Job Description

La version en anglais suivra



Vous etes quelqu'un qui aime travailler dans un environnement dynamique et qui souhaite avoir un impact reel ?



Chez

SMARDT

, leader mondial dans le domaine des technologies de refroidissement a haut rendement energetique, nous recherchons un

Generaliste RH

pret a s'investir, a prendre des responsabilites et a nous aider a renforcer les fondations de notre organisation en pleine croissance. Ce poste est pratique et dynamique, ideal pour quelqu'un qui aime travailler dans un environnement ou il y a beaucoup a construire, a perfectionner et a optimiser. Vous ne vous contenterez pas de maintenir les processus, vous contribuerez a leur creation.



Vous serez un

partenaire cle

dans l'amelioration de l'experience de nos employes. Si vous aimez la diversite, n'avez pas peur de vous relever les manches et etes enthousiaste a l'idee d'avoir un impact significatif, nous serions ravis de vous rencontrer.



Ce poste soutiendra notre equipe de l'usine de production a Dorval, ou nous attendons le respect des normes elevees de Smardt en matiere de qualite, de fiabilite et de satisfaction client.

Veuillez noter que ce poste necessite que vous travailliez en presentiel.

Objectif du poste

Le generaliste RH assiste le partenaire RH (HRBP) dans la prestation de services RH a l'unite operationnelle de production. Le titulaire du poste supervise le soutien RH quotidien et se concentre principalement sur le recrutement pour les postes de type industriel (40 % de responsabilite en matiere de recrutement). Ce poste garantit la coherence des operations RH, la conformite, l'experience des employes et l'acquisition de talents, et exige un haut niveau de professionnalisme.

Principales responsabilites

Recrutement et acquisition de talents (40 %)

Gerer le recrutement pour les postes dans l'usine operationnelle de production, tels que soudeurs, braseleurs, techniciens electriciens et mecaniciens, magasiniers et autres postes cles au sein de l'usine. Piloter l'ensemble du cycle de recrutement : publication des offres d'emploi, recherche de candidats, preselection, entretiens et coordination des offres d'emploi. Maintenir des viviers de candidats pour les postes tres demandes et creer des strategies de recherche proactives. Coordonner les verifications des antecedents, les verifications des references, les offres d'emploi et les taches d'integration. Travailler en etroite collaboration avec le partenaire RH et les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en matiere de planification des effectifs. Preparer et mettre a jour les descriptions de poste et les offres d'emploi en fonction des besoins de l'entreprise. Organiser des l'orientation des nouveaux employes et des presentations.

Relations avec les employes et soutien RH (20 %)

Servir comme point de contact pour les demandes relatives aux ressources humaines. Fournir des conseils sur les politiques, les avantages sociaux, la conformite et les processus de rendement. Assurer le suivi des formations suivies et des certifications requises. Soutenir les processus d'evaluation des employes en periode d'essai et assurer le suivi aupres des gestionnaires.

Operations RH et conformite (20 %)

Tenir les dossiers des employes a jour et mettre a jour le SIRH pour les embauches, les licenciements, les promotions, les mutations et les changements de statut. Soutenir la conformite reglementaire CNESST. Aider a repondre aux demandes de renseignements sur les avantages sociaux et au processus d'inscription.

Projets RH et soutien aux programmes (20 %)

Soutenir les initiatives menees par les partenaires RH, telles que les activites d'engagement, les cycles de gestion des performances, les evaluations des talents et les programmes DEI. Aider a la communication, aux presentations et a la preparation de documents pour la direction. Aider a la collecte et a l'analyse des donnees RH (rotation du personnel, indicateurs de recrutement, changements d'effectifs, indicateurs de formation). Participer aux activites d'amelioration continue afin d'optimiser les processus RH.

Qualifications

Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de preference. Plus de 5 ans d'experience en recrutement, plus de 5 ans d'experience en tant que generaliste en ressources humaines, idealement aupres d'une equipe industrielle. Experience requise dans le cycle complet du recrutement. Excellente comprehension des pratiques RH et de la reglementation du travail au Quebec. Excellentes aptitudes en communication, professionnalisme et etablissement de relations. Grand souci du detail, excellentes capacites d'organisation et de multitache. Maitrise des systemes SIRH, des outils de recrutement et de Microsoft Office. Bilingue (francais et anglais) + Vous travaillerez dans un environnement multiculturel et international ou l'utilisation de la langue anglaise est necessaire pour communiquer.



Remarque : Le masculin generique est utilise afin d'alleger le texte et refere aussi bien aux femmes qu'aux hommes

Pourquoi rejoindre SMARDT ?

Salaire competitif et avantages sociaux complets. Poste a

fort impact

sur la securite des employes et la performance de l'entreprise.

Environnement innovant

et dynamique axe sur la croissance et la durabilite. Reelles

opportunites d'evolution de carriere

au sein d'une entreprise internationale en pleine expansion.


-



Are you someone who thrives in a dynamic environment and wants to make a real impact? At

SMARDT

, a global leader in energy-efficient chiller technology, we're looking for an

HR Generalist

who is ready to jump in, take ownership, and help us strengthen the foundation of our growing organization. This role is hands-on and fast-paced, ideal for someone who thrives in environments where there's plenty to build, refine, and optimize. You won't just maintain processes, you'll help create them.



From day-to-day recruitments needs to general HR operations, you'll be a key partner in elevating our people experience. If you're energized by variety, not afraid to roll up your sleeves, and excited to make a meaningful impact, we'd love to meet you.



This position will support our Dorval manufacturing plant team where we expect Smardt's high standards of quality, reliability, and customer satisfaction.



Please note that this position is on-site.

What You'll Be Responsible For:

The HR Generalist supports the HR Business Partner (HRBP) in delivering HR services to the Manufacturing Business Unit. The role oversees day-to-day HR support and is heavily focused on recruiting for industrial type positions (

40% recruitment responsibility).

This position ensures consistent HR operations, compliance, employee experience, and talent acquisition and requires a high level of professionalism.

Key Responsibilities

Recruitment & Talent Acquisition (40%)

Manage recruiting for manufacturing plant roles such as welders, braisers, electrical and mechanical technicians, warehouse workers, and other key roles within the plant. Drive the full recruitment cycle: job posting, sourcing, screening, interviewing, and coordinating offers. Maintain candidate pipelines for high-demand roles and create proactive sourcing strategies. Coordinate background checks, reference checks, job offers, and onboarding tasks. Work closely with the HRBP and hiring managers to understand workforce planning needs. Prepare and update job descriptions and job postings aligned with business needs. Conduct orientation tours and presentations.

Employee Relations & HR Support (20%)

Act as a point of contact for HR inquiries. Provide guidance related to policies, benefits, compliance, and performance processes. Track training completions, and required certifications. Support probationary review processes and follow-up with managers.

HR Operations & Compliance (20%)

Maintain employee records and update HRIS for hires, terminations, promotions, transfers, and status changes. Support Canadian regulatory compliance. Assist with benefits inquiries and the enrollment process.

HR Projects & Program Support (20%)

Support HRBP-led initiatives such as engagement activities, performance management cycles, talent reviews, and DEI programs. Assist with communications, presentations, and materials for leadership. Help collect and analyze HR data (turnover, recruiting metrics, headcount changes, training metrics). Participate in continuous improvement activities to enhance HR processes.

Qualifications

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred. 5+ years of recruiting experience, 5+ years of HR generalist experience ideally with an industrial workforce. Experience with full-cycle recruitment required. Strong understanding of HR practices and employment regulations in Quebec. Excellent communication, professionalism, and relationship-building skills. High attention to detail with strong organizational and multitasking abilities. Proficient with HRIS systems, ATS tools, and Microsoft Office. Bilingual (French and English)

Why Join SMARDT?

Competitive compensation & full benefits A high-impact role where your expertise directly contributes to employee wellbeing and operational excellence Dynamic, innovative environment with an emphasis on sustainability and growth * Opportunity for career advancement within a growing international company