Job Description

QUI NOUS SOMMES

Innovobot Labs est le moteur d'innovation d'Innovobot, reunissant une expertise de pointe en Interface Homme-Machine, Robotique, IA et IoT. Nous collaborons avec des entreprises, allant des startups aux Fortune 500, pour developper des systemes, produits et proprietes intellectuelles qui repondent a de reels problemes concrets et sont prets a etre commercialises.



Avec des equipes en croissance au Canada, aux Etats-Unis et en Europe, ainsi qu'une feuille de route ambitieuse axee sur la croissance organique et les acquisitions strategiques, les Labs constituent un pilier central de la strategie de creation de valeur d'Innovobot. Notre equipe de direction combine une expertise technique approfondie avec un solide parcours de commercialisation : plus de 750 brevets americains, des technologies deployees dans des milliards d'appareils (dont la manette PS5 DualSense(TM)), et un leadership reconnu en IHM, Robotique, IA, Fabrication avancee, et plus encore



L'OPPORTUNITE

La personne titulaire du poste de generaliste en ressources humaines joue un role cle dans la mise en oeuvre de la strategie organisationnelle en matiere de gestion du personnel et dans la promotion d'une culture positive, mobilisatrice et axee sur la performance. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne est responsable de l'application des initiatives RH visant le developpement, l'engagement et l'efficacite organisationnelle. Elle veille a l'application uniforme des politiques et des meilleures pratiques en ressources humaines, soutient les activites de recrutement et d'integration, gere les operations quotidiennes liees aux RH et contribue a l'amelioration continue des processus ainsi qu'a la conformite aux exigences legales et reglementaires.



CE QUE VOUS FEREZ

Sous la direction de la Directrice des ressources humaines, mettre en oeuvre et piloter les strategies RH visant a favoriser la croissance, l'apprentissage et la promotion de la culture organisationnelle. Veiller a ce que la fonction RH adopte une philosophie axee sur la culture en maintenant une communication claire, en repondant rapidement et professionnellement aux questions ou enjeux, en favorisant un sentiment d'accessibilite du service RH et en promouvant les meilleures pratiques. Coordonner les programmes de formation et de developpement des employes. Sous la direction de la Directrice RH, soutenir le processus de recrutement, d'integration et de depart des employes, en s'assurant que toute la documentation et les etapes necessaires soient completees efficacement. Appuyer le processus de recrutement en coordonnant les entrevues, en effectuant des appels de preselection et en soutenant les gestionnaires tout au long du cycle de recrutement. Participer a l'elaboration, a la mise a jour et a la mise en oeuvre des politiques et procedures RH. Veiller a ce que les politiques soient communiquees efficacement et appliquees de maniere uniforme a travers l'organisation. Jouer un role de premier plan dans la mise en oeuvre des processus et l'amelioration continue. Favoriser l'automatisation et la standardisation des flux de travail a l'aide du SIRH et d'autres outils numeriques de l'entreprise. Maintenir une connaissance approfondie des exigences legales afin de reduire les risques et d'assurer la conformite reglementaire. Coordonner et gerer le processus d'integration des nouveaux employes afin d'assurer une transition harmonieuse au sein de l'entreprise. Gerer egalement les procedures de depart. Administrer les programmes d'avantages sociaux des employes, incluant l'assurance sante et dentaire, les regimes de retraite et autres avantages offerts par l'entreprise. Fournir du soutien aux employes pour toute question relative aux avantages et resoudre les problemes connexes. Maintenir des dossiers d'employes exacts, preparer les rapports RH et gerer la documentation liee aux ressources humaines. Soutenir l'equipe RH dans diverses taches administratives au besoin.

QUI VOUS ETES

Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Designation CRHA. Plus de 3 ans d'experience demontree en ressources humaines, avec un accent sur la culture organisationnelle, la mise en oeuvre des meilleures pratiques et la gestion complete de la fonction RH. Experience de travail au sein d'une organisation operant dans differentes regions geographiques. Excellentes competences en communication en francais et en anglais (oral et ecrit). Bonne maitrise de la suite Microsoft Office. Familiarite avec les systemes specialises de gestion des ressources humaines (SIRH) ou les systemes de suivi des candidatures (ATS). Excellentes competences organisationnelles, sens de la confidentialite, bon jugement et solides aptitudes interpersonnelles. employes.

Cela vous ressemble? Postulez des aujourd'hui.



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WHO WE ARE

Innovobot Labs is the innovation engine of Innovobot, bringing together deep tech expertise in Human-Machine Interface, Robotics, AI, and IoT. We collaborate with companies, from startups to Fortune 500s, to develop systems, products, and IP that solve real-world problems and are ready for commercialization.

With growing teams across Canada, the US, and Europe, and an ambitious roadmap of organic growth and strategic acquisitions, the Labs is central pillar to Innovobot's value creation strategy.

Our leadership team combines deep technical expertise with a strong commercialization track record: 750+ US patents, technologies deployed in billions of devices (including the PS5 DualSense(TM)), and recognized leadership in HMI, Robotics, AI, Advanced Manufacturing, and more.



THE OPPORTUNITY

The HR Generalist plays a key role in supporting the company's people strategy and fostering a positive, engaging, and high-performance culture. Reporting to the Director of Human Resources, this role is responsible for implementing HR initiatives that promote employee development, engagement, and organizational effectiveness. The HR Generalist ensures consistent application of HR policies and best practices, supports recruitment and onboarding activities, manages day-to-day HR operations, and contributes to process improvement and compliance across the organization.



WHAT YOU WILL DO

Under the direction of the Director of Human Resources, drive and implement HR strategies to foster growth, learning and promote organizational culture. Ensure that the HR function has a culture focused philosophy by maintaining clear communication, addressing questions or issues quickly and in a professional manner, ensuring feeling of accessibility of HR, and promoting best practices. Coordinate learning and development programs for employees. Assist in developing, updating, and implementing HR policies and procedures. Ensure policies are communicated effectively and consistently applied across the organization. Maintain comprehensive knowledge of legal requirements to reduce legal risks and ensure regulatory compliance Coordinate and manage the onboarding process for new employees, ensuring a smooth transition into the company. Handle offboarding procedures Manage the administration of employee benefits programs, including health and dental coverage, retirement plans, and other company benefits. Assist employees with benefits inquiries and resolve any related issues. Maintain accurate employee records, prepare HR reports, and manage HR-related documentation. Support the HR team with various administrative tasks as needed Champion all aspects of process implementation and continuous improvement. Automation and standardisation of process flows using the company's HRIS and other digital tools. Under the direction of the HR Director support in the process of building and managing the recruitment, onboarding, and offboarding cycles, ensuring all documentation and steps are efficiently completed Assist in the recruitment process by coordinating interviews, conducting screening calls, and supporting hiring managers throughout the recruitment lifecycle.

WHO YOU ARE

Bachelor's Degree in Human Resource Management or similar. CHRP Designation. 3+ years of demonstrated experience in Human Resources with a focus on culture, implementing best practices, and managing the full function of HR. Experience working in an organization operating across different geographies. Excellent communication skills in English and French (written and verbal). Good knowledge of Microsoft Office. Familiarity working with specialized HRIS or ATS tools. Excellent skills including organizational, confidentiality, good judgment, interpersonal relations.

Innovobot values diversity, equity, and inclusion and is committed to creating a respectful environment for all employees.

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