Job Description

RESUME DU POSTE
En conformite aux politiques, directives, procedures, fiches de fabrication et d'emballage etablies et en respect des Bonnes Pratiques de Fabrication, des mesures de prevention en sante, securite et environnement et des procedures/processus d'affaire du site de Montreal, les principales taches de l'operateur entrepot sont :
De recevoir, preparer et fournir les matieres premieres, composantes, vracs et produits finis ainsi que d'assurer leur distribution. Les taches de l'operateur entrepot incluent toutes les taches de nettoyage, de reception, d'echantillonnage, de manipulation de composantes, de vracs et de matieres premieres et de distribution.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Taches primairesConduite de chariots (Walkie, Gerber, Contrebalance, Dock Stocker, chariots a tourelle) Inversion, lavage et emballage de palettes Entretien et maintenance des equipements Deballage, nettoyage, manipulation, etiquetage et emballage de materiel Verification, identification et documentation du materiel Decompte physique et reconciliation des inventaires Livraison, chargement et dechargement de marchandises Verification et inspection de camions Gestion des dechets, du recyclage et des dechets pharmaceutiques Impression de feuilles de poids et d'etiquettes Documentation manuelle et transactions informatiques (VL31N, saisies de donnees) Assemblage de commandes (Export, Packaging, vrac, Matieres premieres, MRPO, Sous-contractant) Confirmation de reception et d'envoi de marchandises (MIGO) Gestion de l'inventaire, des statuts des lots, des retours, de l'entrepot externe, des gaz et produits chimiques Echantillonnage de materiel, verification des instruments et equipements, criteres d'acceptabilite des analyses Execution d'analyses simples lors des echantillonnages

Taches secondairesParticipation aux initiatives d'amelioration continue Formation de collegues Arret des activites et avis au gestionnaire en cas de probleme Participation a des comites d'equipe (SSE, excellence operationnelle, CCM, projets speciaux, evaluation de poste) Suivi de formation (mise a jour de curriculums, association de modules, mise a jour de procedures)

Taches de formation
70%:Verifier en continu le statut de formation des nouveaux employes, employes transferes et retour d'employes de son secteur. Les ecarts releves sont portes a l'attention du superviseur des employes concernes et du Specialiste procedure et formation. En collaboration avec les superviseurs (et suite a la delegation de cette tache par le superviseur) assigne ou retire les curricula aux employes (nouveaux, transferes ou pour une nouvelle tache) en fonction des taches qu'ils doivent effectuer. Enregistrer les formations dans MyL (donnees par lui ou un autre FC) s'il est formateur certifie et a le role Instructor. Agit comme une SME au sein de son domaine d'expertise.

30%:Execute toutes autres taches assignees par le gestionnaire. Participe aux revisions des procedures et les documents associes. Participe aux revues periodiques et ponctuelles des curricula de formation et des descriptions de poste.

CONTACTS
Tres frequent :Echange frequent avec les collegues de differents procedes et de differents secteurs

Frequent :Echange avec les superviseurs et les collegues de travail Communication avec certains intervenants d'autres secteurs

OccasionnelPeut etre appele a collaborer avec d'autres services

AUTRES DIMENSIONSLe poste exige une bonne connaissance du concept qualite Le poste exige une bonne gestion des priorites, sens de l'organisation Respect des collegues Travail d'equipe Etre apte a developper une flexibilite afin de venir en aide a ses collegues Etre apte a supporter une grande charge de travail Avoir un leadership reconnu pour certaines taches Avoir une attitude positive o Habilete a transmettre son savoir Sens des responsabilites Comprehension de l'anglais ecrit L'operateur peut etre appele a effectuer d'autres taches connexes que celles mentionnees precedemment si le superviseur le juge necessaire

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Chez Haleon, nous acceptons notre main-d'oeuvre diversifiee en creant un environnement inclusif qui celebre nos perspectives uniques, suscite la curiosite pour creer une comprehension inegalee de chacun, et favorise des resultats justes et equitables pour tous. Nous aspirons a creer un climat ou nous celebrons notre diversite sous toutes ses formes en nous traitant mutuellement avec respect, en ecoutant des points de vue differents, en soutenant nos communautes et en creant un lieu de travail ou votre personnalite authentique a sa place et s'epanouit. Nous croyons en une culture de travail agile pour tous nos roles. Si la flexibilite vous tient a coeur, nous vous encourageons a explorer les possibilites qui s'offrent a vous avec notre equipe de recrutement.
Au moment de postuler, nous vous demanderons de nous communiquer certaines informations personnelles, sur une base entierement volontaire. Nous voulons avoir l'occasion de considerer un bassin diversifie de candidats qualifies, et ces informations nous aideront a atteindre cet objectif et a comprendre comment nous nous situons au regard de nos ambitions en matiere d'inclusion et de diversite. Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir prendre quelques instants pour le remplir. Soyez assure(e) que les responsables du recrutement n'ont pas acces a ces informations et que nous les traiterons de maniere confidentielle.
Haleon est un employeur offrant l'egalite des chances. Tous les candidats qualifies beneficieront d'une consideration egale a l'emploi, sans consideration liee a la race, a la couleur, a l'origine nationale, a la religion, au sexe, a une eventuelle grossesse, a l'etat civil, a l'orientation sexuelle, a l'identite/expression de genre, a l'age, a un handicap, a des informations genetiques, au service militaire, au statut de veteran couvert/protege ou a toute autre classe protegee federale, provinciale ou locale.
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