Job Description

Duree de l'emploi:

Permanent

Langue de travail:

Francais

Heures de travail:

30 a 45 heures par semaine

Education:

Aucun certificat, diplome ou grade

Experience:

3 ans a moins de 5 ans

Milieu de travail

Librairie

Magasin de fournitures de bureau

Commerce de detail Taches

Diriger et controler les operations quotidiennes

Evaluer les operations quotidiennes

Planifier et organiser les operations quotidiennes

Gerer le personnel et assigner les taches

Examiner les etudes de marche et les tendances de consommation pour determiner la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes

Determiner les produits et les services a vendre

Etablir les prix et les politiques de credit

Reperer, choisir et se procurer de la marchandise qui sera revendue

Elaborer et diriger des strategies de commercialisation

Planifier des budgets et surveiller les revenus et les depenses

Determiner les besoins en personnel

Resoudre les problemes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des benevoles

Effectuer des examens de rendement

Superviser le personnel de bureau et les benevoles

Recruter et embaucher du personnel

Elaborer et mettre en oeuvre des strategies publicitaires, de mise en marche et de vente

Professionnalisme au service a la clientele

Planifier, diriger et evaluer les activites du service des ventes d'un etablissement commercial ou industriel, d'une entreprise de commerce de gros ou de detail et d'autres etablissements

Embaucher le personnel, assurer sa formation et sa supervision Fonctions et activites des superviseurs

5 a 10 personnes Genre de produit

Fournitures de bureau Systemes de gestion (sig ou bd)

Logiciel de comptabilite

Logiciel de verification d'inventaire

Courrier electronique

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MS Outlook Conditions de travail et capacites physiques

Manipuler des charges lourdes

Souci du detail

Assis, debout et marcher Questions de selection

Avez-vous de l'experience de travail dans ce domaine ?

Habitez-vous pres du lieu de travail ? Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Commodites sur place

Conges remuneres (journees personnelles ou de benevolat)

Occasions de developpement de l'esprit d'equipe

Stationnement disponible

Semaine de travail variable ou comprimee Soutien pour les personnes handicapees

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux personnes handicapees

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapees

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapees Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Aide a repondre aux besoins immediats des nouveaux arrivants et/ou des refugies en matiere d'etablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vetements d'hiver, etc.)

Appuie l'integration a la societe et au marche du travail des nouveaux arrivants et/ou des refugies (par exemple : facilite l'acces a diverses ressources communautaires, a des cours de langue, a de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les refugies dans la reconnaissance des titres de competences etrangers Soutien pour les jeunes

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide a l'embauche des jeunes

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux jeunes Soutien pour les Autochtones

Facilite l'acces aux aines qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs ages

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs ages de reduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou reduites, emploi a temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de reintegration progressive aux travailleurs ages qui retournent au marche du travail apres leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites)

Fournit des amenagements dans l'espace de travail, tels que des elements ergonomiques adaptes a l'age, pour repondre aux besoins physiques des travailleurs ages (par exemple : bureaux et chaises reglables, stationnement accessible, etc.)