners with the Process Engineer and Reliability Leader to identify and drive continuous improvement efforts to improve productivity and quality Effectively engage all other functional areas of the plant as partners/ team members

TPM & AM Pillar Leadership

Lead the AM Pillar implementation and strategy development. Mentor teams on TPM principles and tools; deliver training to build plant-wide proficiency. Track and communicate progress metrics; promote proactive problem prevention.

Talent Development & Employee Engagement

Create an inclusive, high-performance culture focused on engagement, empowerment, and ownership. Lead coaching, performance reviews, and development planning for all production employees. Build a positive employee relations environment and establish Owens Corning as an employer of choice. Effectively staff the team with a mix of internal and external talent for long-term success.

Customer Focus & Business Acumen

Elevate customer perspective through deep understanding of product applications and needs. Ensure timely delivery of high-quality products and superior customer experience. Operate with a zero-defect mindset and continuously seek ways to improve product performance.

JOB REQUIREMENTS

Minimum Qualifications

Bachelor's Degree in Engineering, Business, or related discipline. Minimum of 5 years of people leadership experience in a manufacturing environment.

Preferred Experience

Proven success in leading TPM, Lean Manufacturing, or Six Sigma initiatives. Experience in discrete manufacturing and startup environments. Experience in managing unionized employees Demonstrated ability to lead change, coach teams, and drive engagement.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES

Strong leadership and talent development capabilities. Quick learner with ability to grasp complex concepts and apply them effectively. Excellent communicator--written, verbal, and presentation skills. Skilled collaborator across technical and leadership networks. Data-driven decision-maker with strong analytical and strategic planning skills. High ethical standards and integrity in all actions.

OBJECTIF DU POSTE

Le directeur des operations est un membre cle de l'equipe de direction du site, charge d'assurer le leadership technique et commercial dans la fabrication des produits, la maintenance productive totale (TPM) et le developpement des employes. Ce role garantit une production sure, efficace et de haute qualite tout en favorisant une culture d'amelioration continue, d'engagement et d'excellence operationnelle.
Le directeur des operations agit en tant qu'expert en matiere de processus en continu, de qualite et de materiaux, et interagit a travers le reseau d'operations de l'entreprise mousse pour stimuler l'innovation, resoudre les defis de fabrication et partager les meilleures pratiques. Ce poste dirige le pilier Maintenance Autonome (AM) et contribue au developpement et a l'execution de la TPM.

Report au

: Directeur d'usine

Duree de controle

: 50+ employes principaux

RESPONSABILITES PROFESSIONNELLES

Securite et conformite environnementale

Defends une culture de la securite, garantissant un environnement de travail propre et conforme. Dirige les initiatives de securite, les enquetes sur les incidents et promouvoir les normes VPP et PSM. S'assure que tous les plans et procedures de controle respectent les normes de securite d'Owens Corning.

Direction des operations

Fixe des attentes de performance claires et mesurables en accord avec les objectifs de l'usine. Analyse et gere de maniere proactive tous les indicateurs de performance relatifs, ameliorant ainsi l'efficacite et les couts. Communique efficacement les objectifs, les progres et les objectifs, en tenant les personnes responsables pour obtenir des resultats. S'assure que les systemes de qualite sont utilises pour fournir un produit coherent qui repond aux specifications de fabrication et aux attentes des clients. Collabore avec le pillier T&D pour developper et gerer des programmes de formation et des travaux de normalisation afin d'assurer la repetabilite et l'excellence en fabrication tout au long des operations Collabore avec le directeur des ressources humaines pour elaborer des budgets relatifs a la main-d'oeuvre, la production et la prevision de l'espace necessaires pour repondre aux demandes des clients. Analyse et gere de maniere proactive tous les indicateurs de performance operationnels relatifs, ameliorant ainsi l'efficacite, la qualite et les couts Collabore avec l'ingenieur procede et le responsable de la fiabilite pour identifier et piloter les efforts d'amelioration continue visant a accroitre la productivite et la qualite Impliquer efficacement toutes les autres parties fonctionnelles de l'usine en tant que partenaires ou membres de l'equipe

Leadership du pilier TPM & AM

Dirige la mise en oeuvre du pilier AM et le developpement de la strategie. Mentor des equipes sur les principes et outils de la TPM ; Dispenser des formations pour developper la competence a l'echelle de l'usine. Suivre et communiquer les indicateurs de progres ; Promouvoir la prevention proactive des problemes.

Developpement des talents et engagement des employes

Creer une culture inclusive et performante, axee sur l'engagement, l'autonomisation et la responsabilite. Coaching principal, evaluations de performance et planification du developpement pour tous les employes de production. Construis un environnement positif en matiere de relations avec les employes et etablis Owens Corning comme un employeur de choix. Dote efficacement l'equipe d'un melange de talents internes et externes pour assurer la reussite a long terme.

Orientation client et sens des affaires

Elever la perspective client grace a une comprehension approfondie des applications et besoins des produits. Assurer une livraison rapide de produits de haute qualite et une experience client superieure. Agir avec une mentalite zero defaut et chercher continuellement des moyens d'ameliorer la performance du produit.

EXIGENCES DU POSTE

Qualifications minimales

Licence en ingenierie, commerce ou discipline connexe. Minimum de 5 ans d'experience en gestion des operations dans un environnement manufacturier.

Experience preferee

Succes avere dans la direction d'initiatives TPM, Lean Manufacturing ou Six Sigma. Experience dans la fabrication discrete et les environnements de startup. Experience dans la gestion des employes syndiques Capacite demontree a diriger le changement, a coacher des equipes et a stimuler l'engagement.

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET CAPACITES

Fortes capacites de leadership et de developpement des talents. Apprenant vite avec la capacite de saisir des concepts complexes et de les appliquer efficacement. Excellente communication-- ecrite, verbale et de presentation. Collaboration competente a travers des reseaux techniques et de leadership. Decideur axe sur les donnees, dote de solides competences analytiques et en planification strategique. Le bilinguisme Francais/anglaise est requis car le poste exige une communication avec le Groupe et des partenaires anglophones Des normes ethiques elevees et une integrite dans toutes les actions.

A propos d'Owens Corning

Owens Corning est un leader dans les produits de construction residentiels et commerciaux, engage a batir un avenir durable grace a l'innovation en matiere de materiaux. Nos produits offrent des solutions durables, efficaces sur le plan energetique, qui tirent parti de nos capacites uniques et de nos positions de leader sur le marche pour aider nos clients a reussir et a se developper. Nous avons une portee mondiale et une echelle humaine, avec plus de 25 000 employes dans 31 pays, tous devoues a creer de la valeur pour nos clients et actionnaires, et a faire une difference dans les communautes ou nous vivons et travaillons. Fondee en 1938 et basee a Toledo, Ohio, Etats-Unis, Owens Corning a realise un chiffre d'affaires de 11,0 milliards de dollars en 2024. Pour plus d'informations, visitez le site www.owenscorning.com.


Owens Corning est un employeur garantissant l'egalite des chances. Sauf dans des circonstances limitees, telles que les programmes officiels d'apprentissage, Owens Corning n'emploie pas de personnes agees de moins de 18 ans.