Job Description

Departement :

CYMS

Emplacement(s) :

Moosonee

Releve de :

Superviseur - Prevention

Categorie d'emploi :

Membre de l'equipe

Structure salariale :

CBG02 - Grille negociee collectivement 02

Syndique :

Oui

FEER Niveau :

3

Code CNP :

41300

But du roleLe travailleur en bien-etre des nourrissons repond aux besoins en matiere de sante, de securite et de developpement des nourrissons (ages de 0 a 24 mois) et de leurs fournisseurs de soins au moyen de services communautaires adaptes a la culture. Ancre dans

les valeurs d'Omushkego de soins relationnels et de connaissances intergenerationnelles, le role favorise l'attachement, la nourriture, les liens et la croissance precoce. Ce poste fait partie de l'equipe de prevention du CYMS et travaille en etroite collaboration avec les partenaires de la sante, les fournisseurs de services des Premieres Nations et les soutiens familiaux.


En intervenant tot et en soutenant la capacite parentale d'une maniere fondee sur les forces, l'intervenant en bien-etre infantile aide a s'assurer que les enfants grandissent dans des foyers surs, aimants et connectes tout en reduisant le risque de participation a la protection.

Responsabilites essentielles

1. Engagement relationnel et communautaire

Etablir des relations de soutien et de respect avec les fournisseurs de soins et les familles elargies des nourrissons Offrir des services a domicile et a terre qui refletent les besoins culturels et spirituels des jeunes enfants Collaborer avec les programmes de la petite enfance des Premieres Nations, les equipes de sages-femmes et le personnel de soutien aux familles

2. Responsabilites propres au programme

Offrir de l'education et du soutien sur l'alimentation, le sommeil, le developpement moteur, l'attachement, la securite et la reglementation du nourrisson. Aider les parents a renforcer leur confiance, leurs routines quotidiennes et leurs pratiques de prestation de soins reactives. Surveiller les indicateurs de bien-etre des nourrissons et mettre les familles en contact avec les services medicaux ou de developpement appropries en cas de preoccupation. Aider au transport et a l'acces aux programmes communautaires de sante et de prevention, au besoin Tenir a jour une documentation exacte des visites, des plans de service et des suivis dans les bases de donnees des organismes

3. Pratique juridique et ethique

Reconnaitre et reagir aux signes de negligence, d'epuisement professionnel ou de conditions de vie dangereuses a l'aide d'une optique de prevention et de reduction des mefaits Se conformer a toutes les exigences en matiere de protection de la vie privee et de documentation en vertu de la LPRPS, de la LAIPVP et de la politique de l'organisme Defendre le droit des Premieres Nations a l'autodetermination dans le developpement de la petite enfance, tel qu'il est enonce dans le projet de loi C-92

4. Participation de l'equipe et de l'organisme

Collaborer avec les equipes de prevention, de protection, de la petite enfance et de sante pour harmoniser la planification des services Participer a la supervision reflexive, a la formation et aux cycles saisonniers d'engagement communautaire Aider aux ceremonies communautaires d'accueil des bebes, a la distribution de fournitures pour nourrissons et aux rassemblements parentaux precoces

Qualifications et experience requises

Diplome ou grade en education de la petite enfance, en etudes autochtones, en developpement de l'enfant ou dans un domaine connexe; ou experience vecue ou professionnelle equivalente Connaissance des pratiques de soins aux nourrissons, des approches parentales culturelles et du travail de prevention en milieu familial Experience du soutien aux jeunes familles a domicile, cliniques ou communautaires Comprehension des systemes familiaux des Premieres Nations et des modeles d'intervention precoce Excellentes competences en communication, en documentation et en encadrementL'equivalence sera prise en compte. La maitrise culturelle et les liens avec les Premieres Nations locales sont des atouts importants.

Conditions d'emploi

Verification satisfaisante du casier judiciaire, y compris la verification des antecedents en vue d'un travail aupres de personnes vulnerables Permis de conduire valide de categorie G de l'Ontario Acces a un vehicule fiable et possibilite de se deplacer frequemment dans la region Conformite a toutes les politiques, a la convention collective et aux exigences legales de l'Agence.

Payukotayno s'engage a offrir des services diriges par des Autochtones, une guerison nationale et des milieux de travail culturellement surs. Nous encourageons les membres des Premieres Nations, en particulier ceux des collectivites signataires du Traite no 9 et des nations affiliees. Nous honorons les qualifications officielles et les connaissances culturelles et vecues comme une experience valide. Nous nous engageons a respecter l'equite en matiere d'emploi et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiees, y compris celles qui s'identifient comme bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, francophones, personnes handicapees et autres groupes en quete d'equite. Des mesures d'adaptation sont disponibles tout au long du processus de demande.

Declaration de la LAPHO (pour les affichages seulement)Conformement

a la Loi sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario (LAPHO), Payukotayno fournira des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement sur demande.