Job Category: Human Resources Responsibilities: Taches principales
S'assure que le processus de recrutement est suivi conformxc3xa9ment aux procxc3xa9dures internes.
S'assure que les nouveaux employxc3xa9s sont informxc3xa9s des rxc3xa8gles et rxc3xa8glements de l'entreprise.
Fournit un soutien aux employxc3xa9s et aux superviseurs dans tous les aspects des ressources humaines.
S'assure que tous les employxc3xa9s sont couverts par les rxc3xa9gimes d'assurance et de retraite. Tient xc3xa0 jour les informations afin d'offrir un soutien approprixc3xa9 selon les besoins
Veille xc3xa0 ce que tous les fichiers soient mis xc3xa0 jour en permanence dans tous les modules du systxc3xa8me Global People System.
Assure la maintenance des fichiers des employxc3xa9s nouveaux / actuels dans le logiciel de temps Kronos.
Respecte les valeurs et le code d'xc3xa9thique de l'entreprise.
Qualifications: Qualifications requises
Baccalaurxc3xa9at en ressources humaines ou xc3xa9quivalent en cours
Haut niveau de connaissance de Word et Excel
Haute capacitxc3xa9 d'apprentissage de nouveaux logiciels
Parfaitement bilingue en xc3xa9crite et orale
Doit xc3xaatre xc3xa0 l'aise avec toutes les applications MS Office
Possxc3xa9der des connaissances ou de l'expxc3xa9rience en matixc3xa8re d'avantages sociaux
About Us: Howmet Aerospace Inc. (NYSE: HWM), headquartered in Pittsburgh, Pennsylvania, is a leading global provider of advanced engineered solutions for the aerospace and transportation industries. Our primary businesses focus on jet engine components, aerospace fastening systems, titanium structural parts and forged wheels. With $6.6 billion in revenue in 2023, our products play a crucial role in enabling fuel efficiency and lightweighting, contributing to our customers' success and making a positive impact on the world. To learn more about the way Howmet Aerospace Inc. is advancing the sustainability of our customers, markets, and communities where we operate, review the 2023 Environmental Social and Governance report at . Follow: , , , , and .
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