Job Description

Description Du Poste

Vous souhaitez faire partie d un groupe d`ing nierie et de fabrication num riques transformateur ? Aimeriez-vous avoir l occasion d'aider des clients de calibre mondial r soudre leurs plus grands d fis et cr er des produits et services qu ils appr cient - et ce rapidement, efficacement et en assurant la durabilit ?

Industry X allie les puissantes capacit s num riques d Accenture son expertise approfondie en ing nierie et en fabrication. Nous utilisons la puissance des donn es et du num rique pour aider nos clients r inventer leurs produits et leur fabrication. En tablissant un lien entre les op rations d ing nierie et de fabrication chaque tape, de la fa on dont les produits sont con us et labor s, approvisionn s et fournis, jusqu la fa on de les r parer et de les renouveler, nous aidons les clients accro tre la productivit , stimuler la croissance et respecter leurs engagements en mati re de durabilit .

Responsabilit s professionnelles :

• Soutenir l' laboration du plan strat gique des projets li s la r duction de l'empreinte cologique sur le site de Mirabel.
• Assister le ou la gestionnaire de projet dans la gestion des phases du projet en utilisant les l ments suivants : d ploiement, m thodologies agiles, gestion budg taire, outils de collaboration, diagrammes de Gantt, gestion des id es, suivi des jalons et finances.
• Assister le ou la gestionnaire de projet dans toutes les phases du cycle de vie du projet, en g rant le calendrier, le budget, la port e et les exigences de qualit .
• Obtenir un succ s prouv dans la direction d' quipe, la gestion des partenaires, le respect des processus, les pratiques agiles et la gestion des risques.
• D veloppement de la feuille de route.
• Suivre les diff rents projets associ s votre feuille de route.
• Mettre jour le calendrier des r unions (par exemple, les revues, les r unions d'alignement, etc.).
• Saisir les proc s-verbaux des r unions.
• Planifier les r unions d'alignement.
• Coordonner avec les fonctions concern es et faire remonter les probl mes.
• Soutenir le d ploiement d'un tableau de bord et suivre le rythme quotidien de l'activit .
• R diger les rapports d'avancement entre les quipes de projet.
• D velopper les indicateurs.
• Am lioration des indicateurs avec les fonctions.
• Soutien la pr paration des pr sentations la direction.

Qualifications

Exigences de base :

Baccalaur at en ing nierie a rospatiale ou quivalent.

Solides comp tences en gestion de projet, y compris une approche agile.

Connaissance de la structure de l'avion et des processus de d veloppement respectifs.

L'anglais est exig pour ce poste puisque ce r le sera align sur des quipes multinationales o l'anglais est la langue commune travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces quipes multinationales anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Comp tences privil gi es :

Conna tre MS Office (Microsoft Project, Excel, PowerPoint, etc.) et Google Suite.

Faire preuve d un sens de l innovation, d engagement et de pers v rance.

Suivre les perspectives d'am lioration des co ts, de la qualit et du calendrier.

Travailler dans un environnement de projet multifonctionnel au rythme rapide.

Avoir la volont de suivre une formation en m thodologie de gestion de projet.

tre performant(e) tout en travaillant sous pression et de mani re ind pendante.

Solides comp tences interpersonnelles et de gestion des parties prenantes.

Excellentes comp tences en communication orale et crite.

Esprit d' quipe et d'initiative.

Capacit de diriger une quipe et op rer des changements organisationnels.

Umlaut fait maintenant partie d'Accenture. Accenture, l une des plus grandes entreprises de services professionnels au monde, offre des solutions en strat gie, conseil, num rique, technologie et op rations. Forte d une exp rience in gal e et de comp tences sp cialis es dans plus de 40 industries et fonctions administratives soutenues par le plus vaste r seau de livraison de solution au monde , Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients am liorer leur performance et cr er une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un effectif comptant 674 000 personnes au service de clients dans plus de 200 villes et des op rations dans 51 pays, Accenture favorise l'innovation et am liore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Pour en savoir plus, visitez notre site www.accenture.com.

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.