Job Description

Generaliste RH - Transformation et developpement organisationnel

Un poste pour celles qui aiment batir, pas juste maintenir.

Ici, rien n'est fige. L'organisation vit une periode de transformation majeure : modernisation des pratiques, integration du numerique, refonte des processus RH et redefinition du milieu de vie. C'est une occasion rare de joindre une equipe qui ose revoir ses facons de faire et qui cherche a s'entourer de personnes solides, capables de conjuguer action, discernement et impact humain. Tu es du genre a vouloir laisser ta marque, a transformer les idees en resultats concrets, et a rallier les autres autour d'une vision claire? Ce poste est pour toi.

A propos de cette offre

Nous sommes conscient(e)s que cette offre d'emploi contient un volume d'information important. Elle a ete redigee ainsi volontairement, afin de refleter avec justesse la realite du poste et le contexte dans lequel il s'inscrit. Nous invitons donc a prendre le temps de la lire attentivement dans son integralite.

Processus d'entrevue

Chez nous, on aime les choses simples et efficaces. Nous privilegions une approche agile, a l'image de notre organisation. Les PME en croissance exigent de la rapidite, de la flexibilite et un bon sens du concret -- c'est aussi ce que nous appliquons dans notre processus de selection. Si ta candidature est retenue, tu seras d'abord invite a une premiere rencontre virtuelle avec notre chasseuse de talents. Une deuxieme entrevue, egalement en virtuel, suivra avec la DRH. Enfin, une troisieme rencontre en presentiel est prevue avec les membres de l'equipe RH.

A propos de l'organisation

Notre client est un cabinet comptable en continuel expansion, regroupant plus de 300 professionnels et collaborateurs repartis dans sept places d'affaires a travers le Quebec.

Lieu de travail

Le poste est offert a 100 % en presentiel. La personne retenue sera appelee a etre physiquement presente dans l'une des places d'affaires du cabinet, qui servira de port d'attache. Les bureaux actuellement ouverts a ce poste se trouvent a Brossard, Montreal, Boisbriand et Laval.

Le teletravail demeure possible a titre

occasionnel

, principalement pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

A noter que certains deplacements occasionnels seront requis, notamment pour des rencontres en presentiel avec l'equipe RH, des reunions exceptionnelles ou encore pour donner de la formation dans l'une ou l'autre de nos places d'affaires. Un vehicule est donc necessaire, et toutes les depenses liees aux deplacements sont prises en charge par l'entreprise.

Ton equipe

L'equipe avec laquelle tu evolueras est une jeune equipe RH en pleine phase de formation, composee d'une directrice des ressources humaines, d'une specialiste de la paie, d'une generaliste RH, et de ton poste, qui viendra completer cette structure en evolution.

C'est une equipe authentique, ouverte et engagee, qui se construit autour d'un objectif commun : porter la transformation organisationnelle avec coherence, humanite et impact. Ensemble, vous travaillerez a consolider une fonction RH moderne, credible et proche du terrain.

Conditions de travail et avantages

1. Poste a temps plein

2. Salaire : entre 70 000 $ et 95 000 $, selon l'experience et le profil de la personne retenue

3. Assurance collective complete

4. Vacances annuelles : 3 semaines

5. Conge des Fetes : deux semaines remunerees pendant la periode des Fetes

6. 6 jours de conges personnels par annee

7. Souplesse d'horaire, favorisant la conciliation vie professionnelle et personnelle

Ce que tu feras concretement

Voici l'orientation que nous souhaitons donner a ce poste. Cela dit, il faut garder en tete qu'il s'agit d'un role au sein d'une PME en croissance et en transformation. Chez nous, chacun fait preuve d'ouverture et de polyvalence : on travaille en equipe et il peut arriver qu'on te demande de participer a des projets qui sortent du cadre initial. L'equipe RH est composee de generalistes solides, avec des forces variees, mais une meme realite : dans une PME, on doit avant tout etre polyvalent, curieux et pret a mettre la main a la pate.

Evidemment, il est normal d'avoir des preferences pour certains volets de la fonction RH, mais il ne faut pas avoir d'interdits personnels. Ici, on repond d'abord aux besoins de l'entreprise et du collectif.

1. Faire rayonner la marque employeur et representer l'organisation avec authenticite et conviction.

2. Developper l'offre de formation continue : analyser les besoins, batir les parcours par role et soutenir la progression des talents.

3. Conseiller les gestionnaires et les collaborateurs (trices), avec doigte, clarte et courage, dans leurs enjeux humains du quotidien.

4. Contribuer activement a la transformation numerique de la fonction RH en utilisant pleinement les outils du SIRH.

5. Et, sonner un coup de main a la paie.

Ce qu'on recherche, au-dela du CV

Nous cherchons d'abord et avant tout des professionnel(le)s reellement en recherche active d'un nouveau defi, prets a s'investir pleinement dans un role porteur de sens. Des personnes disponibles, engagees et curieuses, qui prendront le temps de lire et de comprendre le profil de poste avant de se presenter en entrevue, afin de permettre un echange authentique, eclaire et gagnant pour les deux parties.

Nous recherchons des personnes affirmees, competitives dans le bon sens du terme -- qui aiment relever les defis, se depasser et faire bouger les choses. Tenaces, patients et reflechis dans leur approche, capables de garder le cap meme lorsque les vents soufflent fort. Des professionnel(le)s equilibre(e)s, qui savent qui ils sont et qui agissent avec tact, leadership et bienveillance.

Chez nous, l'autonomie prend tout son sens. La personne en poste sera le point de repere RH de sa place d'affaires : elle travaillera de facon autonome au quotidien, tout en demeurant en lien etroit et constant avec le reste de l'equipe RH repartie dans nos differentes succursales. Cette autonomie demande donc confiance en soi, jugement, initiative et un reel plaisir a collaborer a distance autant qu'en personne.

1. Adaptabilite et calme dans le changement

2. Communication claire et mobilisatrice

3. Influence positive et credible aupres des equipes

4. Esprit pratique, sens politique et courage professionnel

5. Autonomie, rigueur et travail d'equipe

6. Optimisme lucide et leadership humain

Tes forces techniques

1. Experience concrete en developpement de la marque employeur et en attractivite des talents

2. Interet pour batir et deployer des programmes de formation continue et de developpement du leadership

3. Facilite avec les systemes RH et les outils numeriques d'apprentissage

4. Aisance dans l'ensemble des axes tactiques de la FRH pour soutenir notre clientele d'associes et de collaborateurs

5. Connaissance des processus de paie -- un atout

Profil general

Baccalaureat en ressources humaines, combinaison d'etudes et d'experience encore plus interessant

Environ 3 a 7 ans d'experience dans un role RH polyvalent, dont une portion significative dans les enjeux cites

Experience dans un milieu en evolution rapide ou en redefinition des pratiques -- un contexte ou tout est possible, mais rien n'est encore tout a fait en place

Membre de l'ordre des CRHA, un atout mais pas une fin en soi

En resume

Ce poste n'est pas pour quelqu'un qui cherche une routine. C'est pour un(e) generaliste RH

ancree, curieuse, courageuse

, qui veut contribuer a batir quelque chose de durable -- et y laisser sa trace.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 70000,00$ a 95000,00$ par an

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes RVER Stationnement sur place
Lieu du poste : En presentiel