Job Description

LG2 est a la recherche d'une partenaire d'affaires en ressources humaines pour rejoindre son equipe de Culture et talents. Cette personne sera le premier point de contact pour les talents et les gestionnaires des groupes qui lui sont assignes, sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. Veritable partenaire strategique et operationnelle, elle les accompagnera en leur offrant des conseils, solutions et services RH adaptes a leurs enjeux et alignes sur la vision strategique de l'agence.

Responsabilites

Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matiere de gestion d'equipe et sur l'ensemble des questions de ressources humaines. Guider les gestionnaires dans le suivi de la performance, du developpement, de la retention, de l'engagement et de la progression professionnelle des membres de leur equipe. Etablir des relations de confiance solides avec les gestionnaires afin d'influencer positivement leurs pratiques de gestion. Proposer et mettre en oeuvre des solutions RH proactives qui soutiennent la croissance de l'entreprise en y integrant sa vision et ses orientations strategiques. Collaborer avec les experts internes et externes (remuneration, developpement organisationnel, recrutement) pour repondre aux besoins specifiques. Assurer une liaison avec le centre d'expertise en identifiant et transmettant les besoins de l'entreprise, puis en soutenant le deploiement des programmes et politiques qui en decoulent. Accompagner directement les talents dans leurs questionnements, cheminement de carriere et leurs besoins de developpement strategique. Rester a l'affut des reglementations, des meilleures pratiques et des innovations du marche pour concevoir des solutions adaptees et novatrices.

Profil ideal

Capacite a se positionner comme une partenaire credible et proactifive en coachant et batissant des relations de confiance basees sur l'integrite et l'atteinte les objectifs. Excellente habilete a communiquer clairement (en francais comme en anglais), a presenter l'information et a motiver les equipes. Aptitude a piloter le changement de maniere proactive et positive au sein des equipes. Grand sens de l'organisation, debrouillardise et capacite a gerer plusieurs dossiers et projets simultanement avec agilite. Fait preuve de discernement, de jugement eclaire, d'une grande discretion et d'un professionnalisme constant. Maintient des relations ou la bienveillance et l'empathie sont au coeur des echanges. Excellente connaissance des lois, reglements et normes du travail applicables au Canada (et plus specifiquement, au Quebec). * Titre CRHA, un atout.