Job Description

As a company, we promote a culture of honesty and integrity, and value the trust it allows us to build with customers and employees alike. Our focus on our people is what sets us apart and keeps our customers coming back to work with us!







If you are seeking to be a part of a family, this is the place for you!







Maersk Logistics & Services Canada, Inc handles end-to-end warehousing and distribution logistics needs utilizing our strategic network of storage facilities. Our facilities are capable of receiving, storing, processing and dispatching cargo, so we can build flexibility and resilience into the supply chain process. Our integrated solutions allow us to be prepared for supply chain risks, so we can plan distribution to better achieve lead time and goals despite unexpected conditions. Our extena promotion d'unesive experience, connections, and deep expertise across different sectors, industries, and transportation modes, means we can be counted on for process excellence that will save time and money.

Key Responsibilities:

o Provide support and coaching to managers on employee-related issues.


o Assist with the creation and implementation of People Function-focused and company-based policies and procedures.


o Deliver support, including driving the annual People Function cycle and providing tactical and operational guidance and coaching to leaders on all People Function matters.


o Act as first point of contact for an assigned group of leaders with employee related Issues Including, but not limited to: performance, harassment, wage & hour concerns, leaves of absence, injuries, onboarding, terminations, attendance, Investigations, and disciplinary actions.


o Assist with the implementation of department and company goals, objectives , policies, and procedures. Manage company-wide performance management process , including Performance Improvement Plans and corrective actions. Partner with People Business Partners on the implementation of the People Strategy.


o Conduct employee investigations: gather witness statements, make recommendations regarding next steps.


o Assist with company-wide harassment and leader/employee development training programs.


o Occasional travel to visit additional sites as appropriate to conduct training, investigations, engagement activities, etc.


o Ensure compliance with various state and federal wage/hour laws, signage, postings, etc.


o Perform tasks and duties of a strategic nature and scope as required .

Qualifications:

o 5 years of experience as an HR generalist or similar role in a related industry; multi-site experience preferred.


o Bilingual - English and French is required


o Proven experience in leading project implementations


o Advanced experience in HRIS platforms, Workday user preferred.


o Proficiency in Microsoft 365


o Pasion to provide a best-in-class customer experience


o Solid understanding of Employment Labor Law


o Structured work approach and a focus on delivering results


o Experience in large international organizations preferred.


o Change management experience


o Great stakeholder management skills and proven ability to deliver through others


o Ability to adapt in a fast-paced environment


o Ability to lead initiatives and collaborate with others to achieve common objectives


o Be self-driven, energetic, proactive, and have a ' can-do ' and ' caring ' mindset.

Company Benefits:

o Medical


o Dental


o Vision


o RRSP + Company Match


o Employee Assistance Program


o Paid Time Off


o Flexible Work Schedules (when possible)


o And more!



Wage - $90,000 - $1 0 0,000 per annum





*The above stated pay range is the anticipated starting salary range for the position. The Company may adjust this range in light of prevailing market conditions and other factors such as location. The Company will work directly with the selected candidate(s) on the final starting salary in accordance with all applicable laws.

Responsabilites

principales

o Offrir du soutien et de l'encadrement aux gestionnaires sur les questions liees aux employes .


o Aider a la creation et a la mise en oeuvre de politiques et de procedures axees sur les fonctions humaines et sur l'entreprise .


o Fournir du soutien , notamment en pilotant le cycle annuel de la fonction RH et en fournissant des conseils tactiques et operationnels ainsi qu'un encadrement aux dirigeants sur toutes les questions relatives a la fonction RH.


o Agir en tant que premier point de contact pour un groupe designe de dirigeants sur des questions liees aux employes , y compris , mais sans s'y limiter : le rendement , le harcelement , les problemes de salaire et d'horaire , les conges, les blessures , l'integration , les licenciements , la presence , les enquetes et les mesures disciplinaires .


o Aider a la mise en oeuvre des buts, des objectifs , des politiques et des procedures du departement et de l'entreprise . Gerer le processus de gestion du rendement a l'echelle de l'entreprise , y compris les plans d'amelioration du rendement et les mesures correctives. Collaborer avec People Business Partners pour la mise en oeuvre de la strategie People.


o Mener des enquetes aupres des employes : recueillir les declarations des temoins , faire des recommandations concernant les prochaines etapes.


o Participer aux programmes de formation sur l'intimidation et le perfectionnement des dirigeants et des employes a l'echelle de l'entreprise .


o Deplacements occasionnels pour visiter des sites supplementaires , le cas echeant , afin de mener des formations, des sondages, des activites d'engagement , etc.


o Assurer le respect des diverses lois federales et provinciales en matiere de salaires et d'horaires , de signalisation , d'affichage , etc.


o Effectuer des taches et des fonctions de nature et de portee strategiques , selon les besoins .


Ce qu'on recherche :


Maersk offre d'excellentes opportunites a ceux qui ont une passion pour les gens et un fort engagement a adopter le changement pour une amelioration continue. En plus des competences , des aptitudes et des qualifications que nous recherchons , vous devez etre capable de travailler sur place pour ce poste, car l'une de vos principales responsabilites est de soutenir la Frontline People Organization (FLPO) et de fournir des services RH a nos sites commerciaux .

Qualifications

o 5 ans d'experience en tant que generaliste en RH ou dans un role similaire dans un secteur connexe ; experience multisites preferee .


o Bilingue - francais et anglais requis


o Experience averee dans la conduite de la mise en oeuvre de projets


o Experience avancee dans les plateformes SIRH, utilisateur Workday prefere .


o Maitrise de Microsoft 365


o La passion d'offrir une experience client de premier ordre


o Solide comprehension du droit du travail


o Approche de travail structuree et axee sur l'obtention de resultats


o Experience dans de grandes organisations internationales preferee .


o Experience en gestion du changement


o Excellentes competences en gestion des intervenants et capacite averee a fournir des resultats par l'intermediaire d'autres personnes


o Capacite d'adaptation dans un environnement en evolution rapide


o Capacite de diriger des initiatives et de collaborer avec d'autres pour atteindre des objectifs communs


o Soyez autonome , energique , proactif et ayez un etat d'esprit

Avantages

pour

l'entreprise

o Medical


o Dentaire


o Vision


o RRSP + correspondance corporative


o Programme d'aide aux employes


o Conges payes


o Horaires de travail flexibles ( si possible)


o Et bien plus encore!





Salaire - $90,000- $1 0 0, 000 par an


L'echelle salariale indiquee ci-dessus est l'echelle salariale de depart prevue pour le poste. La Societe peut ajuster cette fourchette a la lumiere des conditions actuelles du marche et d'autres facteurs tels que l'emplacement . La Societe travaillera directement avec le(s) candidat (s) selectionne (s) sur le salaire de depart final conformement a toutes les lois applicables .


Vous devez etre legalement autorise a travailler au Canada.



Maersk Logistic & Services Canada, Inc s'engage en faveur d'un milieu de travail diversifie et inclusif , et nous adoptons differents styles de pensee. Maersk est un employeur garantissant l'egalite des chances et accueille les candidats sans distinction de race, de couleur, de genre, de sexe , d'age , de religion, de croyance , d'origine nationale , d'ascendance , de citoyennete , d'etat civil, d'orientation sexuelle , de handicap physique ou mental, de condition medicale , de grossesse ou parentale . Nous considererons les candidats qualifies ayant des antecedents criminels d'une maniere conforme a toutes les exigences legales .



Nous serons heureux de repondre a vos besoins d'ajustements pendant le processus de candidature et d'embauche . Si vous avez besoin d'une assistance particuliere ou d'un amenagement pour utiliser notre site Web, postuler a un poste ou effectuer un travail, veuillez nous contacter par courriel a Accommodationrequests@maersk.com.


Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.



We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing accommodationrequests@maersk.com .