Job Description

Titre : Gestionnaire principal(e), Programme de pr\xc3\xaat d\xc3\xa9quipement m\xc3\xa9dical (HELP)

Lieu de travail : En personne au bureau (\xc3\xa0 Prince George, Kamloops, Kelowna, Victoria ou Burnaby en Colombie-Britannique)

Type demploi : Poste permanent \xc3\xa0 temps plein

Fourchette salariale : De 76 630 $ \xc3\xa0 95 788 $ par ann\xc3\xa9e

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus r\xc3\xa9put\xc3\xa9s et inspirants au monde qui figure au palmar\xc3\xa8s de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2022, est \xc3\xa0 la recherche dune gestionnaire principale ou dun gestionnaire principal pour le Programme de pr\xc3\xaat d\xc3\xa9quipement m\xc3\xa9dical (ou \xc2\xab programme HELP \xc2\xbb).

Toutes les actions de la CRC sont guid\xc3\xa9es par sept Principes fondamentaux, soit lhumanit\xc3\xa9, limpartialit\xc3\xa9, lind\xc3\xa9pendance, la neutralit\xc3\xa9, le volontariat, luniversalit\xc3\xa9 et lunit\xc3\xa9. Nous aidons les personnes et les communaut\xc3\xa9s dans le besoin au Canada et \xc3\xa0 l\xc3\xa9tranger et contribuons \xc3\xa0 renforcer leur r\xc3\xa9silience.

D\xc3\xa8s le processus dembauche, nous nous engageons \xc3\xa0 offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s\xc3\xa9panouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifi\xc3\xa9es ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer \xc3\xa0 b\xc3\xa2tir un environnement de travail inclusif et diversifi\xc3\xa9 \xc3\xa0 postuler.

La personne retenue sera responsable de la gestion hi\xc3\xa9rarchique des services de distribution et du soutien \xc3\xa0 la gestion op\xc3\xa9rationnelle quotidienne dune grande \xc3\xa9quipe de travail g\xc3\xa9ographiquement dispers\xc3\xa9e. Cette \xc3\xa9quipe sera compos\xc3\xa9e des membres du personnel r\xc3\xa9mun et b\xc3\xa9n\xc3\xa9vole du programme HELP en Colombie-Britannique et au Yukon. Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue veillera \xc3\xa0 la stabilit\xc3\xa9 et \xc3\xa0 lefficacit\xc3\xa9 du personnel et de la prestation de services. Elle collaborera avec diverses \xc3\xa9quipes afin de veiller au respect des normes de qualit\xc3\xa9 du programme et \xc3\xa0 latteinte de ses objectifs. De plus, la personne retenue collaborera avec les cadres hi\xc3\xa9rarchiques et les Ressources humaines afin de cerner et de g\xc3\xa9rer les probl\xc3\xa8mes de recrutement, de dotation en personnel et de rendement ayant une incidence sur la prestation de services, et elle coop\xc3\xa8rera \xc3\xa9troitement avec les gestionnaires de la distribution et de lassurance de la qualit\xc3\xa9 dans le cadre de projets op\xc3\xa9rationnels cl\xc3\xa9s afin dassurer la prestation de services de haute qualit\xc3\xa9.

T\xc3\xa2ches et responsabilit\xc3\xa9s

• \xc3\x89laborer et diriger une strat\xc3\xa9gie de recrutement et de maintien en poste afin de cerner et de surmonter les principaux d\xc3\xa9fis en mati\xc3\xa8re de recrutement et de dotation tout en assurant lacquisition des talents et la mise en \xc5\x93uvre dinitiatives de planification proactive des effectifs en partenariat avec les \xc3\xa9quipes des services \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le et aux partenaires.

• Recruter, former et superviser le personnel d\xc3\xa9sign\xc3\xa9 du programme HELP.

• Assurer la gestion des enjeux relatifs \xc3\xa0 la dotation en personnel, \xc3\xa0 la gestion du rendement et \xc3\xa0 la planification du personnel, en collaboration avec le personnel de supervision de la distribution de l\xc3\xa9quipement m\xc3\xa9dical.

• Collaborer avec les gestionnaires responsables de la distribution et des Ressources humaines afin dexaminer les mod\xc3\xa8les de dotation en personnel et de d\xc3\xa9finir les changements \xc3\xa0 mettre en \xc5\x93uvre pour soutenir le mieux possible la prestation de services.
• Travailler avec les gestionnaires des services aux partenaires et des services \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le afin de sassurer que le programme sharmonise avec les op\xc3\xa9rations quotidiennes.

• Pr\xc3\xa9parer les budgets sous sa responsabilit\xc3\xa9, en assurer le suivi et les adapter, au besoin, afin datteindre les cibles du programme, et contribuer aux activit\xc3\xa9s des Services partag\xc3\xa9s.

• Collaborer \xc3\xa9troitement avec le (la) gestionnaire de lassurance de la qualit\xc3\xa9 pour assurer le suivi des rapports daudit, notamment l\xc3\xa9laboration et la mise en \xc5\x93uvre de plans de formation continue.

• Veiller \xc3\xa0 ce que les installations soient exploit\xc3\xa9es et que le travail soit effectu\xc3\xa9 conform\xc3\xa9ment aux politiques de sant\xc3\xa9, de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et de gestion des risques de la CRC.

• \xc5\x92uvrer avec des coll\xc3\xa8gues aux niveaux provincial, territorial et national pour assurer une gestion appropri\xc3\xa9e du programme HELP dans le respect des normes de la Croix-Rouge et dautres normes externes (p. ex. des normes en mati\xc3\xa8re de ressources humaines, dassurance de la qualit\xc3\xa9, de finances, dinstallations et dapprovisionnement).

Profil recherch\xc3\xa9

• \xc3\x8atre titulaire dun dipl\xc3\xb4me universitaire dans un domaine pertinent.

• Poss\xc3\xa9der au moins six ans dexp\xc3\xa9rience en gestion; cette exp\xc3\xa9rience doit comprendre notamment la direction d\xc3\xa9quipes compos\xc3\xa9es de personnel r\xc3\xa9mun et b\xc3\xa9n\xc3\xa9vole dans une vaste zone g\xc3\xa9ographique, de m\xc3\xaame que la gestion dune organisation complexe, notamment, de ses ressources humaines, de ses finances et de la mise en \xc5\x93uvre des programmes.

• Poss\xc3\xa9der une exp\xc3\xa9rience de travail dans le cadre de programmes de sant\xc3\xa9 (en particulier des programmes en lien avec de l\xc3\xa9quipement m\xc3\xa9dical) ou une combinaison \xc3\xa9quivalente d\xc3\xa9tudes et dexp\xc3\xa9rience.

• Savoir \xc3\xa9tablir et maintenir des relations de respect et de collaboration.

• Faire preuve de comp\xc3\xa9tence dans la mise en \xc5\x93uvre et le suivi de plans, l\xc3\xa9tablissement de budgets et la r\xc3\xa9alisation dobjectifs.

• D\xc3\xa9tenir des comp\xc3\xa9tences confirm\xc3\xa9es en supervision et en soutien du personnel.

• Pouvoir influencer les gens et les diriger pendant une p\xc3\xa9riode de changement.

• Concevoir efficacement des solutions \xc3\xa0 des probl\xc3\xa8mes et \xc3\xa0 des d\xc3\xa9fis complexes.

• Poss\xc3\xa9der des comp\xc3\xa9tences en n\xc3\xa9gociation.

• Avoir dexcellentes aptitudes pour les communications verbales et \xc3\xa9crites en anglais.

• Ma\xc3\xaetriser la suite Microsoft Office.

• Poss\xc3\xa9der un certificat valide en secourisme ou \xc3\xaatre dispos\xc3\xa9(e) \xc3\xa0 suivre une formation.

Conditions de travail

• La personne retenue devra se d\xc3\xa9placer fr\xc3\xa9quemment dans la province et le territoire et, occasionnellement, dans tout le Canada.

• Elle devra pouvoir travailler selon des horaires flexibles et \xc3\xaatre disponible lors de sinistres.
• Admissibilit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifi\xc3\xa9es qui peuvent \xc3\xaatre employ\xc3\xa9es au Canada \xc3\xa0 pr\xc3\xa9senter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou r\xc3\xa9sidentes permanentes du Canada sont encourag\xc3\xa9es \xc3\xa0 examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure doccuper le poste pour lequel elles pr\xc3\xa9sentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce r\xc3\xb4le, vous devrez r\xc3\xa9ussir le processus de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection et vous soumettre notamment \xc3\xa0 une v\xc3\xa9rification approfondie des ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents judiciaires.
• Pour occuper ce poste, elle doit \xc3\xaatre enti\xc3\xa8rement vaccin\xc3\xa9e contre la COVID-19. Cependant, la CRC sengage \xc3\xa0 accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs li\xc3\xa9s aux droits de la personne.

Les candidats et candidates admissibles sont encourag\xc3\xa9s \xc3\xa0 postuler d\xc3\xa8s que possible - ceux qui postulent apr\xc3\xa8s le d\xc3\xa9but du processus de s\xc3\xa9lection peuvent \xc3\xaatre consids lors de la deuxi\xc3\xa8me phase de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection OU pour dautres postes vacants. Nous appr\xc3\xa9cions le temps et les efforts que vous consacrez \xc3\xa0 votre candidature et vous remercions \xc3\xa0 lavance.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation au cours du processus dembauche, veuillez-nous en informer d\xc3\xa8s que possible. Nous traiterons en toute confidentialit\xc3\xa9 linformation re\xc3\xa7ue au sujet des demandes dadaptation.

#operationsregulieres #SBEC-HELP

Croix-Rouge canadienne