Job Description

L'utilisation du masculin a pour but d'alleger le texte



Venez faire votre difference dans les communautes a travers le Canada, ou l'authenticite, la confiance et l'etablissement de liens sont valorises - alors que nous faconnons l'avenir du commerce de detail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associee a notre engagement a avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir a nos collegues une gamme d'opportunites et d'experiences pour aider les Canadiens a Vivre Bien, Vivre Pleinement.



Chez Les Compagnies Loblaw Limitee, nous reussissons grace a la collaboration, a l'engagement et nous placons la barre haute pour nous-memes et ceux qui nous entourent. Que vous debutiez votre carriere, que vous reintegriez le marche du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.


Loblaw est a la recherche d'un ou une gerant(e) de district de la protection des actifs dynamique et experimente(e) pour etablir des partenariats solides et mettre en oeuvre les meilleures pratiques afin d'attenuer les pertes dans nos magasins. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra favoriser des relations positives avec les franchises, cerner les occasions de reduire les pertes et fournir de la formation et du soutien afin d'accroitre la sensibilisation a la prevention des pertes.

Responsabilites :

Reduction des pertes : soutenir diverses initiatives d'exploitation relatives aux pertes et a la gestion des dechets. Cela exige l'analyse des rapports financiers cles pour s'assurer que les strategies de protection des actifs obtiennent les resultats escomptes. Objectivite : travailler en etroite collaboration avec le directeur ou la directrice de district de l'exploitation; il est primordial que le ou la gerant(e) de district de la protection des actifs conserve une objectivite evidente et transmette les problemes a l'echelon superieur lorsque c'est necessaire. En collaboration avec les directeurs et directrices de district de l'exploitation, effectuer des verifications en magasin et faire le suivi des exceptions. Enquetes d'integrite : mener des enquetes ou des interrogatoires de facon professionnelle et dans les delais appropries, en utilisant des techniques d'analyse du comportement, aupres de tous les collegues soupconnes de prendre part a des activites illegales comme le vol ou la fraude, ou d'en etre le temoin. S'assurer que le personnel de la protection des actifs sur le terrain respecte le protocole d'apprehension, et passer en revue tous les rapports d'incidents et d'apprehensions pour verifier leur conformite et reperer les occasions de coaching. S'assurer de la conformite de toutes les politiques et procedures operationnelles de protection des actifs en effectuant regulierement des visites en magasin et en les consignant. S'assurer que tous les partenaires de la protection des actifs ont recu la formation necessaire tout en appliquant deux des valeurs de l'entreprise : s'ameliorer jour apres jour et faire preuve de respect de la personne. S'assurer que l'horaire des partenaires de la protection des actifs repond aux besoins de chaque unite d'affaires. Identifier les problemes de personnel de facon proactive et les resoudre de maniere appropriee. Maintenir un partenariat de travail positif au sein de l'entreprise (exploitation, tous les departements) ainsi qu'avec les forces de l'ordre locales, les organismes de reglementation, les fournisseurs et les autres detaillants. Evaluer les besoins en matiere de securite physique et communiquer avec les equipes de soutien appropriees au besoin. Offrir un service exceptionnel a tous les clients (internes/externes). S'acquitter d'autres taches au besoin.

Exigences du poste :

Au moins 5 ans d'experience progressive en prevention des pertes/protection des actifs. Experience demontree en gestion et developpement d'equipe, incluant la responsabilite du recrutement, de l'embauche et de l'encadrement afin de soutenir la croissance et le rendement des employes. Deplacements frequents requis dans les zones assignees. Connaissance du Code criminel du Canada. Capacite de gerer les situations delicates avec integrite, jugement et professionnalisme. Capacite d'obtenir le soutien de la haute direction pour des idees et des initiatives. Excellente connaissance des politiques et des procedures de l'entreprise. Solides competences informatiques pour Excel, Word et Outlook, entre autres. Etre un ou une enqueteur(trice) Wicklander certifie(e) constitue un atout. Diplome d'etudes postsecondaires dans le domaine du droit et de la securite, ou experience equivalente. Permis de BSP requis Une certification en techniques d'entrevue et une formation en sante et securite sont des atouts. Le bilinguisme est un atout, mais la maitrise du francais est obligatoire.

Loblaw est un employeur offrant l'egalite des chances et s'engage a favoriser la diversite et l'inclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifiees a postuler.


Notre engagement envers la durabilite et l'impact social est un element essentiel de notre facon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines ou nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilite et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communaute. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ETRE - Engagement, Tient a coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de decision et prennent vie a travers notre culture bleue. Nous offrons a nos collegues des carrieres progressives, une formation complete, de la flexibilite ainsi que les nombreux avantages competitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classes au palmares des meilleurs employeurs du Canada, au palmares des meilleurs employeurs pour la diversite au Canada, au palmares des employeurs les plus verts au Canada et au palmares des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.


Si vous ne savez pas si votre experience correspond a toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons a postuler quand meme. Nous recherchons des perspectives de candidatures variees, qui incluent des experiences diverses que nous pouvons ajouter a notre equipe.



Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversite, l'equite et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons a creer des environnements accessibles pour nos collegues, candidats et clients. Les demandes d'amenagement en raison d'un handicap (qui peut etre visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent etre faites a n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats a faire connaitre leurs besoins en matiere d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunites equitables.

Veuillez noter

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Les candidats ages de 18 ans ou plus doivent effectuer une verification des antecedents criminels. Les details seront fournis lors du processus d'embauche.


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