Job Description

Job description



Ingenieur(e) mecanique - Analyste FEA



Nous recherchons un(e) ingenieur(e) mecanique - analyste FEA pour contribuer au developpement de composants et de systemes mecaniques destines a des vehicules recreatifs et motorises. Le role est axe sur la simulation structurale et l'analyse par elements finis (FEA) afin d'assurer l'atteinte des objectifs de performance en matiere de rigidite, resistance, durabilite, poids et couts.



Vous travaillerez en etroite collaboration avec des equipes d'ingenierie multidisciplinaires afin de fournir des analyses techniques et des recommandations de conception tout au long du cycle de developpement produit.



Responsabilites principales



Realiser la simplification geometrique et le maillage par elements finis (1D, 2D, 3D) de pieces et d'assemblages

Effectuer des analyses FEA completes, incluant des simulations lineaires et non lineaires, quasi-statiques et dynamiques

Realiser des analyses de fatigue et de durabilite

Analyser les resultats et formuler des recommandations de conception pour ameliorer la performance des pieces

Soutenir et appliquer les meilleures pratiques en modelisation et simulation

Collaborer avec des equipes multidisciplinaires tout au long du cycle de developpement produit



Profil recherche



Baccalaureat ou maitrise en genie mecanique

Minimum de 3 ans d'experience en modelisation et simulation par elements finis

Solide expertise en maillage et FEA de composants et d'assemblages mecaniques

Maitrise de CATIA V5 et des outils FEA commerciaux tels que Ansys, Abaqus, Nastran ou HyperWorks

Bonne comprehension des systemes mecaniques utilises dans les vehicules motorises

Excellente maitrise du francais et de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit, avec une participation active a des reunions, conferences, formations et projets menes en anglais.

Grande autonomie, sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs projets simultanement

Esprit d'equipe, attitude proactive et positive



Informations complementaires sur le candidat



Experience dans les secteurs des sports motorises, de l'automobile ou de la mobilite fortement appreciee

Experience dans un environnement industriel similaire consideree comme un atout

Capacite a travailler en mode hybride, avec une presence sur site a Valcourt (3 jours/semaine)



Pourquoi nous choisir



Une communaute internationale reunissant plus de 110 nationalites differentes

Un environnement ou la confiance est primordiale :

70 % de nos leaders ont commence leur carriere au premier niveau de responsabilite

Un systeme de formation solide avec notre Academie interne et plus de 250 modules disponibles

Un environnement de travail dynamique qui se retrouve frequemment lors d'evenements internes (afterworks, team buildings, etc.)



Amaris Consulting promeut l'egalite des chances. Nous nous engageons a rassembler des personnes d'horizons divers et a creer un environnement de travail inclusif. A ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiees, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, age, etat civil, handicap ou autres caracteristiques.



-



We are seeking a Mechanical Engineer - FEA Analyst to support the development of mechanical components and systems for recreational and motorized vehicles. This role focuses on structural simulation and finite element analysis (FEA) to ensure performance targets related to stiffness, strength, durability, weight, and cost are achieved throughout the product development lifecycle.



You will work closely with multidisciplinary engineering teams to provide simulation-driven insights and design recommendations for high-performance mechanical systems.



Key Responsibilities



Perform geometry simplification and finite element meshing (1D, 2D, 3D) for parts and assemblies

Conduct complete FEA analyses, including linear and non-linear, quasi-static, and dynamic simulations

Perform fatigue and durability analyses

Analyze simulation results and provide design recommendations to improve component performance

Support and promote best practices in modeling and simulation methodologies

Collaborate with multidisciplinary teams throughout the product development cycle



Profile Requirements



Bachelor's or Master's degree in Mechanical Engineering

Minimum 3 years of experience in finite element modeling and simulation

Strong expertise in meshing and FEA of mechanical components and assemblies

Proficiency with CATIA V5 and commercial FEA tools such as Ansys, Abaqus, Nastran, or HyperWorks

Solid understanding of mechanical systems used in motorized vehicles

Excellent command of both French and English, spoken and written, with active participation in meetings, conferences, training sessions, and projects conducted in English.

Strong autonomy, organizational skills, and ability to manage multiple projects simultaneously

Team-oriented, proactive, and positive attitude



Additional Candidate Information



Experience in powersports, automotive, or mobility industries is a strong asset

Experience within a similar industrial environment is considered an advantage

Ability to work in a hybrid model, with on-site presence in Valcourt (3 days/week)



Why choose us



An international community bringing together more than 110 different nationalities

An environment where trust is central:

70% of our leaders started their careers at the entry level

A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available

A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)



Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.



Who are we?

Amaris Consulting est une societe independante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous deployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une decennie - tout ceci est rendu possible par une equipe internationale de 7,600 talents repartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axees sur quatre domaines d'activite differents : Les systemes d'information et le digital, la telecommunication, les sciences de la vie et l'ingenierie. Nous cherchons a creer et a developper une communaute de talents ou tous les membres de notre equipe peuvent realiser leur plein potentiel. Amaris est votre stepping stone pour traverser les rivieres du changement, pour relever les defis et pour realiser tous vos projets avec succes.



Chez Amaris, nous avons a coeur d'offrir a nos candidats la meilleure experience de recrutement possible. Nous cherchons a mieux connaitre et comprendre nos candidats, a les challenger et a leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici a quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact :

Notre processus commence generalement par une breve conversation virtuelle/telephonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre a vous connaitre, comprendre vos motivations et veiller a ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !



Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'anciennete requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre equipe : votre superieur hierarchique bien sur, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amene a travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre experience et vos competences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez egalement a connaitre Amaris : notre culture, notre histoire, nos equipes et vos opportunites de carriere !

Etude de cas:

En fonction du poste, vous serez peut-etre appele a passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de role, d'une evaluation technique, d'un scenario de resolution de probleme, etc.



Comme vous le savez, chaque personne est differente et il en va de meme pour chaque role dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en consequence, si bien que le processus peut parfois etre quelque peu different pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours a la place du candidat pour lui offrir la meilleure experience possible. Nous avons hate de vous rencontrer !