Job Description

Description Du Poste

Nous sommes :

Nous sommes le groupe SAP d Accenture, et nous r alisons Demain d s maintenant l aide de la r flexion conceptuelle, des m thodologies de d veloppement agiles et des technologies intelligentes les plus r centes comme l IdO, l automatisation et l IA. Nous avons m me con u myConcerto, une plateforme qui r unit des l ments de SAP et d Accenture pour aider nos clients remporter de gros contrats. Pr parez-vous en apprendre le plus possible sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la nouvelle SAP, comme SAP Leonardo, S/4HANA et Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien travers notre communaut comptant plus de 50 000 membres. De plus, c est agr able de savoir que notre travail acharn ne passe pas inaper u. Nous avons re u plus de 70 r compenses SAP plus que tout autre partenaire et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc.

Votre profil :

Vous tes un expert en transformation ayant les comp tences n cessaires pour aider les clients relever les d fis de la num risation. Vous tes dans votre l ment; vous utilisez votre savoir-faire pour offrir aux clients des solutions leurs probl mes d affaires les plus complexes et ainsi aider leur entreprise en faire davantage. Vous tes l aise de travailler en quipe, de prendre en charge des projets, de vous attaquer aux d tails de diff rents axes de travail et de configurer les syst mes SAP. Vous tes aussi enthousiaste de voyager r guli rement pour visiter des sites de clients.

Les t ches :

Aider les clients comprendre les meilleures pratiques pour qu ils puissent en accomplir davantage avec SAP.

Trouver des strat gies ou des options et d tecter les risques pour ensuite pouvoir recommander des approches en vue d viter les probl mes et d aider les clients combler leurs besoins.

Diriger, encadrer et conseiller les membres du personnel travaillant sur un projet, en plus de g rer leur rendement (selon le projet).

Proposer aux clients diff rentes options de conception au moyen de prototypes.

Mettre en place et tester le syst me SAP; comprendre et appliquer les m thodologies SAP.

Collaborer avec les clients et les parties prenantes pour s assurer qu ils comprennent leurs choix.

Utiliser vos connaissances en affaires pour lancer les programmes de transformation, qu ils soient fond s sur le domaine ou la plateforme.

Qualifications

Ce qu il vous faut :

Au moins 3 ans d exp rience dans la mise en uvre de SAP ou dans la transformation.

Au moins 5 ans d exp rience en d veloppement ABAP dans un contexte de mise en uvre, d impartition ou de transformation d applications.

Ma trise du fran ais et de l anglais obligatoire.

Un baccalaur at.

L'anglais est exig pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appel interagir r guli rement avec des parties prenantes au Canada, aux tats-Unis et dans d'autres pays de notre empreinte mondiale o l'anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Points suppl mentaires

Vous savez tout ce qu il y a savoir sur les processus SAP ABAP.

Vous avez de l exp rience en d veloppement de solutions ABAP pour les RH et la CRM.

Vous avez de l exp rience avec Fiori et/ou UI5

Vous avez la capacit bien comprendre une solution, discuter de son objectif d affaires et configurer les solutions et les outils.

Vous vous d marquez dans la gestion et de la livraison des projets.

Vous excellez en travail cr atif dans un environnement ax sur la r solution de probl mes.

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.