Job Description

What makes DHL great? Our People! We know each team member contributions make us the #1 Express Delivery and Logistics Company in the world.

DHL Express mission is to connect people and improve lives. We are committed to maintaining an environment that empowers every team member to make the greatest possible impact on our business and the world. Our corporate culture is about personal commitment - to our people, our customers and to the global community. DHL is the most international company in the world and a great place to work. In addition to competitive total rewards, our people enjoy a range of engaging programs, services and benefits that make it a best day, every day!

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career with DHL today...

DHL Express is looking for a

Human Resources Business Partner

to join the team. This role will be stationed from our Lachine office location with an expectation to travel to other operational facilities in the Eastern region on an as needed basis. This role will provide Regional Human Resources leadership and strategic business partnership to the Operations and Commercial Sales team.

How will you contribute to the success of DHL?

As a member of the HR Business Partner team, you will be a business leader supporting local strategy and people impact to effectively lead the HR function and be an effective business partner/influencer by:Building strong positive relationships at all levels of the organization to support your Local Area Business needs, HR Strategies deployment and act as a change agent to support critical business initiatives and support leaders in all elements of effective change management Providing people management coaching to leaders and contributing to their skill development Partnering with Talent Acquisition and lead the development of a human resources management plan to attract, develop and retain talent, support the business objectives of your Area Championing the performance and talent management processes in the Area including participation in talent reviews and succession planning Acting as the primary the point of contact for Local Union representatives regarding all issues related to the collective bargaining agreement and the labour/management relationship & strategy. Leading investigations and fact finding on employee and labour relations issues within the Region i.e. harassment, and disciplinary issues etc. Partnering with our HR Center of Expertise and the Business to proactively respond to issues including grievances, disability management, training, compensation, development and employee relations Conducting training for employees and managers as required i.e. labour relations, attendance management, anti-harassment and discrimination Ensuring best practices are followed by staying current with labour and employment legislations and HR industry developments Contributing to Local Area and National projects and influence HR strategies, policies and procedures; Performing other duties as assigned.

Do you have what it takes?

Must be Bilingual French and English Bachelor's degree in human resources, industrial relations or any other related discipline. CPHR designation or equivalent experience an asset Minimum of five (5) years of HR Business Partner experience directly in a labour relations environment Strong functional HR expertise in following areas: organizational design, performance management, diversity and inclusion, employee engagement, coaching and development, employee relations and conflict resolution Demonstrated ability to lead the development and implementation of people solutions to address business opportunities - strong business acumen and commercial awareness Demonstrated experience coaching business leaders and facilitating organizational change Ability to handle multiple assignments, prioritize activities in a fast paced organization work under pressure and meet challenging deadlines Proven team player Proven ability to make tough decisions when required Experience supporting multi - location operations with multiple collective agreements as well as field sales in a federally regulated industry Strong interpersonal, and written and oral communication skills. HRIS and data analytics experience is an asset Potential travel within the region/country as well as ability to work outside regular business hours as required
This job description is written in accordance with the language requirements outlined in Quebec's Bill 96. Bilingualism in English and French is a fundamental requirement for this position to ensure quality service and experience for our employees and stakeholders. All candidates must be able to provide proof of their language proficiency during the hiring process.

Thank you for your application. Those selected for an interview will be contacted.

All applicants are required to pass interviews, criminal and other background checks in order to qualify for the position.

We are an equal opportunity employer and believe we will gain through the recruitment and development of staff who represent the broad diversity of the Canadian workforce.
Qu'est-ce qui fait le succes de DHL? Notre personnel! Nous savons que les contributions individuelles de chaque employe font de nous l'entreprise de livraison express et de logistique la plus importante au monde.


DHL Express s'engage a maintenir un environnement qui permet a chaque membre de notre equipe d'avoir le plus grand impact possible sur notre activite. Notre culture d'entreprise repose sur l'engagement personnel - envers notre entreprise, envers les autres et envers nos communautes mondiales. DHL s'engage a etre un excellent endroit ou travailler. En plus d'une remuneration competitive, nos employes beneficient d'une gamme de programmes, de services et d'avantages qui leur apportent le meilleur dans leur vie personnelle.

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DHL Express recherche un

Partenaire d'affaires en ressources humaines

pour rejoindre l'equipe. Ce poste sera base dans notre bureau de

Lachine, QC

avec une attente de deplacements vers d'autres sites operationnels de la region de l'Est, selon les besoins. Ce role fournira un leadership regional en ressources humaines et un partenariat commercial strategique a l'equipe des operations et des ventes commerciales.

Comment allez-vous contribuer au succes de DHL?

En tant que membre de l'equipe des Partenaires d'Affaires RH, vous serez un leader commercial soutenant la strategie locale et l'impact sur les personnes pour diriger efficacement la fonction RH et etre un partenaire/influenceur efficace en :

Creez des relations solides et positives a tous les niveaux de l'organisation pour repondre aux besoins de votre entreprise locale. Deployez les strategies RH et agissez en tant qu'agent du changement pour soutenir les initiatives cles de l'entreprise et aider les dirigeants a gerer efficacement le changement. Fournir un coaching en gestion des personnes aux dirigeants et contribuer a leur developpement de competences. S'associer avec l'acquisition de talents et diriger le developpement d'un plan de gestion des ressources humaines pour attirer, developper et retenir les talents, soutenir les objectifs commerciaux de votre zone. Promouvoir les processus de gestion des performances et des talents dans la region, y compris la participation aux evaluations des talents et a la planification de la releve. Agir comme point de contact principal pour les representants syndicaux locaux concernant toutes les questions liees a la convention collective et a la relation et strategie travail/gestion. Diriger les enquetes et la recherche de faits sur les problemes de relations avec les employes et de relations de travail au sein de la region, c'est-a-dire le harcelement et les problemes disciplinaires, etc. S'associer avec notre Centre d'expertise RH et l'entreprise pour repondre de maniere proactive aux problemes, y compris les griefs, la gestion des incapacites, la formation, la remuneration, le developpement et les relations avec les employes. Dispenser des formations aux employes et aux leaders selon les besoins, c'est-a-dire sur les relations de travail, la gestion de l'absenteisme, la lutte contre le harcelement et la discrimination. S'assurer que les meilleures pratiques sont suivies en se tenant au courant des legislations du travail et de l'emploi et des developpements du secteur des RH Contribuer a des projets locaux et nationaux et influencer les strategies, politiques et procedures RH. Effectuer d'autres taches selon les besoins.

Avez-vous ce qu'il faut ?

Doit etre bilingue en francais et en anglais. Baccalaureat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline connexe. Titre de CPHR/CRHA ou experience equivalente, un atout. Minimum de cinq (5) ans d'experience comme partenaire d'affaires en ressources humaines dans un contexte de relations de travail. Forte expertise fonctionnelle en RH dans les domaines suivants : conception organisationnelle, gestion de la performance, diversite et inclusion, engagement des employes, coaching et developpement, relations avec les employes et resolution de conflits. Capacite demontree a diriger le developpement et la mise en oeuvre de solutions humaines pour repondre aux opportunites commerciales - fort sens des affaires et commerciale. Experience demontree dans le coaching des dirigeants d'entreprise et la facilitation du changement organisationnel. Capacite a gerer plusieurs taches, a prioriser les activites dans une organisation dynamique, a travailler sous pression et a respecter des delais difficiles. Joueur d'equipe avere. Capacite prouvee a prendre des decisions difficiles lorsque necessaire. Experience dans le soutien d'operations multisites avec plusieurs conventions collectives ainsi que dans la vente sur le terrain dans une industrie reglementee au niveau federal. Excellentes competences interpersonnelles, de communication ecrite et orale. Une experience en SIRH et en analyse de donnees est un atout. Possibilite de se deplacer dans la region/le pays, et de travailler hors des heures habituelles, si necessaire.

Cette description de poste est redigee conformement aux exigences linguistiques enoncees dans la loi 96 du Quebec. Le bilinguisme en anglais et en francais est une exigence fondamentale pour ce poste afin d'assurer un service et une experience de qualite a la clientele. Tous les candidats devront etre en mesure de fournir la preuve de leur competence linguistique lors du processus d'embauche.

Nous vous remercions de votre candidature. Les personnes selectionnees pour un entretien seront contactees.

Tous les candidats doivent passer un entretien et une verification de leurs antecedents judiciaires pour pouvoir pretendre au poste.

Nous sommes un employeur qui offre l'egalite d'acces a l'emploi et nous croyons que nous y gagnerons grace au recrutement et au perfectionnement des employes qui representent la grande diversite de la main-d'oeuvre canadienne.