Job Description

Titre du poste
Gestionnaire, Optimisation et planification des horaires - Poste hybride
Categorie d'emploi
Gestion des RH
Exigence linguistique
Bilingual Preferred / Bilingue de preference
In the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l'eventualite ou un candidat bilingue qualifie n'est pas disponible, un candidat unilingue qualifie sera considere.
Type d'accord de travail flexible
Date de fin de recrutement
2025-11-23
Niveau
L1 Zone A
Echelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l'experience
Sommaire du poste
Les activites de planification de l'effectif de NAV CANADA visent a harmoniser les besoins de l'organisation en matiere d'effectif avec les objectifs et les buts de la societe. Ces activites comprennent la resolution des lacunes et des problemes actuels en matiere d'effectif, ainsi que la prevision et l'attenuation des lacunes et des problemes futurs.

Sous la direction de la ou du gestionnaire, Etablissement des horaires des employes, la ou le gestionnaire, Optimisation et planification des horaires offre un soutien strategique aux equipes de gestion des regions d'information de vol (FIR) pour l'elaboration, la realisation, la publication et le suivi des horaires du personnel operationnel, y compris l'optimisation des cycles de travail, des grilles de quart et des amenagements d'horaires, la planification de la capacite a court terme et l'etablissement efficace des horaires quotidiens des ressources disponibles.

La personne titulaire du poste est tenue de diriger l'ensemble des activites et des besoins d'affaires de toutes les FIR en matiere de planification des horaires et de diriger l'equipe nationale de planificatrices et de planificateurs des horaires, en veillant a l'obtention rapide de solides resultats, ainsi qu'a l'application et au respect coherents des processus, des procedures, des politiques et des obligations contractuelles a l'echelle nationale.

La personne titulaire du poste doit diriger des projets et des initiatives d'amelioration des technologies et/ou des procedures, notamment pour garantir le bon deroulement de la gestion de projet, de la gestion du changement et des communications a l'echelle nationale. Elle doit egalement fournir un soutien avance aux gestionnaires operationnels pour l'analyse de l'etablissement des horaires afin de reperer les tendances et les aspects problematiques. Enfin, la personne titulaire du poste est responsable de recommander des solutions rentables aux problemes concernant la planification de l'effectif et l'etablissement des horaires.
Description d'emploi
Ce qu'offre NAV CANADA :Un environnement de travail stimulant et axe sur le travail d'equipe. Une remuneration et des avantages sociaux competitifs. Un regime de retraite a prestations determinees. Des possibilites de croissance et de perfectionnement. Des horaires de travail flexibles. Une main-d'oeuvre diversifiee et inclusive.


Dans ce role, vous devrez :Diriger l'equipe nationale de planificatrices et de planificateurs des horaires. Gerer l'embauche, l'integration et la formation pour le groupe, gerer le rendement et s'assurer que l'equipe travaille de facon autonome tout en satisfaisant aux attentes nationales axees sur les valeurs. Diriger toutes les activites d'affaires afin d'examiner, d'analyser et de recommander des cycles de travail et des grilles de quart optimises, ainsi que d'examiner, de determiner et d'analyser les amenagements d'horaires conformement aux processus, aux calendriers et aux criteres etablis. Mener des evaluations regulieres avec les gestionnaires afin de determiner, d'examiner et de reviser le rendement en matiere d'optimisation et d'etablissement des horaires, et mener une analyse posterieure des resultats de l'etablissement des horaires, de l'utilisation des heures supplementaires et des tendances afin de recommander des options appropriees et rentables pour resoudre les problemes. Formuler des recommandations a la haute direction concernant l'utilisation efficace et efficiente de la dotation dans le respect des horaires. Agir a titre de conseillere ou conseiller et d'experte ou expert en la matiere pour toutes les questions d'etablissement des horaires a l'echelle nationale, y compris le systeme d'etablissement des quarts, les obligations contractuelles ayant des repercussions sur l'etablissement des horaires, la comprehension et l'interpretation des diverses conventions collectives, les processus nationaux et locaux d'etablissement des horaires, les pratiques exemplaires pour l'etablissement des horaires, etc. Veiller a ce que le groupe responsable de la planification des horaires respecte la gouvernance et les processus etablis, les conventions collectives, les lois, les limites et les regles liees a la fatigue, les controles internes pour les heures supplementaires, les conges et l'etablissement des horaires. Veiller a l'exactitude et a la confidentialite des renseignements traites, conserves ou auxquels il est possible d'acceder. Mener des initiatives de planification strategique des ressources pour soutenir les objectifs organisationnels a long terme et l'efficacite operationnelle. Diriger et coordonner l'elaboration et la mise en oeuvre d'initiatives ou de projets d'amelioration des technologies et des procedures. Participer, en tant que membre du groupe Planification de l'effectif, a l'atteinte des buts et des objectifs du groupe. Assumer la responsabilite de la mise en oeuvre des strategies et diriger les activites de changement, de communication et de formation au sein du bureau national d'etablissement des horaires et des FIR afin d'assurer la mise en oeuvre reussie des processus de planification de l'effectif et d'etablissement des horaires. Assurer la liaison avec les groupes Ressources humaines et Relations de travail et avec la direction des FIR pour s'assurer que les horaires sont crees a l'aide d'intrants valables et bien documentes et que les extrants et les resultats sont communiques efficacement aux personnes qui doivent les mettre en oeuvre selon les plans. Favoriser l'amelioration continue de toutes les activites de planification des horaires et recommander des solutions optimales aux problemes concernant l'effectif et l'etablissement des horaires.


Vos atouts pour ce role :

Formation :Baccalaureat ou combinaison equivalente d'experience, de formation et d'etudes.

Experience :Au moins cinq (5) ans d'experience en planification des affaires et en analyse, de preference en etablissement des horaires. Trois (3) ans ou plus d'experience en gestion de personnes.

Aptitudes et connaissances :Expertise manifeste en matiere d'optimisation des horaires. Excellentes aptitudes en matiere de reflexion strategique, systemique et analytique. Aptitude manifeste a simplifier des renseignements complexes pour les communiquer a des publics divers. Aptitudes manifestes a la pensee critique, a la prise de decision proactive et a l'analyse. Connaissance manifeste de l'organisation et des principes d'etablissement des horaires des employes. Competences manifestes en matiere de gestion de personnes pour encadrer et superviser une equipe de planificatrices et planificateurs des horaires. Aptitude a gerer plusieurs taches en fonction de l'evolution des echeances et des priorites dans un environnement dynamique. Aptitude a executer des livrables ou des projets en temps opportun. Aptitudes a s'exprimer de facon claire et efficace, a l'oral et a l'ecrit, excellentes competences interpersonnelles et capacite a transmettre efficacement de l'information a tous les echelons. Aptitude manifeste a influencer et a etablir et a maintenir des relations de travail positives et collaboratives a tous les echelons. Connaissance approfondie des principes, des processus et des pratiques en matiere d'etablissement des horaires. Connaissance approfondie des conventions collectives et de toute loi en vigueur en matiere d'etablissement des horaires, et aptitude a examiner et a interpreter les renseignements connexes. Connaissance approfondie des logiciels specialises de planification de l'effectif dont ESS, Workday, etc. Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.). Bilinguisme (anglais-francais) de preference.

Conditions de travail :La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride et devra assurer une presence sur place au moins trois (3) jours par semaine. La personne titulaire du poste sera appelee a voyager a l'occasion.

Enonce de comportement : Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements securitaires conformes au Code de conduite*, aux valeurs, a la securite et aux objectifs de la societe, y compris les politiques, les normes et les procedures de securite qui correspondent aux responsabilites et aux taches liees au poste.


NAV CANADA s'engage a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne. N'hesitez pas a postuler meme si vous ne pensez pas repondre a tous les criteres ci-enonces. En effet, NAV CANADA preconise une culture d'apprentissage et de developpement, et est consciente que si certaines competences techniques sont essentielles, beaucoup d'autres peuvent s'apprendre.
La Societe s'efforce de creer un processus de selection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du concours, n'oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou a la coordonnatrice de l'entrevue ou au ou a la gestionnaire responsable de l'embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapes les mesures d'adaptation necessaires tout au long du processus de recrutement et de selection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de securite du poste et etre legalement autorisee a travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats interesses, seulement les personnes selectionnees pour les etapes suivantes seront contactees.*