Job Description

Travailler \xc3\xa0 CBC/Radio-Canada

\xc3\x80 CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de cr\xc3\xa9er des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos r\xc3\xa9ussites et nos r\xc3\xa9alisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adh\xc3\xa9rons : la cr\xc3\xa9ativit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9grit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99inclusion et la pertinence.

Vous pensez avoir la capacit\xc3\xa9 et la motivation d\xe2\x80\x99\xc3\xa9voluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la cam\xc3\xa9ra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d\xe2\x80\x99une \xc3\xa9quipe qui r\xc3\xa9ussit \xc3\xa0 cr\xc3\xa9er des liens et \xc3\xa0 pr\xc3\xa9senter des sujets qui passionnent le public canadien.

Votre mandat

Le poste peut \xc3\xaatre \xc3\xa0 Toronto, Montr\xc3\xa9al ou Ottawa.

Ce poste est en mode hybride.

Relevant du Chef, Op\xc3\xa9rations d\xe2\x80\x99approvisionnement, le premier analyste fournit du soutien aux utilisateurs des syst\xc3\xa8mes et processus d\xe2\x80\x99approvisionnement, ainsi qu\xe2\x80\x99aux responsables de la gestion de ses syst\xc3\xa8mes, et ce, afin d\xe2\x80\x99assurer la maintenance efficace des plateformes de CBC/Radio-Canada.

Vous participez et dirigez les activit\xc3\xa9s de r\xc3\xa9vision et de r\xc3\xa9ing\xc3\xa9nierie des processus, notamment la documentation des processus et des proc\xc3\xa9dures. Vous \xc3\xaates charg\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99administration des diff\xc3\xa9rentes activit\xc3\xa9s li\xc3\xa9es aux syst\xc3\xa8mes, comme la tenue \xc3\xa0 jour des donn\xc3\xa9es et de la configuration des syst\xc3\xa8mes.

Vous appuyez la production de rapports globaux sur le service et les IRC, ainsi que le processus d\xe2\x80\x99approvisionnement strat\xc3\xa9gique au moyen d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes et d\xe2\x80\x99analyse des besoins en fournisseurs pour des cat\xc3\xa9gories assign\xc3\xa9es, et ce, de mani\xc3\xa8re \xc3\xa0 r\xc3\xa9duire les co\xc3\xbbts.

Principales responsabilit\xc3\xa9s :

• Assure la gestion des applications, pour l\xe2\x80\x99adoption des utilisateurs ainsi que des fournisseurs, la configuration des flux de travaux et la coordination de la formation pour les utilisateurs actuels et \xc3\xa0 venir durant la p\xc3\xa9riode d\xe2\x80\x99impl\xc3\xa9mentation;
• \xc3\x89labore des automatisations et livre des rapports d\xe2\x80\x99approvisionnement pour la Direction et les intervenants concern\xc3\xa9s;
• Cr\xc3\xa9ation et analyse strat\xc3\xa9gique des rapports n\xc3\xa9cessaires pour fournir des mesures et des indicateurs de rendement cl\xc3\xa9s (IRC) \xc3\xa0 des fins de prises de d\xc3\xa9cision et/ou de communication;
• Tient \xc3\xa0 jour les diff\xc3\xa9rentes bases de donn\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99approvisionnement incluant les contrats, les sp\xc3\xa9cifications des besoins, les prix des produits ainsi que toutes informations pertinentes;
• Offre du soutien continu pour l\xe2\x80\x99impl\xc3\xa9mentation et le d\xc3\xa9veloppement de l\xe2\x80\x99application S2P ainsi que toutes autres plateformes d\xe2\x80\x99approvisionnement;
• Fait des recherches sur le march\xc3\xa9 pour trouver des solutions innovantes en approvisionnement;
• Fait le suivi des d\xc3\xa9penses et des \xc3\xa9conomies, notamment des programmes d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration continue et des mesures du rendement des fournisseurs;
• \xc3\x89labore des propositions et des recommandations d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration des processus de gestion des approvisionnements et joue un r\xc3\xb4le actif pour en augmenter l\xe2\x80\x99efficacit\xc3\xa9;
• Participe \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation de nouvelles fonctionnalit\xc3\xa9s en effectuant des sc\xc3\xa9narios de tests pr\xc3\xa9d\xc3\xa9finis ou d\xe2\x80\x99autres activit\xc3\xa9s connexes;
• Communique en continu avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe sourcing et op\xc3\xa9rationnel afin d\xe2\x80\x99optimiser le travail de chacun.

Qualifications

Profil recherch\xc3\xa9 :

• Baccalaur\xc3\xa9at ou dipl\xc3\xb4me et exp\xc3\xa9rience \xc3\xa9quivalents en administration des affaires, en comptabilit\xc3\xa9, en gestion de la cha\xc3\xaene d\xe2\x80\x99approvisionnement, en finances ou dans une discipline li\xc3\xa9e aux TI;
• Exp\xc3\xa9rience de cinq (5) ans ou plus dans un service d\xe2\x80\x99approvisionnement avec utilisation des applications syst\xc3\xa8me d\xe2\x80\x99approvisionnement d\xe2\x80\x99entreprise comme Ariba et SAP;
• Solide connaissance des processus d\xe2\x80\x99achat et des march\xc3\xa9s publics, des pratiques exemplaires et des interd\xc3\xa9pendances g\xc3\xa9n\xc3\xa9rales en mati\xc3\xa8re de finances et d\xe2\x80\x99affaires;
• Ouverture d\xe2\x80\x99esprit et sens de l\xe2\x80\x99innovation et confiance en ses moyens pour surmonter les obstacles;
• Ax\xc3\xa9 sur le service et minutieux;
• Capacit\xc3\xa9 de communiquer efficacement avec des personnes travaillant \xc3\xa0 tous les \xc3\xa9chelons et en toute autonomie;
• Bonne ma\xc3\xaetrise de suites logiciels de base (Microsoft Office, Google, etc.);
• Bilinguisme (fran\xc3\xa7ais et anglais), tant \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99oral qu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9crit;
• Connaissance des soci\xc3\xa9t\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99\xc3\x89tat et des organismes gouvernementaux \xe2\x88\x92 un atout.

Vous devrez peut-\xc3\xaatre passer des tests de comp\xc3\xa9tences et de connaissances.

Si ce poste vous int\xc3\xa9resse, cliquez sur \xc2\xab Postuler en ligne \xc2\xbb. Nous vous remercions de votre int\xc3\xa9r\xc3\xaat, toutefois, nous ne communiquerons qu\xe2\x80\x99avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s\xe2\x80\x99engage \xc3\xa0 \xc3\xaatre un chef de file dans la repr\xc3\xa9sentation de la diversit\xc3\xa9 canadienne. Pourquoi cet engagement? C\xe2\x80\x99est que pour pouvoir cr\xc3\xa9er et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99image de la soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 canadienne en constante \xc3\xa9volution. C\xe2\x80\x99est la raison pour laquelle, en tant qu\xe2\x80\x99employeur, nous valorisons l\xe2\x80\x99\xc3\xa9galit\xc3\xa9 des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, o\xc3\xb9 nos diff\xc3\xa9rences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent \xc3\xa9galement dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d\xe2\x80\x99information, visitez la section de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d\xe2\x80\x99adaptation \xc3\xa0 cette \xc3\xa9tape du recrutement, veuillez nous en informer d\xc3\xa8s que possible en envoyant un courriel \xc3\xa0 recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons \xc3\xa0 consulter notre Code de conduite sur notre . Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d\'emploi. Nous vous invitons \xc3\xa9galement \xc3\xa0 consulter notre politique sur les . Si vous vous joignez \xc3\xa0 notre \xc3\xa9quipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou \xc3\xaatre per\xc3\xa7ue comme constituant un conflit d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaats, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous effor\xc3\xa7ons de r\xc3\xa9diger nos affichages de la mani\xc3\xa8re la plus inclusive possible. Si toutefois l\'un des deux genres est utilis\xc3\xa9 seul dans cet affichage, il d\xc3\xa9signe les personnes de tout genre.

CBC/Radio-Canada