Job Description

Partenaire d\xe2\x80\x99affaires s\xc3\xa9nior, ressources humaines

Montr\xc3\xa9al, Rolls-Royce Canada, secteur a\xc3\xa9ropsatioal civil, aviation d\'affaires

Nous avons une opportunit\xc3\xa9 fantastique pour un partenaire d\xe2\x80\x99affaires RH s\xc3\xa9nior pour notre installation de Montr\xc3\xa9al au sein du secteur de l\'a\xc3\xa9rospatiale civil, division de l\xe2\x80\x99aviation d\xe2\x80\x99affaires. Ce r\xc3\xb4le fera partie de l\'\xc3\xa9quipe de direction de Montr\xc3\xa9al et dirigera tous les dossiers li\xc3\xa9s aux ressources humaines pour Rolls \xe2\x80\x93 Royce Canada, en plus de jouer un r\xc3\xb4le cl\xc3\xa9 au sein de la division. Ce r\xc3\xb4le dirige une \xc3\xa9quipe de 3 personnes et fait partie de l\'\xc3\xa9quipe de direction de Rolls-Royce Canada, situ\xc3\xa9 \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9al. Il s\'agit d\'un contrat \xc3\xa0 dur\xc3\xa9e d\xc3\xa9termin\xc3\xa9e de 12 mois, avec possibilit\xc3\xa9 d\'\xc3\xa9volution vers un poste permanent.

Principales responsabilit\xc3\xa9s

1. Collaborer avec les \xc3\xa9quipes de direction \xc3\xa0 la d\xc3\xa9finition et \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre de la strat\xc3\xa9gie et du plan d\'entreprise, en int\xc3\xa9grant les perspectives de d\xc3\xa9veloppement du personnel et de l\'organisation.

2. D\xc3\xa9finir et participer \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre du d\xc3\xa9ploiement de la strat\xc3\xa9gie en mati\xc3\xa8re de ressources humaines dans le domaine d\'activit\xc3\xa9 soutenu.

3. Veiller \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration d\'un plan strat\xc3\xa9gique de planification des effectifs pour soutenir la strat\xc3\xa9gie et le plan d\'entreprise.

4. Accompagner les membres de l\'\xc3\xa9quipe de direction et les \xc3\xa9quipes de direction au sens large dans la gestion des questions sensibles ou complexes et dans leur propre d\xc3\xa9veloppement personnel, y compris en r\xc3\xa9pondant aux attentes et aux normes minimales de Rolls-Royce en mati\xc3\xa8re de leadership.

5. Assurer l\'efficacit\xc3\xa9 du mod\xc3\xa8le de prestation de service RH global, en travaillant en collaboration avec l\'ensemble des services de l\'entreprise et en pr\xc3\xa9conisant l\xe2\x80\x99utilisation des services d\xe2\x80\x99affaires globaux (GBS).

6. Fournir des conseils efficaces en mati\xc3\xa8re de relations avec les employ\xc3\xa9s, compte tenu du contexte du secteur d\'activit\xc3\xa9, et diriger des relations efficaces avec les groupes syndicaux et non syndicaux.

7. G\xc3\xa9rer efficacement les projets au niveau global ainsi que local.

8. Apporter des d\xc3\xa9fis et des perspectives \xc3\xa0 l\'agenda de l\'entreprise, en particulier en garantissant des plans de succession solides, le d\xc3\xa9veloppement des talents et un environnement qui permet aux personnes de donner le meilleur d\'elles-m\xc3\xaames.

9. Diagnostiquer les probl\xc3\xa8mes de l\'entreprise du point de vue du d\xc3\xa9veloppement de l\'organisation, en utilisant des outils pour identifier les leviers qui maximiseront la performance de l\'organisation.

Exp\xc3\xa9riences cl\xc3\xa9s

• Exp\xc3\xa9rience dans un environnement syndiqu\xc3\xa9.
• Capacit\xc3\xa9 av\xc3\xa9r\xc3\xa9e \xc3\xa0 analyser et \xc3\xa0 remettre en question la strat\xc3\xa9gie de l\'entreprise et \xc3\xa0 \xc3\xa9laborer un plan de gestion du personnel compl\xc3\xa9mentaire.
• Exp\xc3\xa9rience en d\xc3\xa9veloppement organisationnel pour am\xc3\xa9liorer les performances de l\'entreprise et de l\'organisation.
• Vaste connaissance de la fonction RH et de sa capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 soutenir les objectifs de l\'entreprise
• Comp\xc3\xa9tences bien d\xc3\xa9velopp\xc3\xa9es en mati\xc3\xa8re de gestion des clients et des relations, y compris cr\xc3\xa9dibilit\xc3\xa9 et capacit\xc3\xa9 d\'influence aux niveaux sup\xc3\xa9rieurs et dans l\'ensemble des fonctions.
• Large \xc3\xa9ventail de comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re de gestion du changement, combin\xc3\xa9es \xc3\xa0 la capacit\xc3\xa9 d\'appliquer les principes de la gestion de projet pour mettre en \xc5\x93uvre et soutenir le changement organisationnel.
• Aptitude \xc3\xa0 encadrer les hauts responsables et leurs \xc3\xa9quipes pour mettre en \xc5\x93uvre la strat\xc3\xa9gie de l\'entreprise et am\xc3\xa9liorer les performances et les capacit\xc3\xa9s de leurs \xc3\xa9quipes.
• Engagement permanent en faveur de l\'apprentissage personnel, capacit\xc3\xa9 av\xc3\xa9r\xc3\xa9e \xc3\xa0 tirer parti de l\'apprentissage et \xc3\xa0 le partager au sein de la fonction RH au sens large.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler au sein d\'une organisation globale et matricielle.

Chez Rolls-Royce, nous regardons au-del\xc3\xa0 de demain. Nous sommes continuellement pionniers dans les solutions d\'alimentation et de propulsion int\xc3\xa9gr\xc3\xa9es pour fournir une \xc3\xa9nergie plus propre, plus s\xc3\xbbre et plus comp\xc3\xa9titive

Exigences de base :

• Baccalaur\xc3\xa9at ou ma\xc3\xaetrise dans un domaine connexe ou exp\xc3\xa9rience professionnelle \xc3\xa9quivalente.
• L\'exp\xc3\xa9rience ne se limite pas au nombre d\'ann\xc3\xa9es pass\xc3\xa9es dans un poste ; \xc3\xa0 titre indicatif, nous recherchons une exp\xc3\xa9rience de plus de 7 ans.
• Bilingue en fran\xc3\xa7ais et en anglais
• Citoyen canadien ou r\xc3\xa9sident permanent

Exigences pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rentielles :

• Certification CRHA fortement pr\xc3\xa9f\xc3\xa9r\xc3\xa9e
• Exp\xc3\xa9rience dans l\'industrie a\xc3\xa9rospatiale ou manufacturi\xc3\xa8re
• Sensible aux diff\xc3\xa9rences linguistiques et culturelles
• Solides comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re d\'\xc3\xa9tablissement de relations avec le personnel interne et les parties prenantes externes.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 et pour la plan\xc3\xa8te. Nous fournissons les meilleurs moteurs \xc3\xa0 r\xc3\xa9action au monde. Gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 une innovation intelligente et \xc3\xa0 une collaboration active, nous pla\xc3\xa7ons nos clients \xc3\xa0 l\'avant-garde de l\'industrie a\xc3\xa9ronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits \xc3\xa9quipe plus de 35 types d\'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous maintenons le monde en vol.

Pionnier de l\'innovation de nouvelle g\xc3\xa9n\xc3\xa9ration

Rejoignez-nous et vous d\xc3\xa9velopperez vos comp\xc3\xa9tences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son g\xc3\xa9nie.

Nous sommes un employeur garantissant l\'\xc3\xa9galit\xc3\xa9 des chances. Nous nous engageons \xc3\xa0 d\xc3\xa9velopper une main-d\'\xc5\x93uvre diversifi\xc3\xa9e et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d\'horizons et de cultures diff\xc3\xa9rentes nous offrent des perspectives vari\xc3\xa9es. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous r\xc3\xa9ussirons. En cr\xc3\xa9ant une culture de respect et d\'appr\xc3\xa9ciation, nous donnons \xc3\xa0 tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilit\xc3\xa9 de r\xc3\xa9aliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre strat\xc3\xa9gie d\'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilit\xc3\xa9 du lieu de travail. Nos \xc3\xa9quipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et \xc3\xa0 distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions sp\xc3\xa9cifiques varient d\'une \xc3\xa9quipe \xc3\xa0 l\'autre donc n\'h\xc3\xa9sitez pas \xc3\xa0 demander des d\xc3\xa9tails.

Le financement pour la relocalisation n\'est pas disponible pour ce poste.

Senior HR Business Partner

Montreal, Rolls-Royce Canada, Civil Aerospace Business Aviation

We have a fantastic opportunity to be a Senior HR Business Partner for our Montreal Facility within the Civil Aerospace Business Aviation business. This role will be part of the Montreal leadership team and lead for all people issues for Rolls - Royce Canada, alongside playing a key role in the global Business Aviation People Team. This role leads a team of 3 and operates as part of the Rolls-Royce Canada Leadership Team, based in Montreal, Canada. This is a 12 month fixed term contract, with the possibility of transitioning to a permanent role.

Key Accountabilities

1. Partner with the leadership teams in setting and driving the strategy and business plan, embedding people and organisational development insights
2. Set and partner on the delivery of the people strategy deployment in the business area which is being supported
3. Ensures the development of a Strategic Workforce Planning plan to support the business strategy and plan
4. Coach Leadership Team members and the broader leadership teams in handling sensitive or complex issues and in their own personal development including meeting Rolls-Royce leadership expectations and minimum standards
5. Drive the effectiveness of the HR delivery model globally through working collaboratively across the business and utilising GBS
6. Provide effective employee relations advice given the context the business area is working in and lead for effective Labour Relations relationships with Union and non-Union groups
7. Manage global and local projects effectively
8. Bring challenge and perspective to the business agenda, particularly ensuring solid succession plans, talent development and an environment that allows people to be at their best
9. Diagnosing business problems from an Organisation Development perspective, using tools to identify the levers which will maximise organisation performance.

Key Experiences

• Experience within a Unionised environment
• Demonstrated ability to analyse and challenge business strategy and develop people plan to complement it
• Experience using Organisation Development to enhance business and organisational performance
• Broad knowledge of the HR function and its capability to support business objectives
• Well-developed customer and relationship management skills, including credibility and influencing skills and senior levels and across functions
• Broad change management skill set, combined with the ability to apply project management principles to deliver and support organisational change
• Ability to coach senior leaders and their teams to deliver business strategy and drive performance and capability improvement within their teams
• Continual commitment to personal learning, demonstrated ability to build on learning and share within the broader HR function
• An ability to work within a global, matrix organisation

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer and more competitive power.

Basic Requirements:

• Bachelors or Masters degree in a related field or equivalent work experience
• Experience is more than the number of years in a role, as a guide we would be looking for 7+ years\xe2\x80\x99 experience
• Bilingual in French and English
• Canadian citizen or permanent resident

Preferred Requirements:

• CHRP Certification strongly preferred
• Experience in the aerospace or manufacturing industry
• Sensitive to language and cultural differences
• Strong relationship building skills with both internal staff and external stakeholders

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet. We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we\xe2\x80\x99re putting our customers at the forefront of the aviation industry \xe2\x80\x93 and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we\xe2\x80\x99re keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow

Join us and you\xe2\x80\x99ll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

We are an equal opportunities employer. We\xe2\x80\x99re committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we\xe2\x80\x99ll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team so don\xe2\x80\x99t hesitate to ask about the details.

Relocation assistance is not available for this position

Job Category

Human Resources

Posting Date

05 Sept 2023; 00:09

Rolls-Royce