Job Description

Qui sommes-nous ? Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C'est pourquoi nous travaillons avec un cœur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefeuille diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser. Responsabilités spécifiques du poste: Diriger les activités d'industrialisation ainsi que supporter les activités liées au cycle de développement quant à l'introduction de nouveaux programmes moteurs entre Passeport 0 (concept de programme) à Passeport 4 (entrée en service). L'individu sera responsable de travailler avec les diverses organisations (après-vente, opérations, ingénierie, marketing) dans un processus de développement intégré pour piloter tous les éléments du processus de préparation à la production afin d'atteindre les objectifs du programme en termes de coût, de qualité, et de premières livraisons de production aux OEM. À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Déploiement de technologies et de stratégie d’approvisionnement en composants alignés sur le plan du programme de développement. exigences et stratégies des opérations et de la chaîne d'approvisionnement;
• Planifier, diriger et coordonnées différentes activités reliés à la préparation de la mise en production avec les différentes parties prenantes des Opérations, de Marketing et de l’Ingénierie
• Établir tous les aspects des activités de démarrage du niveau de production II, y compris l'identification des risques potentiels du programme, l'élaboration des plans d'atténuation et budget géré de démarrage afin de sécuriser l’atteinte des objectifs de la cédule, coût, budget, ainsi que la stratégie l’entrée en production alignée avec les requis du client.
• Encourager la mise en œuvre d'initiatives d'entreprise telles que APQP, D2C / D4M et la gestion de programme d'entreprise.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Baccalauréat en ingénierie, administration, gestion des opérations ou autres domaines reliés au poste
• 5-10 années d’expérience dans l’industrialisation dans le milieu manufacturier
• Excellente habileté de communications en anglais et en français
• Capacité à gérer un projet de façon autonome
• Connaissance des logiciels MS-Office, SAP, PowerBI
• Bilingue (Français/Anglais)

Ce qui vous attend

• Programme de congé à rémunération différée.
• Garderie pour jeunes enfants.
• Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation.
• Horaires flexibles.
• Programmes et formations sur le leadership.
• Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite.
• Programme d’aide de financement pour les congés parentaux.
• Programme de reconnaissance et de récompense.

Diversité et inclusion: Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi. _____________________________________________ Who we are At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s Military Engines most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, , Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond. What our expectations are Lead the Industrialization activities related to the introduction in production and support development lifecycle activities of engine programs across the full value stream from Passport 0 (Program concept) to Passport 4 (entry into service). Individual will be responsible to work with the various organizations (Aftermarket, Operations, Engineering, Marketing) supporting development cycle as well as to drive all elements of Production readiness process to meet program objectives for cost, quality, producers deliveries and engine production deliveries to OEM. What your day to day will look like:

• Develop components sourcing strategies and leveraging manufacturing technology deployment aligned to the development program plan requirements and Supply Chain Commodity Strategies;
• Plan and drive all aspects of production start-up activities with all relevant key stakeholders.
• Manage risks and mitigation plan to achieve schedule, quality, cost, budget to secure entry-into-production strategy meeting customer requirement.
• Drive implementation of Enterprise initiatives such as APQP, D2C/D4M, and enterprise program management when necessary to meet program objective.

Tools you need to be successful:

• Bachelors degree in Engineering, Administration, Operations management or any related domain
• 5-10 years of experience in industrialisation in factories.
• Excellent communications skills
• Hability to manage an entire project by themselves.
• Knowledge of MS-Office, SAP, PowerBI
• Bilingual (French/English)

What we offer

• Long-term deferred compensation programs.
• Daycare for young children.
• Advancement programs to enhance education skills.
• Flexible work schedules.
• Leadership and training programs.
• Comprehensive benefits, savings and pension plans.
• Financial support for parental leave.
• Reward programs for outstanding work.

Diversity and inclusion The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.