Job Description

Date Posted:

2025-06-02

Country:

Canada

Emplacement /

Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Titre de poste: Partenaire de Talents, Pratt & Whitney Canada

A propos de Pratt & Whitney Canada

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Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l'industrie aerospatiale etabli a Longueuil, au Quebec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle generation qui equipent la plus grande flotte d'avions et d'helicopteres au monde dans les segments de l'aviation d'affaires, de l'aviation generale et de l'aviation regionale.


En pres de 100 ans, nous avons realise de nombreuses percees dans le developpement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de materiel, luttent contre les feux de foret et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix

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Pratt & Whitney Canada a ete reconnue comme l'un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon Forbes, en plus d'etre classe au premier rang des employeurs dans l'industrie de l'aerospatiale et de la defense au pays! Notre siege social figure sur le palmares des meilleurs employeurs dans la region de Montreal. Ensemble, ces distinctions confirment notre reputation d'employeur de choix dans la region de Montreal, au Canada et dans le monde.

Pourquoi rejoindre l'equipe ?

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L'equipe de gestion des talents priorise l'attraction, le developpement et la retention des meilleurs talents a l'echelle mondiale. Nous nous engageons a offrir une experience employe de qualite tout en nous assurant que nos strategies soient en adequation avec les objectifs de l'organisation. Le partenaire de Talents est essentiel au soutien de Pratt & Whitney Canada, en elaborant et en mettant en oeuvre des strategies de gestion des talents. Cela inclut une attention particuliere a la planification de la releve, a la retention des employes et a leur mobilisation.


Nos partenaires se distinguent par leur orientation client, leur esprit collaboratif, leur capacite d'innovation et leur motivation. Ils tissent des relations solides et jouent le role de conseiller en matiere de talents et de strategie organisationnelle. Ce poste est sous la responsabilite du directeur associe, Gestion des talents. L'employe doit collaborer avec les dirigeants des unites d'affaires et de l'equipe des Ressources humaines de Pratt & Whitney Canada, ainsi qu'avec d'autres communautes d'expertise de l'entreprise.


Ce poste est a temps plein, du lundi au vendredi, avec des horaires flexibles a

Longueuil

, et s'effectue exclusivement sur site.

A quoi ressemblera votre quotidien?

Strategie des affaires et talents

Mettre en place des processus de gestion des talents qui sont en adequation avec les strategies commerciales et de gestion des talents instaurees a l'echelle mondiale; Collaborer avec les partenaires d'affaires RH et les dirigeants des unites d'affaires pour mieux comprendre leurs besoins commerciaux a court et a long terme ainsi que les defis actuels en matiere de talents; Analyser et proposer des retroactions ou des recommandations sur ces defis, ainsi que sur les informations obtenues lors de reunions, notamment du Conseil des talents et du personnel des Ressources humaines. Parallelement, offrir un soutien consultatif pour le developpement des futures strategies et programmes; Collaborer avec les communautes d'expertise en ressources humaines, notamment les equipes Formation et perfectionnement, Remuneration globale, Efficacite organisationnelle, culture et changement et Acquisition des talents. Cette collaboration portera sur des projets lies, sans s'y limiter, a l'attraction et a la retention des talents, a la mobilisation des employes, aux sondages, a la reconnaissance des efforts et au bien-etre du personnel; Participer a des initiatives mondiales ponctuelles en rapport avec les exigences des sites, les langues et les reglementations gouvernementales.

Developpement des talents / Planification de la releve

Soutenir activement les opportunites de developpement des talents a l'interne et promouvoir les activites connexes proposees par les unites d'affaires, tout en sensibilisant l'organisation lorsque cela est necessaire; Effectuer des recherches a l'interne, etablir une liste de candidats potentiels et discuter avec les dirigeants lors des reunions des Conseils de talents ou des evaluations des talents; Jouer le role d'ambassadeur des talents a l'interne et d'agent de changement pour encourager la mobilite des employes entre les diverses entites de l'organisation; Soutenir les gestionnaires et les partenaires d'affaires RH dans l'identification d'activites liees au developpement et a la gestion de carriere des employes; Participer a l'elaboration et soutenir la mise en oeuvre d'initiatives de developpement au niveau local; Partager les dernieres tendances locales; partager des retroactions et des suggestions pour ameliorer continuellement les processus et les programmes.

Formation et developpement

Collaborer avec l'equipe Formation et developpement a travers le monde et ses fournisseurs afin de mettre en place des strategies et des programmes; Assumer le role de conseiller au sein de l'equipe Formation et developpement de Pratt & Whitney Canada en supervisant le gestionnaire du contrat du fournisseur qui apporte son soutien a l'organisation; Soutenir la traduction du materiel de formation de l'equipe de facon ponctuelle, en collaborant avec un fournisseur de service externe.

Qu'est-ce qu'il vous faut pour reussir?

Titulaire d'un diplome universitaire ou ayant une experience equivalente, accompagnee d'au moins 10 ans d'experience pertinente, ou d'un diplome d'etudes superieur dans un domaine connexe avec un minimum de 7 ans d'experience; Aptitude a communiquer efficacement, tant a l'ecrit qu'a l'oral, avec des interlocuteurs de tous les niveaux de l'organisation, y compris la haute direction; Experience en communication d'informations complexes, y compris de donnees et d'analyses, avec la haute direction de maniere claire, concise et efficace. Experience de collaboration avec des equipes creatives et innovatrices; Competences en organisation, en resolution de problemes et en analyse, adaptabilite et capacite a prendre des decisions opportunes; Sens de l'orientation client; Capacite a s'epanouir dans un environnement dynamique, meme sous pression; Capacite a etablir et a entretenir des relations professionnelles fructueuses; Autonomie, accompagnee d'une volonte de prendre des initiatives et de resoudre des problemes complexes.

Ce poste s'inscrit dans un milieu de travail francophone, neanmoins il necessite une tres bonne connaissance de l'anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent emaner d'organisations internationales, ainsi que pour ecrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collegues internationaux.

Ce que nous offrons

Programme de regime de retraite et d'epargne avec cotisation de l'employeur Programme d'assurance collective Possibilites d'avancement (progression de carriere) Programme de merite ou programme de reconnaissance Programme de sante et bien-etre, y compris la telemedecine Club recreatif et sportif Garderies a proximite Accessibilite en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilise sans discrimination et uniquement dans le but d'alleger le texte. Nous etudierons la demande d'emploi de tous les candidats qualifies.


Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d'aeronefs les plus avances et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualite de nos produits contribuent au succes de nos clients, qui a leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautes et protegent les libertes.


Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l'occasion de faire une difference tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Etes-vous pret a vous depasser?


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Job Title: Talent Partner, Pratt & Whitney Canada

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global aerospace leader headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines powering the world's largest fleet of business, general and regional aircraft and helicopters.


In nearly 100 years, we've achieved numerous breakthroughs in the development of engines that transport goods and equipment, fight forest fires and carry passengers.

An employer of choice

Pratt & Whitney Canada has been recognized by Forbes as one of Canada's Top 10 Employers for 2025 and is ranked as the number one aerospace and defence employer in the country! Our head office is also listed as one of the best employers in the Montreal region. Together, these distinctions confirm our reputation as an employer of choice in the Montreal region, in Canada and worldwide.

Why join the team?

The Talent Management team focuses on attracting, developing, and retaining top talent globally. We strive to provide an exceptional employee experience and ensure our talent strategies align with organizational goals. The Talent Partner plays a crucial role in supporting the Pratt & Whitney Canada organization by developing and executing talent strategies. This includes focusing on succession planning, employee retention, and engagement.


Our Talent Partners are customer-focused, collaborative, innovative and driven, build relationships and act as a thought leader on talent and organizational strategy. This role reports to the Associate Director, Talent Management and is responsible for partnering with the Pratt & Whitney Canada business and HR leaders, as well as other Communities of Expertise across P&W.


This position is full-time, Monday to Friday, with flexible hours in

Longueuil

, and is exclusively on-site.

What will your day-to-day look like??

Delivers talent processes aligned with Pratt & Whitney's business and global talent strategies. Works with HR Business Partners and Business Leaders to gain insight into short- and long-term business needs and current talent challenges. Analyzes and provides feedback / recommendations regarding talent challenges and information gained in meetings such as Talent Councils and HR staff meetings, as well as provide consultative support for future strategies and programs. Partner with HR Communities of Expertise including Learning & Development, Total Rewards, Organizational Effectiveness, Culture, Change, and Talent Acquisition on projects related, but not limited to, attracting, and retaining talent, employee engagement and surveys, recognition, as well as employee well-being. Ad-hoc global initiatives that align with site, language and government obligations

Talent Advancement / Succession Planning

Actively advocates for internal talent advancement opportunities and promotes talent advancement activities within the businesses as well as educates the organization where needed. Runs internal searches and prepares lists of potential internal candidates and initiates discussions with leaders in Talent Councils and/or Talent Reviews. Acts as an internal talent ambassador and change agent to facilitate cross-organizational moves. Supports managers and HR Business Partners in identifying career and development activities for employees. Contributes to the development and supports the execution of advancement initiatives on a local level. Shares latest local trends; provides input and feedback to continuously improve processes & programs.

Learning and Development

Partners with Learning and Development global team and supplier to implement learning and development strategies and programs. Act as the L&D lead for P&WC by providing oversight to the L&D contract lead that supports the organization. Supports L&D material translations on an ad-hoc basis, in partnership with an external translation vendor.

What do you need to be successful?

a University Degree or equivalent experience and minimum 10 years prior relevant experience, or An Advanced Degree in a related field and minimum 7 years experience Proven ability to effectively communicate (both written and verbal) with individuals at all levels of the organization, including senior leadership. Demonstrated experience presenting complex information (including data and analysis) to senior leadership in a clear, concise, and impactful manner. Experience working and collaborating with creative and innovative teams Organizational, problem-solving, adaptability and analytical skills with the ability to make timely decisions Customer-oriented focus Ability to thrive in a fast-paced and sometimes high-pressure environment Ability to establish and nurture beneficial business relationships Self-motivated with a willingness to take initiative and solve complex problems

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

Pension and savings plan with employer contributions Group insurance program Opportunities for advancement (career progression) Merit or recognition program Health and wellness program, including virtual health care Recreational and sports club Nearby daycares Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.


At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.


At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day--just look up. Are you ready to go beyond?

RTX adhere aux principes d'egalite en matiere de recrutement et d'embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifies seront examinees avec attention, sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d'orientation ou d'identite sexuelle, d'origine nationale, d'age, de handicap, de statut d'ancien combattant protege ou de toute autre caracteristique protegee par la loi.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.


Si vous postulez a un emploi via notre

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Avis de confidentialite des candidatures

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