Job Description

Titre du poste :
Premiere Cheffe ou Premier Chef de l'information - Toronto (Services francais)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Francais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Francais (Ecriture), Francais (Expression orale), Francais (Lecture)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-08-09 11:59 PM
Mandat

La premiere cheffe ou le premier chef de l'information pour la region de Toronto est responsable de la planification, l'orientation, l'organisation, la production et la diffusion des contenus sur l'ensemble des plateformes (Radio, Tele, Numerique).
Pour developper son secteur, il ou elle gere les ressources humaines, physiques et financieres qui y sont affectees dans le but d'atteindre les objectifs de la region et des services regionaux. Sous l'autorite de la direction, il ou elle travaille de concert avec l'ensemble des membres de l'equipe de gestion et il ou elle veille a l'application des normes et pratiques journalistiques dans l'ensemble du secteur.
La premiere cheffe ou le premier chef est un leader qui a une excellente vue d'ensemble, qui fait preuve d'une reflexion strategique et qui demontre une grande creativite. Il ou elle voit au developpement continu des artisans en suscitant leur engagement et en promouvant l'inclusion. Il ou elle se distingue dans un environnement de travail qui se renouvelle rapidement, en s'appuyant sur les valeurs propres au diffuseur public.

Taches principales :Definir la vision editoriale et participer a la planification des objectifs strategiques generaux, plus specifiquement les objectifs lies au secteur de l'information et a la ligne editoriale, au numerique, au journalisme d'impact et a l'information continue; Conseiller le directeur regional sur les actions a prioriser pour atteindre les objectifs fixes dans son secteur et assurer leur mise en place; Participer a l'analyse des besoins des auditoires et proposer des contenus pertinents permettant d'atteindre les objectifs fixes; Coordonner les ressources humaines et administratives necessaires a la production de contenu sur toutes les plateformes (numerique, medias sociaux, radio, telejournaux); Mobiliser et accompagner les leaders des equipes afin de les encourager a proposer et developper des dossiers pertinents pour les citoyens, que ce soit en information continue, en journalisme d'impact ou en programmation sociale, culturelle ou sportive; Proposer et superviser des projets de deploiements speciaux d'information (emission speciale de television/radio, balado, recit numerique, documentaire, entres autres) et prendre les mesures necessaires a leur realisation; Identifier les besoins de releve et sieger a des comites de selection pour l'embauche du personnel, ou y deleguer un representant; Voir au developpement des equipes et participer au processus de gestion du rendement du personnel et, au besoin, proposer des mesures a prendre pour ameliorer le rendement et le developpement des competences; Representer la direction de la station a des evenements exterieurs, lorsque delegue par la direction; Sieger sur demande a divers comites locaux, regionaux et nationaux; Maintenir des liens avec les autres stations regionales pour maximiser les opportunites d'efficience et de synergie; Evaluer les besoins lies aux budgets d'exploitation et d'immobilisations, et proposer des solutions a la direction. Controler les depenses en respectant les budgets accordes a son secteur. Proposer des mesures adaptees aux exigences de la programmation et de la production; Repondre aux plaintes, en relation avec le contentieux, et repondre aux questions editoriales; Repondre aux urgences les soirs et les fins de semaine, si besoin; Accomplir toute autre tache qui lui sera confiee par la direction.


Profil recherche :Baccalaureat ou l'equivalent; Dix (10) ans d'experience en journalisme et trois (3) ans d'experience en gestion/poste de leadership; Excellente connaissance des processus journalistiques, des methodes de cueillette de l'information et de la production d'emissions de television, de la radio et d'internet; Connaissance de l'environnement de production de Radio-Canada; Jugement et flair journalistique reconnus de ses pairs; Maitrise des techniques de communication et tres bonne comprehension des principes des communications specifiques au media; Creativite, audace et agilite dans l'elaboration de solutions innovatrices, dans l'evaluation des methodes de travail et dans la creation des nouveaux processus; Connaissance des techniques efficaces de gestion et de gestion du changement; Competences en leadership positif, collaboratif et rassembleur afin de mobiliser et inspirer des equipes creatives et motivees; Capacite reconnue de voir au developpement des employes, et de donner de la retroaction constructive et bienveillante; Capacite de gerer des dossiers en toute confidentialite; Capacite de penser de maniere laterale et lineaire pour gerer chaque jour un large eventail de situations; Capacite de travailler en equipe, de bien communiquer sa vision et de faire preuve d'ecoute et de transparence; Tres bonne culture generale; Bonne connaissance de l'actualite; Maitrise du francais; Tres bonne connaissance de l'anglais; Connaissance des Normes et pratiques journalistiques de la Societe.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein