Job Description

Joignez-vous \xc3\xa0 un magasin qui appartient \xc3\xa0 des int\xc3\xa9r\xc3\xaats locaux et est exploit\xc3\xa9 par eux afin daider \xc3\xa0 fournir des services dans le domaine de la sant\xc3\xa9, de la beaut\xc3\xa9 et de la commodit\xc3\xa9 dans votre collectivit\xc3\xa9 et \xc3\xa0 placer le client au centre de tout ce que vous faites. Pourquoi ce role est-il important? SOMMAIRE : Le g\xc3\xa9rant du magasin est charg\xc3\xa9 de g\xc3\xa9rer la performance globale de lavant du magasin. Lavant du magasin comprend toutes les zones du magasin, y compris le rayon des cosm\xc3\xa9tiques, \xc3\xa0 lexception de la pharmacie. Le g\xc3\xa9rant du magasin dirige le personnel dans le but doffrir un excellent service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le \xc3\xa0 lavant du magasin, il g\xc3\xa8re tous les processus et proc\xc3\xa9dures \xc3\xa0 laide des ressources financi\xc3\xa8res et sassure que les objectifs du magasin sont atteints. T\xc3\x82CHES ET RESPONSABILIT\xc3\x89S : Exploitation

• Maintenir les normes du magasin pour optimiser lexp\xc3\xa9rience de magasinage des clients, faire affluer la client\xc3\xa8le et avoir une incidence positive sur la rentabilit\xc3\xa9 du magasin.
• Collaborer avec l\xc3\xa9quipe de gestion pour sassurer que les normes du magasin sont appliqu\xc3\xa9es en tout temps et en tout lieu, y compris dans lentrep\xc3\xb4t.
• G\xc3\xa9rer et tirer parti de loutil de gestion de la main-d\xc5\x93uvre Workforce Management (WFM) pour optimiser la productivit\xc3\xa9.
• Sassurer que les niveaux de dotation en personnel sont suffisants pour exploiter efficacement lentreprise.

Ressources humaines

• Respecter les normes en mati\xc3\xa8re de ressources humaines.
• Embaucher ou soutenir lembauche pour tous les rayons, \xc3\xa0 lexception de la pharmacie.
• Veiller \xc3\xa0 ladministration des salaires selon les lignes directrices relatives aux ventes par heure-travail.
• Effectuer des \xc3\xa9valuations de probation pour les nouveaux employ\xc3\xa9s et les \xc3\xa9valuations du rendement annuelles du personnel.
• G\xc3\xa9rer le rendement du personnel en offrant de lencadrement, des plans daction et des suivis.
• Favoriser la culture bleue et la mobilisation, en plus de diriger et de motiver le personnel en appliquant les valeurs \xc3\x8aTRE.

Finances

• Analyser les \xc3\xa9tats financiers, cibler les tendances et r\xc3\xa9gler les \xc3\xa9carts entre les r\xc3\xa9sultats pr\xc3\xa9vus et r\xc3\xa9els par lutilisation efficace du rapport de contr\xc3\xb4le du g\xc3\xa9rant du magasin.
• Atteindre les objectifs p\xc3\xa9riodiques, trimestriels et annuels.
• Fixer des objectifs individuels pour les diff\xc3\xa9rents rayons afin de motiver les employ\xc3\xa9s et assurer latteinte des objectifs.
• Concevoir et d\xc3\xa9ployer des strat\xc3\xa9gies en vue dam\xc3\xa9liorer le rendement du magasin.

QUALIFICATIONS

• Planification, jugement et prise de d\xc3\xa9cision.
• Planifier et pr\xc3\xa9parer la gestion des stocks.
• Faire preuve de jugement et prendre de bonnes d\xc3\xa9cisions pour contr\xc3\xb4ler les d\xc3\xa9penses.
• Offrir un leadership et un encadrement efficace ainsi quassurer le perfectionnement de tous les membres du personnel.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer efficacement son temps.
• \xc3\x8atre capable de hi\xc3\xa9rarchiser rapidement les activit\xc3\xa9s selon leur priorit\xc3\xa9 en r\xc3\xa9ponse \xc3\xa0 des initiatives changeantes.
• Comp\xc3\xa9tences en organisation et en planification efficaces.

Exp\xc3\xa9rience

• Poss\xc3\xa9der au moins cinq ans dexp\xc3\xa9rience en gestion de commerce de d\xc3\xa9tail.
• Poss\xc3\xa9der la capacit\xc3\xa9 d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e de faire avancer les affaires, de mener par lexemple et dappuyer les programmes de lentreprise.
• Travailler efficacement avec l\xc3\xa9quipe de gestion.
• Poss\xc3\xa9der dexcellentes aptitudes pour le coaching, les interactions interpersonnelles et les communications.
• D\xc3\xa9tenir un solide sens des affaires et des finances.
• Construire de bonnes relations avec des agences internes et externes importantes.

J2WRTL J2WFSM Pourquoi travailler dans une pharmacie Pharmaprix ou une pharmacie communautaire?
Vous travaillerez pour un propri\xc3\xa9taire dentreprise locale tout en b\xc3\xa9n\xc3\xa9ficiant du soutien dune solide marque de commerce de d\xc3\xa9tail. Vous b\xc3\xa9n\xc3\xa9ficierez du Programme dachat des employ\xc3\xa9s, dhoraires souples et vari\xc3\xa9s, dune r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration concurrentielle et de possibilit\xc3\xa9s dapprentissage en ligne par linterm\xc3\xa9diaire de lAcademie.
Prenez en main votre travail et trouvez dautres fa\xc3\xa7ons de vous occuper de vos patients, de vos coll\xc3\xa8gues, des clients et des membres de la collectivit\xc3\xa9. Type d\'emploi: Temps plein Type de R\xc3\xb4le: Poste r\xc3\xa9gulier Les pharmaciens-propri\xc3\xa9taires du r\xc3\xa9seau Pharmaprix consid\xc3\xa8rent la diversit\xc3\xa9 canadienne comme une occasion de mieux servir leur communaut\xc3\xa9, et sefforcent de refl\xc3\xa9ter cette diversit\xc3\xa9 culturelle dans les produits quils vendent, les gens quils embauchent et la culture de leur entreprise. Des accommodements sont possibles \xc3\xa0 la demande des candidats et des employ\xc3\xa9s handicap\xc3\xa9s au besoin. En outre, nous croyons que la conformit\xc3\xa9 aux lois consiste \xc3\xa0 faire ce qu\'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.