Job Description

A propos du poste

Le titulaire du poste s'assure que la gestion des ressources humaines supporte des relations positives qui creeront un environnement de travail dans lequel les employes pourront croitre et etre performants. Le titulaire travaille de facon collaborative avec d'autres professionnels en RH et des equipes de gestionnaires, et sait influencer les decisions pour s'assurer de l'alignement entre les decisions organisationnelles et les politiques, programmes et initiatives RH au sein de la Compagnie.

Responsabilites

Gerer le processus de dotation en assurant l'adhesion aux politiques, processus de Sysco ainsi qu'a toute legislation applicable (autorisations d'embauches, formulaires appropries, lettres d'offres, validation d'antecedents, etc.) Coacher les gestionnaires en matiere de gestion des RH (performance, comportements, conflits, formation, etc.) Assurer un support a l'execution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue des talents (planification des carrieres). Execute des enquetes internes sensibles et confidentielles en utilisant les procedures Sysco. Occupe un role de premier plan pour les initiatives visant l'amelioration de l'engagement des employes. Livre des conseils de qualite aux gestionnaires. Offre un soutien aux employes/gestionnaires au niveau des processus d'invalidite de court et de long terme, en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin. Offre un soutien et participe a l'implementation de changements organisationnels. Effectue la coordination de la communication pour assurer d'atteindre les cibles Sysco pour ce qui a trait aux formations obligatoires, a la participation a differents programmes. Travaille en partenariat avec le Gerant en Sante et Securite et les gestionnaires pour gerer les cas d'accident ou de maladie reliees au travail (CNESST). S'assure de repondre rapidement aux requetes des employes afin de favoriser la resolution de problemes. S'assure de la bonne gestion des dossiers d'employes pour assurer le succes des audits Sysco. Toute autre tache au besoin.

Profil recherche

Plus de 2 ans d'experience en Ressources humaines (atout). Diplome postsecondaire en Ressources Humaines. Etre apte a utiliser des outils informatiques (Suite Microsoft Office, Sharepoint, etc.) et des outils de gestion de SIRH. Connaissance du francais et de l'anglais, a l'oral et a l'ecrit, pour une communication efficace avec des equipes et partenaires situes dans des provinces ou des pays majoritairement anglophones. Capable de gerer de l'information confidentielle. Avoir une bonne connaissance des lois liees au travail au Quebec. Etre capable de travailler dans un environnement de travail qui evolue rapidement. Titre de CRHA/CRIA est un atout.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 60000,00$ a 70000,00$ par an

Lieu du poste : Teletravail hybride a Boucherville, QC J4B 7M7