Job Description

Topcon Healthcare sees eye health differently. Our vision is to empower providers with smart and efficient technologies for enhanced patient care. Keeping pace with the ever-changing landscape of the healthcare industry, we offer the latest integrated solutions including advanced multimodal imaging, vendor-neutral data management and groundbreaking remote diagnostic technology. A globally-oriented business, Topcon is focused on developing solutions towards solving societal challenges in the mega-domains of healthcare, agriculture, and infrastructure. In healthcare, these challenges include increasing eye disease, rising medical costs, access to healthcare and physician shortages. By investing in value-driven innovations, Topcon works to enable people to enjoy good health and a high quality of life.

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Nous recherchons un Partenaire d\'affaires Ressource Humaine (PARH) pour notre \xc3\xa9quipe RH mondiale en pleine croissance dans le cadre d\'un mod\xc3\xa8le de service partag\xc3\xa9. Le PARH sera charg\xc3\xa9 de fournir un soutien g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral en mati\xc3\xa8re de ressources humaines aux employ\xc3\xa9s et aux managers. Le poste est ax\xc3\xa9 sur le d\xc3\xa9veloppement des capacit\xc3\xa9s des personnes, la mise en place d\'une culture de haute performance et le renforcement des investissements dans les personnes. Initialement, le poste sera fortement ax\xc3\xa9 sur l\'acquisition de talents, mais le titulaire sera responsable de toutes les activit\xc3\xa9s locales en mati\xc3\xa8re de ressources humaines.

Responsabilit\xc3\xa9s :

• Responsable du recrutement du d\xc3\xa9but \xc3\xa0 la fin, y compris la planification, l\'\xc3\xa9laboration des descriptions de poste, le d\xc3\xa9veloppement des profils de poste, la publicit\xc3\xa9, les entretiens, les contrats de travail, la maintenance du syst\xc3\xa8me SIRH et les activit\xc3\xa9s de marque (salons de l\'emploi/foires universitaires de l\'emploi) et l\'int\xc3\xa9gration dans l\'entreprise.
• Concevoir et mettre en \xc5\x93uvre des strat\xc3\xa9gies de recherche de candidats afin de cr\xc3\xa9er des r\xc3\xa9seaux et de susciter l\'engagement de candidats potentiels. Les besoins seront en grande partie d\'ordre technique.
• Point de contact pour les relations avec les employ\xc3\xa9s pour tous les employ\xc3\xa9s et managers. Soutenir les responsables locaux et le directeur des ressources humaines dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, y compris la pr\xc3\xa9paration des promotions, des r\xc3\xa9mun\xc3\xa9rations, des changements de poste, des demandes de cong\xc3\xa9, des mesures disciplinaires, des licenciements, etc.
• R\xc3\xa9soudre les probl\xc3\xa8mes interpersonnels li\xc3\xa9s au travail entre les employ\xc3\xa9s et participer aux enqu\xc3\xaates pouvant donner lieu \xc3\xa0 des mesures disciplinaires ou \xc3\xa0 un licenciement. Veiller \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9galit\xc3\xa9 et \xc3\xa0 la coh\xc3\xa9rence du traitement conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 la l\xc3\xa9gislation et \xc3\xa0 la politique de l\'entreprise.
• Coordonner et soutenir la mise en valeur continue des capacit\xc3\xa9s des personnes et supporter les processus RH connexes, tels que l\'\xc3\xa9valuation des performances, les objectifs, l\'\xc3\xa9valuation des talents, l\'\xc3\xa9valuation de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et les enqu\xc3\xaates sur l\'engagement. Mettre en \xc5\x93uvre des programmes de formation et d\'autres mesures approuv\xc3\xa9es en mati\xc3\xa8re de d\xc3\xa9veloppement et d\'engagement.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour \xc3\xa9tablir des indicateurs de performance cl\xc3\xa9s et des objectifs pour l\'\xc3\xa9valuation des employ\xc3\xa9s avec l\'aide du Vice-pr\xc3\xa9sident Finance et Op\xc3\xa9ration en relation avec l\'objectif de l\'entreprise.
• G\xc3\xa9rer les contenus du manuel et des politiques de l\'organisation pour l\'ensemble des employ\xc3\xa9s.
• Travailler en partenariat avec Total Rewards en vue d\'\xc3\xa9valuer la couverture de l\'assurance collective pour tous les employ\xc3\xa9s aupr\xc3\xa8s de Manulife.
• Collaborer avec les parties prenantes de l\'entreprise pour \xc3\xa9laborer de nouvelles politiques d\'entreprise, au besoin.
• G\xc3\xa9rer l\'ensemble de la documentation, des rapports et des exigences administratives en mati\xc3\xa8re de ressources humaines, y compris Workday (SIRH).
• Rechercher des opportunit\xc3\xa9s d\'am\xc3\xa9lioration et de nouvelles initiatives dans le cycle de vie des employ\xc3\xa9s qui s\'alignent sur la vision et la mission des RH.
• Soutenir et collaborer avec les autres membres et activit\xc3\xa9s de l\'\xc3\xa9quipe RH. Faire partie de l\'\xc3\xa9quipe RH mondiale en vue d\'un apprentissage et d\'un d\xc3\xa9veloppement r\xc3\xa9ciproques.
• Peut effectuer d\'autres t\xc3\xa2ches qui lui sont confi\xc3\xa9es.

Exp\xc3\xa9rience :

• Connaissance et exp\xc3\xa9rience approfondies des ressources humaines, notamment en mati\xc3\xa8re de droit du travail, de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, de planification et de d\xc3\xa9veloppement de l\'organisation, de relations avec les employ\xc3\xa9s, de sant\xc3\xa9 et de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, de formation et de d\xc3\xa9veloppement.
• Solides comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re de communication \xc3\xa9crite et orale bilingue (fran\xc3\xa7ais/anglais).
• Sens de l\'urgence, capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 r\xc3\xa9pondre rapidement aux besoins des talents et des responsables du recrutement dans un march\xc3\xa9 en p\xc3\xa9nurie de candidats.
• Avoir fait preuve de cr\xc3\xa9ativit\xc3\xa9 et de strat\xc3\xa9gie pour attirer et engager des talents techniques.
• Exp\xc3\xa9rience av\xc3\xa9r\xc3\xa9e dans la prestation d\'une exp\xc3\xa9rience de haut niveau pour les cadres et les candidats.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer des priorit\xc3\xa9s multiples et parfois concurrentes.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler de mani\xc3\xa8re ind\xc3\xa9pendante, \xc3\xa0 \xc3\xaatre motiv\xc3\xa9 et proactif.
• Volont\xc3\xa9 de collaborer pour obtenir des r\xc3\xa9sultats (\xc3\xa0 la fois avec l\'\xc3\xa9quipe RH mondiale et les op\xc3\xa9rations locales).
• Contribuer \xc3\xa0 un environnement d\'\xc3\xa9quipe en d\xc3\xa9veloppant des relations de travail positives bas\xc3\xa9es sur la confiance et l\'int\xc3\xa9grit\xc3\xa9.
• Faire preuve d\'un haut niveau de confidentialit\xc3\xa9.
• Excellentes capacit\xc3\xa9s d\'organisation.
• Connaissances informatiques de haut niveau (m\xc3\xa9dias sociaux/internet/suite MS Office/SaaS).
• Esprit analytique, sens aigu du d\xc3\xa9tail et capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 r\xc3\xa9soudre les probl\xc3\xa8mes.

Comp\xc3\xa9tences, formation et qualifications :

• Baccalaur\xc3\xa9at en administration, concentration ressources humaines.
• Situ\xc3\xa9 \xc3\xa0 Boisbriand (Qu\xc3\xa9bec), le travail hydride est possible - 3 jours par semaine au bureau.
• 5+ ans d\'exp\xc3\xa9rience progressive en ressources humaines.
• Une exp\xc3\xa9rience au sein d\'une grande entreprise internationale et matricielle est souhaitable.
• Exp\xc3\xa9rience de l\'utilisation de Workday ou d\'un autre SIRH SaaS, incluant le module de recrutement, est souhaitable.
• Exp\xc3\xa9rience de l\'\xc3\xa9tablissement de profils d\'emploi (m\xc3\xa9thode Radford ou autre).
• Qualifications en ressources humaines, psychologie, gestion des affaires ou exp\xc3\xa9rience \xc3\xa9quivalente.
• Formation en droit du travail, en r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, en planification organisationnelle, en d\xc3\xa9veloppement organisationnel, en relations avec les employ\xc3\xa9s, en sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, en formation et/ou en relations de travail pr\xc3\xa9ventives, de pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence.

Autre :

- Des d\xc3\xa9placements locaux, interprovinciaux et aux \xc3\x89tats-Unis peuvent \xc3\xaatre n\xc3\xa9cessaires.

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