Job Description

Resume du poste

Le titulaire de ce poste gere un eventail de taches juridiques, de conformite et administratives pour le Quebec et l'Est du Canada.

Taches et responsabilites

Fournir un soutien aux equipes internes (c.-a-d. conformite, plaintes et allegations de violence ou de harcelement) Soutenir et conseiller la direction sur diverses preoccupations et questions juridiques et contractuelles. Contribuer aux projets regionaux qui influencent les strategies, les politiques et les procedures. Etablir des relations solides et positives a tous les niveaux de l'entreprise pour soutenir les besoins commerciaux. Encadrer les intervenants internes sur les questions de reglementation et de conformite et sur les politiques et procedures.

Conformite juridique - Quebec et Est du Canada

Assurer la conformite juridique dans tous les aspects des operations commerciales, y compris les contrats, les politiques et les processus alignes sur les exigences provinciales. Coordonner les questions juridiques afin de se conformer aux politiques et reglements du gouvernement et de l'entreprise. Mener des enquetes pour decouvrir les faits et le droit des affaires afin de determiner les causes d'action et de preparer les dossiers en consequence. Resolution des litiges et liaison entre les parties en conflit. Interagir regulierement avec des avocats externes concernant des questions juridiques et gerer la communication et la coordination des dossiers. Deposer les plaidoiries aupres du greffier du tribunal. Tenir a jour tous les documents et les dossiers du tribunal. Assister a la cour des petites creances, aux conferences de mediation, au nom de United. Expert en politiques et procedures de la CNESST, contact cle pour la CNESST, facilite les questions de conformite ou les preoccupations entre le partenaire, United et la CNESST.

Specialiste de la parite - (Preferable)

Point de contact unique et gestion des relations pour tous les aspects du comite paritaire a Montreal et au Quebec. Assurer la conformite au CPEEP et la soumission des rapports dans les delais impartis. Representer United lors des reunions du comite paritaire avec l'equipe de direction. Mener des enquetes sur les reclamations et gerer et resoudre les reclamations deposees contre l'entreprise par les inspecteurs du CPEEP. Coordonner et preparer les dossiers avec l'avocat de l'entreprise ou un conseiller externe concernant les reclamations du CPEEP et les poursuites civiles ou penales. Tenir a jour les changements reglementaires et legislatifs S'assurer que les meilleures pratiques sont suivies en restant a jour avec les legislations du travail et de l'emploi et les developpements de l'industrie. Informer l'entreprise des changements pertinents (fiscalite, normes du travail, legislation sur la sante et la securite) et coordonner avec les services internes pour s'assurer que les changements sont mis en oeuvre dans les processus operationnels et dans Salesforce, le cas echeant. Diriger les initiatives de gestion du changement afin de planifier, mettre en oeuvre et communiquer les reglementations ou legislations nouvelles ou mises a jour au sein de l'entreprise.

Exigences et attentes du poste

Disponible pour repondre aux besoins et aux preoccupations des entreprises en temps opportun. Etre pret a voyager selon les besoins. Capacite a gerer un niveau eleve de stress et a resoudre les problemes qui se presentent.

Competences essentielles

Application des lois, regles et reglements Recherche, analyse et pensee critique Gestion des conflits, resolution des litiges et competences en matiere de negociation. Evaluation des besoins et collecte d'informations. Communication commerciale et juridique Collaboration et consultation Gestion du temps Resolution de problemes Responsabilite et fiabilite Prise de decision Ethique et integrite Planification et organisation Encadrement et mentorat Travail d'equipe

Formation/experience

Formation postsecondaire (diplome ou grade) - en droit ou dans un domaine connexe de preference.

3 a 5 ans d'experience connexe.