Job Description

Departement :

CYMS

Emplacement(s) :

Moosonee

Releve de :

Superviseur - Prevention

Categorie d'emploi :

Membre de l'equipe

Structure salariale :

CBG02 - Grille de negociation collective 02

Syndique :

Oui

FEER Niveau :

3

Code CNP :

41300

Objectif du roleLe travailleur en bien-etre des parents soutient le bien-etre mental, emotionnel et relationnel des fournisseurs de soins dont les enfants et les jeunes recoivent des services par l'intermediaire du CYMS. Enracine dans les

valeurs d'interdependance et de guerison familiales d'Omushkego, ce role favorise la stabilite, la connexion et la confiance des aidants. Les services reagissent au stress, au deuil, aux traumatismes et a l'accablement qui peuvent avoir une incidence sur la capacite parentale, en mettant l'accent sur la prevention, la guerison et la restauration communautaire.


Ce poste travaille aux cotes des equipes de prevention, cliniques et de protection pour reduire le risque de crise et creer des environnements surs et favorables pour les enfants et leurs soignants.

Responsabilites essentielles

1. Engagement relationnel et communautaire

Etablir des relations de confiance avec les parents, les grands-parents, les parents et les fournisseurs de soins qui font face au stress parental Agir comme un allie culturellement sur qui ecoute, garde de l'espace et repond aux besoins mentaux, emotionnels et spirituels des aidants naturels S'associer a des guerisseurs communautaires, a des aines et a des travailleurs en sante mentale des Premieres Nations pour offrir des options de bien-etre culturellement ancrees

2. Responsabilites propres au programme

Soutenir les aidants naturels en deuil, en epuisement professionnel, en isolement ou en debordement parental par le biais de seances individuelles, de visites a domicile ou de cercles de groupe Elaborer conjointement des plans de soins et de securite axes sur la force parentale, la preservation de la famille et l'autoregulation Animer ou coanimer des ateliers sur la gestion du stress, les pratiques parentales culturelles, les soins personnels et la reparation relationnelle Coordonner l'acces aux services internes (clinique, soutien familial, intervention precoce) et aux references externes (p. ex., soutien en toxicomanie, logement, intervention en cas de crise) Conserver une documentation claire et confidentielle dans les systemes de l'organisme, y compris le RCIP et les dossiers de prevention.

3. Pratique juridique et ethique

Soutenir le consentement eclaire, les limites et la confidentialite culturelle dans toutes les interactions Reconnaitre les preoccupations en matiere de securite des enfants et y repondre, conformement a la politique de la LSEJF et de l'Agence Operer sans jugement, reduisant les mefaits et fonde sur les forces en tout temps

4. Participation de l'equipe et de l'organisme

Travailler en etroite collaboration avec les equipes de prevention, de protection et cliniques sur la planification holistique des services Participer aux reunions d'equipe, a la supervision reflexive et aux discussions de cas collaboratives Contribuer aux rassemblements communautaires sur le bien-etre, aux evenements parentaux et aux seances de formation des agences

Qualifications et experience requises

Diplome ou grade en services sociaux, etudes autochtones, travail aupres des enfants et des jeunes, ou dans un domaine connexe; ou experience vecue ou professionnelle equivalente Experience demontree du soutien aux parents ou aux familles dans les defis emotionnels ou relationnels Connaissance des pratiques parentales des Premieres Nations, du bien-etre communautaire et des modeles de guerison intergenerationnels Solides competences interpersonnelles, d'animation et de navigation culturelleUne equivalence sera prise en compte. L'experience vecue en tant que parent ou soignant et la connaissance des communautes visees par le Traite no 9 sont des atouts importants.

Conditions d'emploi

Verification satisfaisante du casier judiciaire, y compris la verification des antecedents en vue d'un travail aupres de personnes vulnerables Permis de conduire valide de categorie G de l'Ontario Acces a un vehicule fiable et possibilite de se deplacer frequemment dans la region Conformite a toutes les politiques, a la convention collective et aux exigences legales de l'Agence.

Payukotayno s'engage a offrir des services diriges par des Autochtones, une guerison nationale et des milieux de travail culturellement surs. Nous encourageons les membres des Premieres Nations, en particulier ceux des collectivites signataires du Traite no 9 et des nations affiliees. Nous honorons les qualifications officielles et les connaissances culturelles et vecues comme une experience valide. Nous nous engageons a respecter l'equite en matiere d'emploi et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiees, y compris celles qui s'identifient comme bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, francophones, personnes handicapees et autres groupes en quete d'equite. Des mesures d'adaptation sont disponibles tout au long du processus de demande.

Declaration de la LAPHO (pour les affichages seulement)Conformement

a la Loi sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario (LAPHO), Payukotayno fournira des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement sur demande.