Job Description

Service des poursuites p\xc3\xa9nales du Canada - Bureau r\xc3\xa9gional du Yukon
Whitehorse (Yukon)
EC-04
74 122 $ \xc3\xa0 85 778 $ Pour obtenir plus de renseignements sur l\'organisme, veuillez visiter Service des poursuites p\xc3\xa9nales du Canada D\xc3\xa9couvrez la diversit\xc3\xa9 et l\'inclusion au SPPC ! Cliquez ici ! Nos engagements sont-ils compatibles ? Consultez notre Plan d\'action en mati\xc3\xa8re d\'\xc3\xa9quit\xc3\xa9, de diversit\xc3\xa9, d\'inclusion et d\'accessibilit\xc3\xa9 2021-2024! Cliquez ici ! Date limite : 20 f\xc3\xa9vrier 2023 - 23 h 59, heure du pacifique Qui est admissible : Personnes r\xc3\xa9sidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et r\xc3\xa9sidents permanents \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9tranger.

Messages importants

La fonction publique f\xc3\xa9d\xc3\xa9rale est plus forte et plus efficace lorsqu\'elle refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne qu\'elle sert. Le Service des poursuites p\xc3\xa9nales du Canada (SPPC) s\'engage \xc3\xa0 b\xc3\xa2tir et \xc3\xa0 promouvoir une main-d\'\xc5\x93uvre diversifi\xc3\xa9e, \xc3\xa9quitable et inclusive, repr\xc3\xa9sentative de la soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 canadienne o\xc3\xb9 tous se sentent \xc3\xa0 leur place. Tous les candidats de la zone de s\xc3\xa9lection qui se croient qualifi\xc3\xa9s sont encourag\xc3\xa9s \xc3\xa0 postuler, y compris les Noirs, les autres personnes racialis\xc3\xa9es et les Autochtones, les femmes, les personnes handicap\xc3\xa9es et les personnes de la communaut\xc3\xa9 2SLGBTQIA+.

Donnez-vous toutes les chances de r\xc3\xa9ussir! Comme l\xe2\x80\x99objectif de ce processus est d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuer les qualifications n\xc3\xa9cessaires pour le ou les postes \xc3\xa0 doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacit\xc3\xa9, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d\xe2\x80\x99aide pour remplir et soumettre votre candidature. Si vous passez ensuite \xc3\xa0 la prochaine \xc3\xa9tape de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations suppl\xc3\xa9mentaires sur le format d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation afin que vous puissiez d\xc3\xa9terminer si vous auriez besoin d\xe2\x80\x99une mesure d\xe2\x80\x99adaptation (tel qu\xe2\x80\x99un format de test diff\xc3\xa9rent, une technologie adapt\xc3\xa9e ou un temps additionnel). Les mesures d\xe2\x80\x99adaptation en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation sont con\xc3\xa7ues pour \xc3\xa9liminer les obstacles sans alt\xc3\xa9rer les crit\xc3\xa8res \xc3\xa9valu\xc3\xa9s afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement d\xc3\xa9montrer leurs capacit\xc3\xa9s.

Si vous avez besoin de mesures d\xe2\x80\x99adaptation pendant toute phase du processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation, veuillez utiliser les coordonn\xc3\xa9es ci-dessous pour demander une mesure d\xe2\x80\x99adaptation. La confidentialit\xc3\xa9 de toutes les informations re\xc3\xa7ues concernant votre mesure d\xe2\x80\x99adaptation sera assur\xc3\xa9e et votre droit \xc3\xa0 la vie priv\xc3\xa9e sera prot\xc3\xa9g\xc3\xa9.

Si vous n\'\xc3\xaates pas en mesure de soumettre votre demande de candidature avant la date de cl\xc3\xb4ture, pri\xc3\xa8re de communiquer avec Tania Desormeaux par courriel \xc3\xa0 HRAU-UARH@ppsc-sppc.gc.ca.

Milieu de travail

Le bureau r\xc3\xa9gional du Yukon (BRY) m\xc3\xa8ne les poursuites dans l\xe2\x80\x99ensemble du territoire du Yukon. Son si\xc3\xa8ge se trouve \xc3\xa0 Whitehorse. Les domaines de poursuite de la r\xc3\xa9gion mettent l\xe2\x80\x99accent sur les poursuites au Code criminel, les poursuites en vertu de la LRCDAS et les poursuites en mati\xc3\xa8re r\xc3\xa9glementaire.

Whitehorse est la capitale du Yukon et un important carrefour du Nord canadien. La ville jouit d\xe2\x80\x99installations modernes, ainsi que de services et d\xe2\x80\x99entreprises qu\xe2\x80\x99on ne s\xe2\x80\x99attend pas \xc3\xa0 trouver dans une municipalit\xc3\xa9 qui ne compte que 30 000 habitants. En fait, il s\xe2\x80\x99agit d\xe2\x80\x99une petite ville aux allures de grande dame, o\xc3\xb9 la nature est omnipr\xc3\xa9sente et qui jouit d\xe2\x80\x99infrastructures modernes qui n\xe2\x80\x99ont rien \xc3\xa0 envier \xc3\xa0 celles des grands centres. Et sa population amicale aux liens tr\xc3\xa8s serr\xc3\xa9s ajoute encore \xc3\xa0 son charme.

Autres avantages :

1) Indemnit\xc3\xa9 de service septentrional - en plus de votre salaire de base pour compenser le co\xc3\xbbt de la vie \xc3\xa0 Whitehorse.
2) L\'aide pour la r\xc3\xa9installation.
3) Aide au titre des voyages pour vacances - pay\xc3\xa9s en dehors du territoire une fois par an. Le montant allou\xc3\xa9 varie.
4) Possibilit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99avancement au sein de l\xe2\x80\x99organisation.
5) Possibilit\xc3\xa9s de formation.

Pour plus d\xe2\x80\x99informations sur la vie au Yukon, veuillez consulter: https://www.travelyukon.com/fr et http://www.youtube.com/watch?v=BCdBZ9CZj5E

Intention du processus

Le besoin imm\xc3\xa9diat est de doter un (1) poste pour une p\xc3\xa9riode ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e. Une liste de candidats qualifi\xc3\xa9s et/ou partiellement qualifi\xc3\xa9s sera \xc3\xa9tablie \xc3\xa0 partir de ce processus pour doter des postes anticipatoire avec des dur\xc3\xa9es d\'emploi vari\xc3\xa9es. Nous encourageons donc tous les employ\xc3\xa9s dans la zone de s\xc3\xa9lection \xc3\xa0 la recherche d\'une telle exp\xc3\xa9rience \xc3\xa0 pr\xc3\xa9senter leur candidature.
Postes \xc3\xa0 pourvoir : Nombre \xc3\xa0 \xc3\xaatre d\xc3\xa9termin\xc3\xa9

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement d\xc3\xa9crire comment vous r\xc3\xa9pondez aux \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants (qualifications essentielles)

\xc3\x89tude :
La r\xc3\xa9ussite de deux ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99un programme d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes postsecondaires avec sp\xc3\xa9cialisation acceptable en \xc3\xa9tudes parajuridiques ou dans un domaine reli\xc3\xa9 en droit, OU un agencement acceptable d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes, de formation et/ou d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience. \xc3\x89quivalence des dipl\xc3\xb4mes
Exp\xc3\xa9rience :

• Exp\xc3\xa9rience de la r\xc3\xa9alisation de recherches juridiques and des analyses.
• Exp\xc3\xa9rience dans la maintenance et la mise \xc3\xa0 jour d\'un syst\xc3\xa8me de gestion de l\'information (p. ex. iCase, Ringtail, PRISM, JUSTIN, Amicus).
• Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99utilisation de la suite Microsoft Office.
• Exp\xc3\xa9rience de la pr\xc3\xa9paration, de l\xe2\x80\x99examen et de la gestion d\xe2\x80\x99une grande vari\xc3\xa9t\xc3\xa9 de documents juridiques.

Si vous r\xc3\xa9pondez \xc3\xa0 certains des \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants, votre demande doit \xc3\xa9galement clairement d\xc3\xa9crire comment vous y r\xc3\xa9pondez (autres qualifications)

Ces qualifications ne sont pas essentielles pour effectuer le travail, mais pourraient profiter \xc3\xa0 l\'organisation ou pourraient accro\xc3\xaetre l\xe2\x80\x99efficacit\xc3\xa9 pr\xc3\xa9sente ou future.

Qualifications constituant un atout - Exp\xc3\xa9rience :

• Exp\xc3\xa9rience en tant que parajuriste travaillant sur des affaires, des dossiers ou des projets de complexit\xc3\xa9 moyenne*.

• La complexit\xc3\xa9 moyenne est d\xc3\xa9finie comme un large \xc3\xa9ventail de comp\xc3\xa9tences juridiques en ce qui concerne la conduite du litige, et plus particuli\xc3\xa8rement le processus de d\xc3\xa9couverte, afin de coordonner et/ou de faire progresser les activit\xc3\xa9s connexes, telles que :
• Coordination de la collecte de documents, en collaboration avec les partenaires et les parties concern\xc3\xa9es;
• Examen/analyse des documents pour d\xc3\xa9terminer les faits et les questions juridiques ;
• D\xc3\xa9termination de la pertinence et identification des diff\xc3\xa9rents privil\xc3\xa8ges, etc. ;
• Gestion du syst\xc3\xa8me de gestion de preuves, notamment : mise en place de la base de donn\xc3\xa9es, nettoyage des documents, contr\xc3\xb4le de la qualit\xc3\xa9 et codage final, etc. ;
• R\xc3\xa9daction de documents juridiques, c\'est-\xc3\xa0-dire plaidoiries, motions, m\xc3\xa9morandums, m\xc3\xa9moires de r\xc3\xa8glement, et autres documents.

• Exp\xc3\xa9rience du travail dans le domaine du droit criminel.
• Exp\xc3\xa9rience du travail dans les environnements du Nord.
• Exp\xc3\xa9rience du travail dans un contexte interculturel, particuli\xc3\xa8rement dans les communaut\xc3\xa9s autochtones.

Besoins organisationnels :

• L\xe2\x80\x99organisation s\xe2\x80\x99engage \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir et \xc3\xa0 maintenir un effectif repr\xc3\xa9sentatif. Les candidats qualifi\xc3\xa9s qui d\xc3\xa9clarent leur appartenance \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99un des groupes vis\xc3\xa9s par l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi (minorit\xc3\xa9s visibles, Autochtones, personnes handicap\xc3\xa9es et femmes) pourraient \xc3\xaatre s\xc3\xa9lectionn\xc3\xa9s en vue d\xe2\x80\x99une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

Exigences op\xc3\xa9rationnelles :

• La personne titulaire peut \xc3\xaatre appel\xc3\xa9 voyager. Cela peut comprendre des affectations \xc3\xa0 court pr\xc3\xa9avis et pour de longues p\xc3\xa9riodes.
• Capacit\xc3\xa9 et volont\xc3\xa9 de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins op\xc3\xa9rationnels.

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants seront utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (essentiels \xc3\xa0 l\'emploi)

Anglais essentiel Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance :

• Connaissance du droit criminel dans l\'appareil judiciaire canadien.

Comp\xc3\xa9tences :

• Souci du d\xc3\xa9tail
• Faire preuve d\'int\xc3\xa9grit\xc3\xa9 et de respect
• R\xc3\xa9flexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d\xe2\x80\x99initiative et \xc3\xaatre orient\xc3\xa9 vers l\xe2\x80\x99action
• Communiquer efficacement avec les autres
• Leadership

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s\xe2\x80\x99est engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 se doter d\xe2\x80\x99un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne qu\xe2\x80\x99elle dessert. Nous favorisons l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et vous encourageons \xc3\xa0 indiquer dans votre demande d\xe2\x80\x99emploi si vous appartenez \xc3\xa0 un des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s. Renseignements sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi

Pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence

La pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence sera accord\xc3\xa9e aux anciens combattants d\xe2\x80\x99abord, puis aux citoyens canadiens et aux r\xc3\xa9sidents permanents, \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exception d\xe2\x80\x99un poste situ\xc3\xa9 au Nunavut, o\xc3\xb9 les Inuits du Nunavut seront nomm\xc3\xa9s en premier. Renseignements sur la pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence aux anciens combattants Nous remercions d\'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d\'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine \xc3\xa9tape de s\xc3\xa9lection.

Personnes-ressources

Natalie Crouch, Conseill\xc3\xa8re en ressources humaines (elle)
Tania Desormeaux, Adjointe en ressources humaines (elle)


Natalie.Crouch@ppsc-sppc.gc.ca

HRAU-UARH@ppsc-sppc.gc.ca