Job Description

CODE DE CLASSIFICATION



IICA



UNITE DE NEGOCIATION



SIINB



EMPLACEMENT DE L'UNITE



Centre de coordination des soins du PEM -Moncton Hospital



STATUT



Occasionnel



EQUIVALENT A TEMPS PLEIN



0



HEURES DE TRAVAIL



De 8 h a 16 h, du lundi au vendredi. L'horaire peut changer en fonction des besoins operationnels.



DATE DE DEBUT PREVUE



Le 14 juillet 2025



DATE DE FIN PREVUE



Sans objet



ECHELLE SALARIALE



Conformement a la convention collective



EXIGENCES LINGUISTIQUES



La connaissance de l'anglais parle et ecrit est necessaire.



DATE DE CLOTURE



Le 9 juillet 2025



SOMMAIRE DE L'EMPLOI



L'infirmier(ere) de liaison du Programme extra-mural (PEM) est un membre cle de l'equipe interdisciplinaire du PEM. L'infirmier(ere) de liaison coordonne les soins entre les hopitaux et les domiciles a l'echelle locale et provinciale, conformement a la philosophie, aux objectifs et aux politiques du PEM. L'infirmier(ere) de liaison assume cette responsabilite en dirigeant la planification des soins transitoires entre les hopitaux et les domiciles, en reduisant les admissions inappropriees a l'hopital en dirigeant la planification des soins centres du PEM entre les hopitaux et les domiciles, en coordonnant les services cliniques du PEM, en informant et en eduquant le personnel hospitalier sur la portee et les limites du PEM, en faisant participer les patients et leurs soignants a la planification des soins, en fournissant des renseignements sur le PEM aux patients ainsi qu'a leurs soignants, ainsi qu'en aidant avec les besoins a court terme en matiere d'equipement dans la portee du PEM. Le role que joue l'infirmier(ere) de liaison dans la planification des services cliniques du PEM est essentiel pour un conge d'hopital securitaire, efficace et opportun, afin que les besoins du patient soient satisfaits au bon endroit, au bon moment et par le bon fournisseur.



En tant qu'employe(e) du PEM, l'infirmier(ere) de liaison est responsable envers nos patients et leur famille, ainsi que nos collegues, en participant et en soutenant des initiatives en matiere de securite tout en agissant de sorte a favoriser une culture d'apprentissage. La securite des patients et des soignants, ainsi que la securite en milieu de travail demeurent la priorite.



ROLES ET RESPONSABILITES



Coordonner la planification des soins du PEM avec les patients, les soignants et l'equipe de soins de sante, y compris les medecins et les infirmiers(eres) praticiens(nes), afin de faciliter la transition entre l'hopital et le domicile.

Identifier les patients actuels du PEM admis a l'hopital et fournir des renseignements ecrits ou verbaux a l'hopital concernant ces patients. La diffusion des renseignements relatifs au transfert de soins du PEM est essentielle pour la continuite des soins au patient dans tout le continuum. Au moment du conge de l'hopital, faciliter une transition efficace, securitaire et coordonnee dans la collectivite au moyen de mecanismes de soutien appropries deja en place. Le transfert efficient de renseignements en provenance et a destination du PEM represente un lien vital du cercle de soins.

Fournir des mises a jour aux unites du PEM concernant les patients du PEM hospitalises pour aider a determiner si le conge des services du PEM est approprie.

Identifier et evaluer les patients appropries pour l'admission au PEM. Evaluer les besoins des patients, les soutiens formels et informels existants et potentiels, ainsi que la securite de l'environnement a domicile afin de favoriser une transition securitaire.

Assurer que les demandes de service contiennent tous les renseignements medicaux pertinents et que les ordres ecrits sont clairs, ainsi que recommander quels membres de l'equipe du PEM devraient participer pour repondre aux besoins etablis au moment du conge.

Evaluer les patients du PEM pour determiner les services de soutien personnels appropries (actifs, palliatifs ou readaptation et revalidation) avant la transition dans la collectivite. Consulter les unites de prestation de services du PEM concernant les soutiens a domicile requis (y compris les services interimaires potentiels pour les patients en attente d'une evaluation des soins de longue duree).

Fournir des renseignements pertinents en matiere de conge aux patients du PEM et a leurs soignants, identifier les objectifs relatifs aux soins du patient et la charge potentielle sur les soignants, presenter et encourager la philosophie de l'autogestion qui menera au conge du PEM une fois le patient autonome dans ses soins.

Diriger et organiser des conferences de prise en charge des patients afin d'aider a coordonner les services et communiquer des informations relatives au conge de patients connus et potentiels du PEM.

Participer regulierement aux rondes des medecins et aux rondes sur l'utilisation des lits, dans la mesure ou les ressources le permettent ou au besoin.

Entretenir des relations de travail efficaces avec les medecins, les infirmiers(eres) praticiens(nes), les gestionnaires et le personnel d'unites hospitalieres, les agences et partenaires communautaires.

Communiquer avec le ministere du Developpement social concernant les patients du PEM, au besoin.

Promouvoir et communiquer les objectifs du PEM, et diffuser les renseignements a l'hopital et a l'equipe multidisciplinaire de soins de sante du PEM.

Collaborer avec les equipes de soins au patient (hopital et PEM) pour faciliter une transition securitaire de l'hopital a la collectivite pour le patient, ou d'un hopital regional a un hopital communautaire si le retour a domicile est un objectif a realiser bientot.

Participer activement aux operations de l'unite locale de prestation de services du PEM par une implication dans les examens des soins fournis aux patients, les activites continues d'amelioration de la qualite, les conferences du personnel, l'orientation et autres programmes ou projets pertinents.

D'autres fonctions, pouvant etre attribuees par le directeur du PEM ou un gestionnaire, conformes au role de l'infirmier(ere) de liaison.

Participer a l'orientation et a l'education de nouveaux medecins et infirmiers(eres) praticiens(nes) relativement au processus de demande de service vers le PEM et a la transition des soins.



QUALITES REQUISES ET AUTRES EXIGENCES DU POSTE



Posseder un baccalaureat en sciences infirmieres;

Etre membre actif de l'Association des infirmieres et infirmiers du Nouveau-Brunswick;

Au moins trois (3) ans d'experience en tant qu'infirmier(e) immatricule(e) clinique a domicile et d'experience en soins actifs, dans les cinq (5) dernieres annees;

Connaitre la population cible des services du Programme extra-mural, ainsi que les services communautaires disponibles;

Etre titulaire d'un permis de conduire valide de classe 5 emis au Nouveau-Brunswick et avoir un bon dossier du conducteur (attestation requise);

Avoir un dossier criminel vierge et soumettre une verification des antecedents judiciaires valide;

Posseder un certificat en RCR de niveau C emis dans les 12 mois precedents;

Capacite demontree d'utilisation d'outils informatiques comme la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et diverses applications logicielles Meditech, ainsi qu'une comprehension du systeme de mesure de la charge de travail;

Etre capable de travailler efficacement en equipe, faire preuve d'entregent et de bon jugement, ainsi que prendre de bonnes decisions, tout en possedant des competences en leadership et en encadrement;

Etre capable de travailler tous les quarts assignes et maintenir une presence assidue au travail;

Etre tres respectueux de la confidentialite; et

Posseder d'excellentes habitudes de travail et avoir une tenue professionnelle.



Si vous souhaitez travailler au sein d'une equipe de professionnels dynamiques et possedez les competences necessaires, veuillez cliquer sur Postuler maintenant pour soumettre votre curriculum vitae.



Nous remercions tous les candidats de leur interet. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.



EM/ANB inc. s'engage a respecter le principe de l'egalite des chances dans ses pratiques en matiere d'emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcelement pour chaque employe.



* Le masculin est utilise sans discrimination dans le seul but d'alleger le texte