Job Description

Viens faire banque a part.
Choisir BDC comme employeur, c'est evoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de competences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des equipes uniques ou le pouvoir d'agir est reel. C'est aussi etre au centre de projets economiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses differemment, pour alimenter le succes des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c'est aussi :Des avantages sociaux flexibles et competitifs, incluant un regime d'epargne du personnel ou BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un regime de pension a prestations determinees, un compte de depenses mieux-etre et soins de sante de 750 $, pour n'en nommer que quelques-uns En complement de vacances payees chaque annee, cinq journees personnelles, des journees de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermes du 25 decembre au 1er janvier Un modele de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle Des possibilites d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Veuillez noter que ce role requiert le bilinguisme en anglais et en francais, tant a l'oral qu'a l'ecrit.*


APERCU DU POSTE
Les investissements inclusifs de BDC comprennent des initiatives concues pour soutenir et accroitre le nombre d'entreprises moins bien desservies au Canada. Les nouveaux fonds pour les entrepreneur.es noir.es et les entrepreneur.es autochtones, ainsi que la plateforme Excelles pour les femmes, investiront aux cotes des partenaires de l'ecosysteme et autres dans des compagnies qui font croitre des entreprises durables, creent des emplois et contribuent activement a la croissance de l'economie canadienne.
Dans ce role, la ou le titulaire du poste supervise les strategies et le rendement du portefeuille des Fonds avec 4 equipes de professionnel.les a travers le Canada, ciblant les opportunites du marche local ainsi que l'approche du marche (interne/externe). Cette personne doit s'assurer que les equipes disposent des outils et des ressources necessaires pour executer les differents fonds sous gestion.
La personne titulaire du poste a a coeur de soutenir la croissance des entreprises, est capable d'innover et possede un fort leadership. Ayant une experience entrepreneuriale, la candidature retenue collabore naturellement et est devouee a la creation d'une variete de produits de placements durables. Avec une comprehension ou une expertise des placements, de la finance ou des marches financiers, la premiere ou le premier vice-president.e supervisera la conception de vehicules de placement qui generent des rendements tout en apportant des capitaux propres a ces segments sous-representes du marche. Cette personne representera BDC dans l'ecosysteme et sera chargee de diriger l'execution du mandat, en collaboration avec les directeur.trices generaux.ales/ les associe.es des fonds et les parties prenantes cles du marche.
LES DEFIS QUI VOUS ATTENDENTSuperviser le leadership des fonds et des feuilles de route des programmes, des projections, de la planification et de la budgetisation; Diriger l'identification des partenariats et les discussions avec les directeur.trices generaux.ales/les associe.es jusqu'a la signature d'accords en vue de la livraison de produits sur le marche ; Identifier et developper de nouveaux produits en consultation avec les directeur.trices generaux.ales/les associe.es, les partenaires externes et le marche; Gerer des relations avec les principaux partenaires : parties prenantes et partenaires cles, investisseurs providentiels (ange financier), accelerateurs et autres partenaires de l'ecosysteme, en particulier aux toutes premieres etapes; Participer activement aux relations publiques, y compris les conferences, la participation a des panels, les entrevues avec la presse, la redaction d'articles pour publication imprimee et en ligne, et la participation a des conferences en tant qu'expert.e et leader d'opinion; Etablir des liens avec des partenaires cles de BDC pour des opportunites d'expansion; Favoriser un environnement d'equipe performant fonde sur la confiance, la collaboration et les aspirations elevees; Soutenir les directeur.trices generaux.ales/ les associe.es dans le cycle de gestion d'equipe, en identifiant les talents internes, en embauchant a l'externe et en developpant des membres d'equipe de haute qualite.

CE QUE NOUS RECHERCHONS
La ou le titulaire du poste croit fermement au mandat de BDC et de BDC Capital ainsi qu'a la vision et au mandat de la plateforme Impact en general et presente les caracteristiques suivantes :Leadership : entrepreneur.e en demarrage, investisseur.euse providentiel.le et connecteur.trice dans l'ecosysteme canadien; Travail d'equipe : etre collaboratif.ive, strategique; Travailleur.euse acharne.e : joindre le geste a la parole; Gestionnaire professionnel.le : depositaires responsables de l'argent des investisseur.es, conscients de la dynamique des transactions et du contexte economique plus large des activites de l'entreprise; Collaboration : la personne resout les problemes, s'engage a la fois dans la direction et la gestion de l'organisation afin de fournir des capacites de supervision hors du commun; Rigueur : investissement par processus associe a une curiosite intellectuelle pour les facteurs critiques de succes des investissements en capital de risque et les methodes connexes pour institutionnaliser ces connaissances; Discretion : etre soucieux.euse de la facon dont nous communiquons et avoir la capacite d'exercer le plus grand jugement possible dans la gestion des renseignements confidentiels de BDC, des parties prenantes, des societes de portefeuille et des dirigeant.es potentiel.les. Le bilinguisme en francais et en anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit, est requis.
EducationDiplome de premier cycle universitaire. MBA ou autre diplome d'etudes superieures benefique mais pas necessaire
ExperienceAntecedents d'entrepreneur.e ou d'investisseur, ou les deux; capacite averee a accomplir individuellement et a travailler en equipe dans des environnements rapides et sous pression; et/ou, Cadre superieur.e chevronne.e qui dirige le developpement, du demarrage aux revenus de tresorerie positifs ou a la sortie, d'une entreprise technologique prospere et concurrentielle sur les marches mondiaux; Solide experience de l'ecosysteme de travail avec des accelerateurs et des incubateurs pour mettre des programmes sur le marche dans un environnement agile; Avoir siege a titre d'administrateur.trice et de conseiller.ere en gestion aupres d'entreprises technologiques emergentes publiques et privees en demarrage.
Competences, connaissances et reseauLes principales competences requises consistent a comprendre les etapes critiques necessaires a la commercialisation d'une entreprise, de la phase de demarrage a la phase d'expansion ; la ou le titulaire sait demontre.e son aptitude a developper les capacites de commercialisation et de gestion d'une entreprise et a guider le developpement et l'expansion de produits et de solutions technologiques, tout en sachant a quel moment l'accent doit etre mis sur le marche plutot que sur la technologie. Connaissance de la dynamique de l'industrie des entreprises technologiques et non technologiques; connaissance des tendances a long terme du marche et des opportunites emergentes; en mesure de caracteriser et de quantifier les facteurs de risque propres a chaque secteur et segment. Possede un reseau actuel sur le marche qui peut etre mis a profit; Fait preuve d'une bonne comprehension des processus operationnels cles. Fait preuve d'une capacite a trouver des investissements et a penser de maniere creative aux investissements et aux marches. Possede une bonne comprehension du cycle de vie du developpement d'un produit, des methodologies de developpement, des strategies de croissance et de prix. Sens aigu des affaires; affiche un apercu de la signification des donnees financieres en ce qui concerne les operations d'une entreprise au cours de son cycle de vie. Competences superieures en communication (ecrite et verbale) et capacite d'influencer pour obtenir des resultats; peut vendre des idees pour etablir un consensus avec les partenaires du fonds, ainsi qu'avec les societes de portefeuille et les investisseur.es potentiel.les; etre attentif.ive aux details et aux nuances dans l'echange d'information avec une variete de publics; encourager les debats constructifs qui visent le meilleur resultat. Etre axe.e sur les resultats : sait prendre des mesures solides et fait preuve d'orientation vers les resultats dans des situations tendues; calme, productif.ive et efficace sous pression; exceptionnellement fiable; surveille et controle constamment les progres; valorise, soutient et fait evoluer les processus internes cles.
Caracteristiques personnellesProfessionnel.le bien connu.e qui est un.e membre respecte.e du milieu des affaires; un.e joueur.euse d'impact avec une presence naturelle. Fait preuve d'un haut niveau d'integrite et d'ethique des affaires qui est immediatement evident, avec un bilan a l'appui. Proactivite; sait saisir les occasions et agir immediatement; affiche continuellement un sentiment d'urgence et une motivation vers des resultats tangibles et le respect des engagements. Decisif.ive et confiant.e dans l'expression de points de vue; pret.e a prendre des decisions rapides et a les defendre, mais suffisamment ouvert.e d'esprit pour ecouter des points de vue divergents ou opposes et accepter une position alternative. Fait preuve d'un sentiment d'appartenance et d'optimisme, ainsi que d'une comprehension et d'une volonte de repondre a ses pair.es. Un.e joueur.euse d'equipe : est une ressource collaborative utile a tirer parti; partage le merite; s'epanouit dans un environnement non hierarchique et sait comment equilibrer les objectifs et les recompenses personnels, d'equipe, d'investisseur.es et de societes de portefeuille. Capacite intellectuelle a contribuer de maniere significative en tant que membre de l'equipe de Capital de risque. Capacites interpersonnelles adaptatives, avec la capacite de predire les reactions, les attitudes et les besoins des autres. Etre a l'aise de travailler de maniere autonome au quotidien; etre pret.e a voyager au besoin.

BDC est fiere d'etre l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversite au Canada. Nous nous engageons a favoriser un environnement diversifie, equitable, inclusif et accessible ou toutes les employees et tous les employes peuvent s'epanouir et savoir qu'elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprecie.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour completer votre candidature, n'hesitez pas a nous contacter a accessibilite@bdc.ca.
Bien que nous appreciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures selectionnees seront contactees. Veuillez noter que l'usage du masculin dans l'ecriture du titre du poste ci-haut n'est utilise qu'a des fins de referencement.