Job Description

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail ou chacun trouve sa place et a la possibilite de s'epanouir.
L'equipe de Lyft a Montreal recherche un ingenieur logiciel en tests automatises pour rejoindre son equipe logicielle TBS LUS Kiosque et Paiement. Notre objectif est de poursuivre le developpement de notre logiciel de station de partage de velos et de notre logiciel de services de paiement, d'ameliorer leur fiabilite et leur securite, d'evoluer leur architecture logicielle et d'ameliorer notre interface et l'experience utilisateur.
Les entretiens et les interactions avec les autres bureaux de l'entreprise se deroulent en anglais. Cependant, l'environnement de travail a Montreal est bilingue.
Responsabilites:

• Mettre en place et maintenir le cadre de test automatise du service de paiement.
• Exploiter le cadre de test automatise existant pour les kiosques afin d'ameliorer la couverture actuelle de tests.
• Participer, avec le reste de l'equipe, a la conception et a l'architecture des differents cadres de test.
• Effectuer occasionnellement des tests manuels du service de paiement.
• Rediger un code bien concu, bien teste, lisible et maintenable.
• Avoir une bonne comprehension et la capacite d'expliquer les differents compromis pris dans les decisions.
• Debloquer, soutenir, communiquer efficacement et obtenir l'adhesion des differentes equipes pour atteindre les resultats souhaites.

Experience:

• Baccalaureat/Master en Genie Informatique, Informatique ou domaine connexe.
• 2+ annees d'experience en ingenierie en tant que developpeur de tests automatises ou autre experience pertinente.
• Experience avec Python.
• Experience avec le framework pytest.
• Experience avec Java est un atout.
• Experience avec les services de paiement et PSP est un atout.
• Experience avec Restful API est un atout.
• Experience avec les bases de donnees relationnelles et SQL est un atout.
• Experience avec elasticsearch est un atout.
• Experience avec les systemes embarques est un atout.
• Doit etre fluent en anglais parle et ecrit et avoir une competence de travail en francais.

Avantages:

• Excellente couverture d'assurance sante, dentaire, vision, ainsi que l'assurance vie et prestation d'invalidite
• Programme de soutien en sante mentale
• Soutien a la fertilite et a la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de depenses de sante (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours feries observes dans la province, les membres salaries de l'equipe sont couverts par la politique flexible de conges payes de Lyft. La politique permet aux membres de l'equipe de prendre autant de temps qu'ils en ont besoin (avec l'approbation du gestionnaire). Les membres de l'equipe payes a l'heure beneficient de 15 jours de conges payes, avec un jour supplementaire pour chaque annee de service
• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de conges payes, concu comme une complementarite aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous eligibles.
• Avantage lie au transport

Lyft s'engage a creer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit a l'egalite des chances en matiere d'emploi, sans discrimination fondee sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyennete, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identite de genre, l'expression de genre, l'age, l'etat matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracie ou tout autre motif protege par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce egalement de creer un lieu de travail sain et sur et interdit strictement tout harcelement. Des amenagements pour les personnes handicapees seront fournis sur demande, conformement a la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.
Ce poste sera en presentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'equipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilite de travailler de n'importe ou pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid