Job Description

• Canada
• Montr\xc3\xa9al, Qu\xc3\xa9bec, Canada
• Montr\xc3\xa9al-Est

Partenaire d\xe2\x80\x99affaires ressources humaines

Ce que nous offrons :

• Travailler chez CCR, c\xe2\x80\x99est choisir un milieu s\xc3\xa9curitaire o\xc3\xb9 le bien-\xc3\xaatre, le respect, l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9grit\xc3\xa9 sont des priorit\xc3\xa9s!
• CCR offre un \xc3\xa9ventail d\xe2\x80\x99opportunit\xc3\xa9s de carri\xc3\xa8re menant \xc3\xa0 une foule de possibilit\xc3\xa9s de cheminements \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9rieur de l\xe2\x80\x99entreprise !
• CCR offre une gamme d\xe2\x80\x99avantages sociaux et un r\xc3\xa9gime d\xe2\x80\x99assurances collectives des plus comp\xc3\xa9titifs!

Description:

Les personnes int\xc3\xa9ress\xc3\xa9es sont pri\xc3\xa9es de faire parvenir leur curriculum vitae, en toute confidentialit\xc3\xa9, au plus tard le 27 ao\xc3\xbbt 2023.

Sous la supervision du Chef relations industrielles, la personne titulaire du poste agit comme repr\xc3\xa9sentante de l\xe2\x80\x99employeur en supportant les gestionnaires ainsi que les employ\xc3\xa9s sur les mati\xc3\xa8res relatives \xc3\xa0 la gestion des ressources humaines. Il/elle est responsable des relations de travail, incluant la gestion des griefs, de la discipline, de la gestion administrative des dossiers de CNESST. D\xe2\x80\x99autre part, il/elle est responsible du processus de dotation et est appel\xc3\xa9(e) \xc3\xa0 travailler sur les dossiers relativement aux avantages sociaux. Le/la conseiller(\xc3\xa8re) doit entre autres :

• Assister et agir \xc3\xa0 titre de coach aupr\xc3\xa8s des gestionnaires sur l\xe2\x80\x99interpr\xc3\xa9tation des conventions collectives de l\xe2\x80\x99usine;
• \xc3\x8atre partie prenante aux activit\xc3\xa9s hebdomadaires d\xe2\x80\x99allocation de la main-d\xe2\x80\x99\xc5\x93uvre et de gestion de l\xe2\x80\x99absent\xc3\xa9isme;
• Diriger le processus de recrutement et assister les gestionnaires;
• Participer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration d\xe2\x80\x99ententes, de politiques et de proc\xc3\xa9dures en gestion des ressources humaines;
• Agir \xc3\xa0 titre de g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste afin de supporter l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe dans divers dossiers.

Qualifications requises:

Le/la candidat(e) id\xc3\xa9al(e) doit :

• D\xc3\xa9tenir baccalaur\xc3\xa9at en relations industrielles ou gestion des ressources humaines;
• Avoir occup\xc3\xa9 un poste similaire pendant 5 \xc3\xa0 7 ans, dont une exp\xc3\xa9rience pertinente en milieu industriel syndiqu\xc3\xa9;
• \xc3\x8atre membre de l\xe2\x80\x99Ordre CRHA (atout)
• D\xc3\xa9montrer d\xe2\x80\x99excellentes aptitudes de communication et une facilit\xc3\xa9 \xc3\xa0 cr\xc3\xa9er des relations interpersonnelles;
• \xc3\x8atre orient\xc3\xa9(e) vers les r\xc3\xa9sultats;
• Avoir un sens aigu du service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le;
• \xc3\x8atre dot\xc3\xa9(e) d\xe2\x80\x99une capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99influence d\xc3\xa9velopp\xc3\xa9e;
• Mettre sa sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et celle de ses coll\xc3\xa8ges en premier plan.

N.B. Glencore offre des opportunit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99emploi \xc3\xa9gales \xc3\xa0 tous. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contact\xc3\xa9es.

Glencore