PR\xc3\x89SENTATION DE L\'ENTREPRISE

Little Burgundy a \xc3\xa9t\xc3\xa9 fond\xc3\xa9e en 2008 dans le quartier du m\xc3\xaame nom \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9al, au Qu\xc3\xa9bec. Little Burgundy est un d\xc3\xa9taillant de chaussures de marques avec son propre style unique destin\xc3\xa9 \xc3\xa0 ceux et celles qui ont des go\xc3\xb8ts raffin\xc3\xa9s. \xc3\x8atre d\'ici et rester ancr\xc3\xa9 dans nos racines est fondamental \xc3\xa0 notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins \xc3\xa0 travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le march\xc3\xa9, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.

Little Burgundy est toujours \xc3\xa0 la recherche de personnes formidables pour rejoindre l\'\xc3\xa9quipe!

Pour plus d\'informations, consultez : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?

• Nous c\xc3\xa9l\xc3\xa9brons et r\xc3\xa9compensons les succ\xc3\xa8s!
• Possibilit\xc3\xa9s de promotion rapide pour les employ\xc3\xa9s les plus performants; nous promouvons \xc3\xa0 l\'interne
• Nous sommes une famille avec une attitude engageante
• Nous vous encourageons \xc3\xa0 exprimer votre individualit\xc3\xa9
• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
• Nous menons nos activit\xc3\xa9s avec int\xc3\xa9grit\xc3\xa9 et passion
• Excellents avantages sociaux et rabais pour employ\xc3\xa9s La r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilit\xc3\xa9 d\'obtenir des primes*

R\xc3\x89SUM\xc3\x89 DU POSTE

Assister le g\xc3\xa9rant du magasin et le g\xc3\xa9rant en formation pour le recrutement, les embauches, la formation et la gestion du personnel du magasin afin d\'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, g\xc3\xa9rer les d\xc3\xa9penses et prot\xc3\xa9ger les actifs de l\'entreprise.

T\xc3\x82CHES PRINCIPALES DU POSTE

• Atteindre et d\xc3\xa9passer les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et des employ\xc3\xa9s
• Aider au recrutement et \xc3\xa0 l\'embauche d\'employ\xc3\xa9s de haut calibre selon les besoins en magasin
• Aider \xc3\xa0 la formation et au d\xc3\xa9veloppement d\'une \xc3\xa9quipe de vente performante
• Fournir de la r\xc3\xa9troaction, accompagner et responsabiliser tous les employ\xc3\xa9s en appliquant l\'ensemble des politiques et des pratiques de l\'entreprise
• S\'assurer que toutes les initiatives de l\'entreprise soient bien mises en \xc5\x93uvre conform\xc3\xa9ment aux directives de la direction de l\'entreprise
• Communiquer les besoins de r\xc3\xa9approvisionnement des stocks au g\xc3\xa9rant de district, au service de distribution et au d\xc3\xa9partement des achats et du marchandisage
• Reconna\xc3\xaetre les employ\xc3\xa9s talentueux et les faire \xc3\xa9voluer au sein de l\'entreprise
• Superviser et g\xc3\xa9rer tous les aspects des op\xc3\xa9rations quotidiennes du magasin en l\'absence du g\xc3\xa9rant et du g\xc3\xa9rant en formation
• Superviser et g\xc3\xa9rer tous les aspects des pratiques de pr\xc3\xa9vention des pertes en l\'absence du g\xc3\xa9rant du magasin et du g\xc3\xa9rant en formation
• Communiquer efficacement tous les besoins du magasin au g\xc3\xa9rant et au g\xc3\xa9rant en formation
• R\xc3\xa9soudre efficacement les probl\xc3\xa8mes rencontr\xc3\xa9s par les clients
• Offrir une exp\xc3\xa9rience amusante et compl\xc3\xa8te \xc3\xa0 tous les clients
• Effectuer des d\xc3\xa9p\xc3\xb4ts bancaires Comprendre la culture Journeys et l\'incarner aupr\xc3\xa8s de l\'\xc3\xa9quipe

EXIGENCES DU POSTE

• Exp\xc3\xa9rience pr\xc3\xa9alable de gestion dans le domaine de la vente au d\xc3\xa9tail souhait\xc3\xa9e
• 6 \xc3\xa0 12 mois d\'exp\xc3\xa9rience en vente au d\xc3\xa9tail
• Excellentes comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re de relations interpersonnelles et de service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le
• D\xc3\xa9sir de r\xc3\xa9ussir dans un environnement de vente au d\xc3\xa9tail en constante \xc3\xa9volution
• \xc3\x8atre bilingue en fonction des besoins (Qu\xc3\xa9bec seulement)
• Volont\xc3\xa9 d\'apprentissage
• Compl\xc3\xa9ter tous les programmes de formation menant au poste d\'assistant-g\xc3\xa9rant ou une formation \xc3\xa9quivalente
• \xc3\x8atre en mesure de travailler 40 heures par semaine
• \xc3\x8atre en mesure de faire des quarts de travail de soir et de fin de semaine
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 grimper, s\'\xc3\xa9tirer, se pencher et soulever jusqu\'\xc3\xa0 50 livres
• Se tenir debout pendant de longues p\xc3\xa9riodes de temps
• \xc3\x8atre \xc3\xa2g\xc3\xa9 d\'au moins 18 ans*

• Le crit\xc3\xa8re d\'\xc3\xa2ge pour un poste \xc3\xa0 temps plein peut varier d\'un territoire ou d\'une province \xc3\xa0 l\'autre

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d\'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant

• Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la r\xc3\xa9gion, de la ville, de l\'\xc3\x89tat ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l\'assurance m\xc3\xa9dicale, l\'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de b\xc3\xa9n\xc3\xa9volat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l\'\xc3\x89tat, de la province ou du territoire. Pour plus de pr\xc3\xa9cisions, consultez le www.benefitsatgenesco.com

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L\'acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9galit\xc3\xa9 en emploi est offert \xc3\xa0 tous les employ\xc3\xa9s et candidats sans \xc3\xa9gard \xc3\xa0 la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalit\xc3\xa9, l\'\xc3\xa2ge, le statut de v\xc3\xa9t\xc3\xa9ran, la grossesse, l\'accouchement ou l\'\xc3\xa9tat de sant\xc3\xa9 associ\xc3\xa9, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition m\xc3\xa9dicale, l\'information g\xc3\xa9n\xc3\xa9tique, l\'orientation sexuelle, la citoyennet\xc3\xa9, le statut marital ou de partenariat domestique/d\'union de fait, l\'identit\xc3\xa9 et/ou l\'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi prot\xc3\xa8ge contre la discrimination en mati\xc3\xa8re d\'emploi.

Toutes les d\xc3\xa9cisions relatives \xc3\xa0 une embauche sont fond\xc3\xa9es sur les besoins de l\'entreprise, les exigences du poste et les comp\xc3\xa9tences individuelles. Cette politique s\'applique \xc3\xa0 toutes les conditions d\'emploi, y compris, mais sans s\'y limiter, le recrutement et l\'embauche, l\'affectation, la promotion, le licenciement, la r\xc3\xa9duction des effectifs, le rappel, le transfert, les cong\xc3\xa9s, la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et la formation. Tout candidat ou employ\xc3\xa9 ayant besoin d\'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour ex\xc3\xa9cuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel \xc3\xa0 accommodation@genesco.com ou appeler au (615) 367-7467. Les pratiques de Genesco en mati\xc3\xa8re d\'emploi continueront d\'\xc3\xaatre ax\xc3\xa9es sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en mati\xc3\xa8re de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropri\xc3\xa9e, mais qu\'elle constitue \xc3\xa9galement une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.

COMPANY OVERVIEW

Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand\'s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.

Little Burgundy is always looking for great people to join our team!

For more information check out: www.littleburgundyshoes.com/careers

WHY WORK FOR LITTLE BURGUNDY?

• We celebrate and reward success!
• Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within
• We are a family with an Attitude That Cares
• We encourage you to embrace your individuality
• You get to work in a fun environment with the coolest people around
• We conduct business with integrity and passion
• Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*

JOB SUMMARY

To assist Store Manager and Manager In Training with recruiting, hiring, training, and managing store personnel to achieve store and personal sales goals, control expenses, and to protect company assets.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS

• Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance
• Assist in recruiting and hiring of high caliber employees with in-store needs
• Assist in training and developing a successful sales team
• Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices
• Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction
• Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments
• Recognize talented staff and develop them for growth within the company
• Supervise and manage all aspects of daily store operations in Store Manager and Manager In Training\'s absence
• Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices in Store Manager and Manager In Training\'s absence
• Effectively communicate all store needs to Store Manager and Manager In Training
• Resolve customer issues effectively
• Provide a fun, full service experience to all customers
• Complete bank deposits Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team

JOB REQUIREMENTS

• Prior retail management experience preferred
• 6-12 months retail sales experience
• Excellent interpersonal and customer service skills
• Desire to succeed in fast-paced retail environment
• Bilingualism as required (Quebec only)
• Willingness to learn
• Completion of all training programs leading up to Co-Manager position or equivalent training
• Ability to work 40 hours per week
• Ability to work night and weekend shifts
• Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds
• Stand for long periods of time
• Must be at least 18 years of age*

• Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province

PAY AND BENEFITS

Check out the following website for more information on all our awesome benefits: www.littleburgundyshoes.com/careers

• The pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to www.benefitsatgenesco.com

PRE-APPLICATION DISCLOSURES

Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.

All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email accommodation@genesco.com or call (615) 367-7467. Genesco\'s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice.