Job Description

SUPERVISEUR/SUPERVISEURE, PARCS

Parcs - Numero du poste : P1379

DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 14 OCTOBRE 2025

RESUME DES FONCTIONS :

Le ou la titulaire du poste releve du directeur, Parcs.


Il ou elle est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision de l'entretien et de l'exploitation des infrastructures des parcs municipaux. Il s'agit non seulement des parcs, mais aussi des terrains de jeux, des sentiers, des banquettes, des amenagements horticoles, de l'arboriculture, des terrains de sports et des arenas. Ses fonctions consistent a assurer la grande qualite des services, a se conformer aux normes de securite et a s'occuper de l'intendance des actifs en repondant aux besoins de la collectivite.

SCOLARITE :

Posseder un diplome ou un certificat d'etudes postsecondaires en horticulture, en gestion des parcs, en gestion des loisirs ou dans un domaine connexe.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

Avoir au moins cinq annees d'experience de la supervision de l'exploitation des parcs municipaux, du paysagement commercial et de la gestion des parcours de golf ou de l'experience equivalente.

COMPETENCES LINGUISTIQUES :

La connaissance de l'anglais est essentielle. La capacite de communiquer en francais est consideree comme un atout, mais n'est pas obligatoire.

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES :

Posseder de solides connaissances dans la gestion de l'horticulture, de l'arboriculture et des pelouses, dans l'exploitation des arenas et dans l'application des normes de securite des terrains de jeux. Connaitre les principes et les cahiers des charges municipaux dans le domaine de la gestion des actifs. Posseder des connaissances de la Loi sur l'hygiene et la securite au travaildu Nouveau-Brunswick. Etre en mesure de lire et d'interpreter les dessins et plans d'amenagement paysager. Posseder de solides competences en organisation et en gestion de l'emploi du temps et etre en mesure de travailler sans supervision directe. Etre en mesure d'appliquer les procedures administratives, de rediger des rapports concis et d'organiser les travaux des subordonnes. Posseder de solides connaissances et de vastes competences au niveau intermediaire dans le domaine des ordinateurs et des logiciels comme les tableurs, les bases de donnees et les systemes de traitement de textes de base et de gestion des bons de travail (p. ex., Office 365 et Infor).

AUTRE :

Detenir et conserver un permis de conduire en regle de la classe 5.

RELATIONS :

Il faut etre en rapport avec le public, le Conseil municipal, les membres du personnel de la Ville et d'autres organismes. L'objectif consiste a traiter les demandes de renseignements, les demandes et les plaintes et a discuter des travaux et des procedures qu'il est necessaire d'elaborer et de comprendre.

SUPERVISION :

Les fonctions consistent a superviser les activites de plusieurs employes de differents niveaux de competence, notamment par l'encadrement et le mentorat, l'affectation du personnel aux projets, l'examen et l'evaluation de la qualite et de la quantite des travaux, ainsi que l'evaluation en bonne et due forme du rendement du personnel. Il faut evaluer en bonne et due forme le rendement des employes et gerer les problemes lies au rendement et a l'assiduite.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Ce poste comporte un degre eleve de responsabilites techniques. Les travaux doivent se derouler avec un minimum de supervision, et il faut resoudre les problemes quotidiens sans l'aide de tiers ou presque. Les fonctions sont exercees dans un bureau; il faut souvent mener des inspections en plein air sur les lieux dans des conditions meteorologiques variables. L'horaire de travail est de quarante (40) heures par semaine, du lundi au vendredi, et peut varier selon les exigences du travail. En raison conditions variables du travail, le ou la titulaire du poste pourrait etre appele(e) a travailler la nuit ou les fins de semaine conformement a la convention collective conclue avec l'AEHV et la section locale 60200 de l'AFPC. Il faut consacrer au travail beaucoup d'attention et se concentrer pendant des periodes courtes, mais frequentes. Le ou la titulaire du poste profitera d'un bon milieu de travail comportant peu de conditions desagreables et pourrait etre expose(e) a des conditions meteorologiques defavorables. * Conformement a l'article 26.01 de la convention collective, il ou elle doit etre en disponibilite et travailler sur appel selon le principe de la rotation, en plus d'etre disponible pour les rappels au travail les soirs et les fins de semaine.