Job Description

Numero de la demande d'emploi : 188192

Fonction administrative : Vente au detail

Ville principale : Saint-Denis-De La Bouteillerie

Emplacement(s) supplementaire(s) :


Province : Quebec

Type d'emploi : Temps plein

Statut d'emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Francais essentiel

Classification et niveau d'employe : RVSGA20 - Niveau 2

Heures de travail :

Nombre de postes vacants : 1

Salaire :

Date de cloture (AAAA/MM/JJ) :



Tous les candidats qualifies seront pris en consideration, mais la preference sera accordee aux Autochtones (issue des Premieres Nations, Metis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s'agit d'une mesure speciale dans le cadre de l'initiative d'equite en matiere d'emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent etre admissibles a un traitement preferentiel doivent se designer comme tels.

Description de l'emploi

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Prenez des responsabilites au sein de votre collectivite avec Postes Canada. Sous l'autorite du surintendant (ou gestionnaire de la zone locale), vous serez responsable de la promotion et de la vente de produits et services postaux au public et aux entreprises de la collectivite. A titre de maitre de poste, vous representerez le bureau de poste dans votre secteur de service, superviserez le personnel et veillerez a ce que Postes Canada fasse preuve d'une approche dynamique axee sur la clientele et d'un engagement envers la collectivite dans un environnement aux multiples priorites.

Responsabilites professionnelles

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Assurer la liaison avec la collectivite en ce qui concerne les produits et services de Postes Canada Vendre et promouvoir les produits et services postaux au public et aux entreprises Administrer le bureau de poste afin de respecter les heures d'ouverture et les attentes en matiere de livraison Gerer le revenu, les valeurs et les actifs lies a la poste Tenir des dossiers et preparer des rapports Apporter une aide pour une gestion efficace des itineraires de livraison de courrier

Responsabilites professionnelles (suite)

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Mettre le courier trie dans les cases postales Possibilite de superviser le personnel Conserver le bureau de poste propre et presentable, et maintenir la proprete en conformite avec les normes de Postes Canada Exploiter le bureau de poste avec la diligence et l'efficacite qui conviennent

Criteres d'admissibilite

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Diplome d'etudes secondaires ou equivalence provinciale et experience en administration des affaires Experience de l'interaction avec le public dans un environnement de detail ou de service, incluant des ventes et des transactions au comptant Connaissance des reglements, des methodes et des procedures pour le traitement du courrier et la fourniture de services postaux Forme physique adequate et capacite de soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'a 50 lb, de pousser ou de tirer des boites, de trier le courrier et de rester debout pendant de longues periodes

Autres informations

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MUTATION : La priorite sera accordee aux demandes de mutation recues des employes qui sont membres de l'ACMPA avec priorite aux membres dans la Zone de concours affichee. CONCOURS : Tous les employes qui sont membres de l'ACMPA, priorite sera accorde aux membres dans la Zone de concours affichee. Les employes nommes pour une periode determinee avec service continu au sein de l'ACMPA peuvent soumettre leur candidature conformement aux dispositions de la convention collective.

Nombre total d'heures par semaine : 28 heures

Lundi : 8h30 - 11h30 - 14h00 - 16h30


Mardi: 8h30 - 11h30 - 14h00 - 16h30


Mercredi : 8h30 - 11h30 - 14h00 - 16h30


Jeudi : 8h30 - 11h30 - 14h00 - 17h00


Vendredi : 8h30 - 11h30 - 14h00 - 16h30



Remarque : Le candidat ideal devrait habiter dans la collectivite en question. Les candidats qui habitent dans un rayon de 50 km du bureau de poste pourront etre consideres selon la demande.



Dans le cadre du processus de selection les candidats choisis seront tenus de complete un processus d'enquete de securite

Poste critique pour la securite

Ce poste peut etre considere comme un poste critique pour la securite et il est assujetti aux exigences prevues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Equite en matiere d'emploi

Postes Canada representera la diversite du pays en plus d'offrir un milieu de travail securitaire et accueillant qui valorise et celebre nos differences. Nous souscrivons au principe de l'equite en matiere d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorites visibles a soumettre leur candidature.


Un handicap est defini comme etant un probleme physique, un probleme sensoriel ou un probleme de sante mentale permanent ou episodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problemes de sante visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouie, la mobilite, la flexibilite, la dexterite, la douleur, l'apprentissage, le developpement, l'etat mental ou psychologique, et la memoire.

Conflits d'interets

La Politique sur les conflits d'interets interdit aux employes d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour superieur, directement ou indirectement selon l'echelle hierarchique, des membres de leur famille immediate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez etre en situation de conflit d'interets reel ou potentiel, vous devez communiquer avec le representant designe des Ressources humaines.

Mesures d'adaptation

Postes Canada s'engage a offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commencant par le procede d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous a propos d'une possibilite d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements recus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit demontrer clairement la facon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant a votre niveau d'etudes et a votre experience. Nous remercions toutes les personnes ayant pose leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a ete retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des decisions

- Nous avons le pouvoir de prendre des decisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres a faire de meme.

Connaitre la destination

- Nous comprenons la strategie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avancons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit.

Contribuer pour les autres

- Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d'aider les autres et de les encourager a realiser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fierte

- Nous contribuons a rendre le Canada plus fort en celebrant notre identite, les communautes que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions:

"Nous sommes importants en tant qu'individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays"

CONFIANCE

Je merite la

confiance

qu'on m'accorde au quotidien et j'ai

confiance

en mes collegues, pour qui ma securite et mon bien-etre sont une priorite.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement

confiance

.

Nous sommes reconnaissants de la

confiance

que les Canadiens nous accordent et savons qu'elle repose sur chaque decision et chaque interaction.

RESPECT

Je considere que le

respect

est a la base d'un milieu de travail prospere.

Nous traitons nos collegues avec

respect

et compassion.

Nous avons du

respect

pour notre pays et les communautes que nous desservons, et comprenons notre responsabilite d'etre un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le defi de

contribuer

chaque jour a notre reussite parce que mon travail est important.

Nous formons un reseau de personnes unies par notre

contribution

collective.

Notre

contribution

a un Canada plus fort au profit des Canadiens est au coeur de notre travail.