Job Description

DESCRIPTION:

Valsoft est a la recherche d'un Partenaire d'affaires en Ressources Humaines pour se joindre a notre equipe au Canada.

A PROPOS DE VALSOFT CORP.:

Fondee au Canada en 2015, Valsoft possede aujourd'hui un portefeuille mondial de plus de 118 entreprises. Elle acquiert et developpe des societes de logiciels specialisees dans des marches verticaux, leur permettant d'offrir les meilleures solutions critiques a leurs clients dans leur secteur respectif. Un principe fondamental de la philosophie de Valsoft est d'investir dans des entreprises bien etablies et de favoriser un environnement entrepreneurial, afin de les faconner en leaders dans leur domaine. Valsoft vise a acquerir, conserver et creer de la valeur grace a des partenariats a long terme avec les equipes de direction en place.

APPROCHE D'INVESTISSEMENT:

Contrairement aux firmes de capital-investissement et de capital-risque, nous sommes des entrepreneurs qui achetent, developpent et font croitre des entreprises logicielles. C'est exact : nous ne revendons pas les entreprises. Nous formons une alliance strategique avec les equipes de direction en place. Nous reconnaissons le devouement et la perseverance necessaires pour creer une entreprise, et nous accordons la priorite au bien-etre des clients et des employes plutot qu'aux objectifs a court terme.

CULTURE:

Valsoft est bien plus qu'un simple lieu de travail : nous sommes une equipe. Lorsque nous affirmons que les gens sont notre plus grand atout, nous le pensons sincerement. Investir dans nos employes est notre priorite absolue. Nous creons un environnement ou nos employes ressentent l'excitation du premier jour, jour apres jour, favorisant une culture de performance et de collaboration. Nous celebrons nos reussites, et nous en sommes fiers. Nous revons grand, restons humbles et toujours motives.

DESCRIPTION DU POSTE:

Nous sommes a la recherche un

Partenaire d'Affaires RH (HRBP)

experimente pour rejoindre notre equipe en pleine croissance et contribuer a faconner la strategie RH de notre portefeuille dynamique d'entreprises. Dans ce role, vous serez un conseiller de confiance pour les leaders et un partenaire cle pour les employes, en veillant a ce que nos pratiques RH soutiennent a la fois les objectifs d'affaires et une experience employe positive.


Vous jouerez un role central tout au long du cycle de vie de l'employe, de l'integration au developpement des talents, en contribuant a batir un environnement de travail ou chacun peut s'epanouir.

RESPONSABILITES PRINCIPALES:

Conseiller et soutenir les gestionnaires en gestion des relations de travail, en gestion de la performance et en developpement des equipes. Veiller au respect des lois du travail et des politiques internes, tout en maintenant les meilleures pratiques RH. Travailler avec l'equipe RH pour concevoir et mettre en oeuvre des programmes et initiatives favorisant l'engagement et le developpement des talents. Soutenir l'equipe acquisition de talents pour repondre aux besoins d'embauche et assurer une integration reussie des nouveaux employes. Contribuer aux initiatives de gestion du changement et au renforcement de la culture organisationnelle. Analyser les donnees et indicateurs RH afin d'identifier les tendances, evaluer l'efficacite des programmes et proposer des ameliorations. Gerer certaines taches administratives quotidiennes en RH, notamment la mise a jour des dossiers employes, le suivi dans les systemes RH et la coordination des processus internes.

QUALIFICATIONS REQUISES / MINIMALES:

Baccalaureat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (maitrise un atout). Minimum de 5 ans d'experience en RH, incluant au moins 2 ans dans un role de partenaire d'affaires ou de generaliste soutenant des equipes de gestion. Solide connaissance des pratiques RH, de la legislation du travail et du fonctionnement organisationnel. Capacite demontree a batir des relations de confiance, a influencer et a conseiller des intervenants a tous les niveaux. Excellentes competences en communication, en organisation et en resolution de problemes. Experience avec les systemes RH (p. ex. BambooHR) et maitrise de la suite Microsoft Office. Certification en RH (p. ex. CRHA, SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) est un atout.




Pret(e) a joindre une equipe collaborative et innovante ou vous pourrez avoir un impact immediat?

DESCRIPTION:

Valsoft is looking for a Human Resources Business Partner to join our team in Canada.

ABOUT VALSOFT CORP.:

Established in Canada in 2015, Valsoft has grown to a global portfolio of 118+ companies, acquiring and developing vertical market software companies, enabling each business to deliver the best mission-critical solutions for customers in their respective industries. A key tenet of Valsoft's philosophy is to invest in well-established businesses and foster an entrepreneurial environment that molds companies into leaders in their respective industries. Valsoft looks to buy, hold and create value through long-term partnerships with existing management.

INVESTMENT APPROACH:

Unlike private equity and venture capital firms, we are

Entrepreneurs

who

Buy

,

Enhance

and

Grow

Software Businesses. That's right; we don't sell businesses. We form a strategic alliance with existing management teams. We recognize the dedication and perseverance required to create a firm and place a premium on customers' and workers' well-being over short-term goals.

CULTURE:

Valsoft is more than just a place to work; we're a team. We mean it when we say people are our greatest assets, so investing in them is our number one priority. We create an environment where our employees feel first-day-on-the-job excitement, day after day, creating a culture of high performers and collaboration. We celebrate our milestones, and we're proud of them. We Dream Big, Stay Humble and Stay Hungry.

POSITION DESCRIPTION:

We are looking for an experienced

HR Business Partner (HRBP)

to join our growing team and help shape the people strategy across our dynamic portfolio of businesses. In this role, you'll serve as a trusted advisor to leaders and a champion for employees, ensuring that our HR practices align with both business objectives and a positive employee experience.


You'll play a key role throughout the entire employee lifecycle--from onboarding to talent development--helping build a workplace where people can do their best work.

KEY RESPONSIBILITIES:

Ensure compliance with local employment legislation and company policies while keeping a focus on best practices. Collaborate with the broader HR team to design and deliver impactful programs in areas such as learning & development, engagement, and change management. Coach and support managers on employee relations, performance management, and team development. Support the talent acquisition team to meet hiring needs and build strong onboarding experiences. Assist with organizational culture initiatives and change management efforts to ensure smooth transitions. Use HR data and analytics to identify trends, measure effectiveness, and recommend improvements. Manage some day-to-day HR administrative tasks as needed, including employee documentation, HRIS updates, and coordination of HR processes.

REQUIRED/MINIMUM QUALIFICATIONS:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred). Minimum of 5 years in HR, including at least 2 years in a business partner or generalist capacity supporting leadership teams. Strong knowledge of HR best practices, employment law, and organizational dynamics. Proven ability to influence, coach, and build relationships across all levels of the organization. Excellent communication, problem-solving, and organizational skills. Experience with HR systems (e.g., BambooHR) and proficiency with Microsoft Office tools. HR certification (e.g., SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) is considered an asset.
Ready to join a collaborative and innovative team where you can make an immediate impact?