Job Description

PRESENTATION DE L'ENTREPRISE

Little Burgundy a ete fondee en 2008 dans le quartier du meme nom a Montreal, au Quebec. Little Burgundy est un detaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destine a ceux et celles qui ont des go?ts raffines. Etre d'ici et rester ancre dans nos racines est fondamental a notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins a travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marche, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.




Little Burgundy est toujours a la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'equipe!




Pour plus d'informations, consultez : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?

Nous celebrons et recompensons les succes! Possibilites de promotion rapide pour les employes les plus performants; nous promouvons a l'interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons a exprimer votre individualite Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activites avec integrite et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employes La remuneration comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilite d'obtenir des primes

RESUME DU POSTE

Assister le gerant du magasin et le gerant en formation pour le recrutement, les embauches, la formation et la gestion du personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gerer les depenses et proteger les actifs de l'entreprise.

TACHES PRINCIPALES DU POSTE

Atteindre et depasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et des employes Aider au recrutement et a l'embauche d'employes de haut calibre selon les besoins en magasin Aider a la formation et au developpement d'une equipe de vente performante Fournir de la retroaction, accompagner et responsabiliser tous les employes en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en oeuvre conformement aux directives de la direction de l'entreprise Communiquer les besoins de reapprovisionnement des stocks au gerant de district, au service de distribution et au departement des achats et du marchandisage Reconnaitre les employes talentueux et les faire evoluer au sein de l'entreprise Superviser et gerer tous les aspects des operations quotidiennes du magasin en l'absence du gerant et du gerant en formation Superviser et gerer tous les aspects des pratiques de prevention des pertes en l'absence du gerant du magasin et du gerant en formation Communiquer efficacement tous les besoins du magasin au gerant et au gerant en formation Resoudre efficacement les problemes rencontres par les clients Offrir une experience amusante et complete a tous les clients Effectuer des depots bancaires Comprendre la culture Journeys et l'incarner aupres de l'equipe

EXIGENCES DU POSTE

Experience prealable de gestion dans le domaine de la vente au detail souhaitee 6 a 12 mois d'experience en vente au detail Excellentes competences en matiere de relations interpersonnelles et de service a la clientele Desir de reussir dans un environnement de vente au detail en constante evolution Etre bilingue en fonction des besoins (Quebec seulement) *
Volonte d'apprentissage Completer tous les programmes de formation menant au poste d'assistant-gerant ou une formation equivalente Etre en mesure de travailler 40 heures par semaine Etre en mesure de faire des quarts de travail de soir et de fin de semaine Capacite a grimper, s'etirer, se pencher et soulever jusqu'a 50 livres Se tenir debout pendant de longues periodes de temps Etre age d'au moins 18 ans



Le critere d'age pour un poste a temps plein peut varier d'un territoire ou d'une province a l'autre


Une connaissance de l'anglais est necessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siege social a Nashville.

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant




Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la region, de la ville, de l'Etat ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance medicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de benevolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'Etat, de la province ou du territoire. Pour plus de precisions, consultez le www.benefitsatgenesco.com

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L'acces a l'egalite en emploi est offert a tous les employes et candidats sans egard a la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalite, l'age, le statut de veteran, la grossesse, l'accouchement ou l'etat de sante associe, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition medicale, l'information genetique, l'orientation sexuelle, la citoyennete, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identite et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protege contre la discrimination en matiere d'emploi.




Toutes les decisions relatives a une embauche sont fondees sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les competences individuelles. Cette politique s'applique a toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la reduction des effectifs, le rappel, le transfert, les conges, la remuneration et la formation. Tout candidat ou employe ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour executer les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel a accommodation@genesco.com ou appeler au (615) 367-7467. Les pratiques de Genesco en matiere d'emploi continueront d'etre axees sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matiere de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriee, mais qu'elle constitue egalement une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.

COMPANY OVERVIEW

Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand's DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.




Little Burgundy is always looking for great people to join our team!




For more information check out: www.littleburgundyshoes.com/careers

WHY WORK FOR LITTLE BURGUNDY?

We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential

JOB SUMMARY

To assist Store Manager and Manager In Training with recruiting, hiring, training, and managing store personnel to achieve store and personal sales goals, control expenses, and to protect company assets.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS

Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance Assist in recruiting and hiring of high caliber employees with in-store needs Assist in training and developing a successful sales team Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Recognize talented staff and develop them for growth within the company Supervise and manage all aspects of daily store operations in Store Manager and Manager In Training's absence Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices in Store Manager and Manager In Training's absence Effectively communicate all store needs to Store Manager and Manager In Training Resolve customer issues effectively Provide a fun, full service experience to all customers Complete bank deposits Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team

JOB REQUIREMENTS

Prior retail management experience preferred 6-12 months retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) *
Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Co-Manager position or equivalent training Ability to work 40 hours per week Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age



Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province


General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.

PAY AND BENEFITS

Check out the following website for more information on all our awesome benefits: www.littleburgundyshoes.com/careers




The pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to www.benefitsatgenesco.com

PRE-APPLICATION DISCLOSURES

Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.




All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email accommodation@genesco.com or call (615) 367-7467. Genesco's employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice.