Job Description

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L\xe2\x80\x99id\xc3\xa9e de contribuer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99essor du premier joueur qu\xc3\xa9b\xc3\xa9cois en importance dans le domaine la construction et de la r\xc3\xa9novation vous int\xc3\xa9resse? Celle d\xe2\x80\x99\xc3\xa9voluer au sein d\xe2\x80\x99un groupement qui connait une croissance sans pareil au Qu\xc3\xa9bec et dans l\xe2\x80\x99est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn\xc3\xa9s qui carburent aux nouveaux d\xc3\xa9fis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assur\xc3\xa9 de pouvoir lib\xc3\xa9rer votre potentiel!

PAIE-MA\xc3\x8eTRE

La Direction des Ressources est \xc3\xa0 la recherche d\xe2\x80\x99une personne-cl\xc3\xa9 pour se joindre \xc3\xa0 son \xc3\xa9quipe PAIE \xc3\xa0 titre de Paie-ma\xc3\xaetre. Relevant de la directrice Ressources humaines et paie, corporatif et entrep\xc3\xb4ts, le r\xc3\xb4le du/de la Paie-ma\xc3\xaetre consiste \xc3\xa0 agir \xc3\xa0 titre de personne-ressources aupr\xc3\xa8s des employ\xc3\xa9(e)s et des gestionnaires. De plus, il/elle aura comme principales responsabilit\xc3\xa9s de :

• S\xe2\x80\x99assurer de la production de la paie pour son groupe selon les fr\xc3\xa9quences \xc3\xa9tablies, appliquer les politiques, les proc\xc3\xa9dures, les normes ou les conventions collectives en vigueur et valider les transactions

• Mettre \xc3\xa0 jour toutes informations pouvant avoir un impact sur la paie (changement de salaires, \xc3\xa9chelles salariales, taux d\xe2\x80\x99assurances, banques, d\xc3\xa9ductions personnelles, imp\xc3\xb4ts suppl\xc3\xa9mentaires, autres d\xc3\xa9ductions volontaires, etc.)

• Effectuer l\xe2\x80\x99administration des vacances, cong\xc3\xa9s mobiles / maladie, cong\xc3\xa9 de maternit\xc3\xa9, d\xc3\xa9part, primes, bonis, etc.

• Effectuer le calcul des sommes d\xe2\x80\x99assurances dues par suite d\xe2\x80\x99un arr\xc3\xaat de travail

• Effectuer le calcul des paiements mensuels et hebdomadaires des diff\xc3\xa9rents fournisseurs (gouvernements, assurances, etc.)

• Pr\xc3\xa9parer les \xc3\xa9critures comptables de la paie et participer aux processus comptables de fin de p\xc3\xa9riode li\xc3\xa9s aux activit\xc3\xa9s de la paie

• R\xc3\xa9pondre aux questions des employ\xc3\xa9s et des gestionnaires

• D\xc3\xa9velopper et g\xc3\xa9n\xc3\xa9rer divers rapports, en fait l\xe2\x80\x99analyse, proposer des mesures correctives ou formuler des recommandations

• Participer au processus de pr\xc3\xa9paration de fin d\xe2\x80\x99Ann\xc3\xa9e (T4, Relev\xc3\xa9, REER, CNESST\xe2\x80\xa6)

• Effectuer les rapports gouvernementaux de fin d\xe2\x80\x99ann\xc3\xa9e

• Produire la d\xc3\xa9claration des salaires au niveau de la CNESST et de la d\xc3\xa9claration des activit\xc3\xa9s de formation

Dans son coffre \xc3\xa0 outils, ce/cette coll\xc3\xa8gue poss\xc3\xa8de:

• Dipl\xc3\xb4me d\'\xc3\xa9tudes coll\xc3\xa9giales ou universitaires en comptabilit\xc3\xa9, administration ou domaine connexe

• Minimum de 5 ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience dans la pr\xc3\xa9paration de la paie avec diff\xc3\xa9rents types de profils (horaires, salari\xc3\xa9s, syndiqu\xc3\xa9s, etc.) ainsi que diff\xc3\xa9rentes provinces du Canada

• Membre de l\xe2\x80\x99association canadienne de la paie (ACP)

• Bonne connaissance des lois et r\xc3\xa8glementations gouvernementales touchant l\xe2\x80\x99administration de la paie

• Connaissance de diff\xc3\xa9rents syst\xc3\xa8mes tels Employeur D, Kronos, Timezone/Synerion (un atout)

• Connaissance de la suite Office 365

• Ma\xc3\xaetrise du logiciel Excel

• Connaissance du logiciel Excel de base

De plus ce/cette coll\xc3\xa8gue se d\xc3\xa9marque par sa/son :

• Autonomie

• R\xc3\xa9sistance au stress

• Rigueur / souci du d\xc3\xa9tail

• \xc3\x8atre organis\xc3\xa9

• R\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes

• Orientation vers la client\xc3\xa8le

• Orientation vers les r\xc3\xa9sultats

• Savoir travailler en \xc3\xa9quipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe

• Un milieu favorisant la diversit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion

• Une politique sur le t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail et l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9nagement du temps de travail

• Un programme d\xe2\x80\x99avantages sociaux (REER, assurances collectives)

• Des rabais dans les magasins BMR

• Des activit\xc3\xa9s vari\xc3\xa9es telles une salle de sport et des activit\xc3\xa9s sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, c\xc3\xa9l\xc3\xa9brations du temps des f\xc3\xaates, etc.)

• Des possibilit\xc3\xa9s de grandir au sein de l\xe2\x80\x99entreprise

• Et plus encore! Nous remercions tous/toutes les personnes candidates de leur int\xc3\xa9r\xc3\xaat.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de s\xc3\xa9lection seront contact\xc3\xa9es. Le Groupe BMR valorise la diversit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorit\xc3\xa9s visibles, des minorit\xc3\xa9s ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) \xc3\xa0 pr\xc3\xa9senter leur candidature.

BMR