Job Description

Gestionnaire en developpement organisationnel

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Emploi -

Gerant / Gestionnaire / Charge de projet / Charge de comptes

siege social - Saint-Laurent Quebec H4R 1V1



Debut:

2025-08-29

- Fin :

0000-00-00

Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:

Relevant du Vice-president des ressources humaines, le Gestionnaire en developpement organisationnel est responsable de la gestion de divers projets relies aux ressources humaines. Il sert de pont entre l'equipe des ressources humaines du Quebec et celle de l'Ontario. Il s'assure que les objectifs sont atteints et que les projets sont realises dans les delais requis.

Responsabilites:

Diplome universitaire en ressources humaines, en gestion de projet, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine connexe; Le Gestionnaire en developpement organisationnel sera egalement responsable de supporter la Directrice des ressources humaines, la Directrice Sante-Securite ainsi que le Vice-president des ressources humaines dans la gestion des divers dossiers et projets en ressources humaines. Enfin, il s'assurera de supporter le developpement organisationnel de la compagnie. Gestion de projets : + Implanter et diriger des programmes et des projets dans le domaine des ressources humaines; + Effectuer des recherches en utilisant diverses methodes (collecte de donnees, enquetes, etc.) afin d'identifier les situations problematiques et d'en trouver la cause;
+ Fournir des conseils et des recommandations au personnel des ressources humaines pour resoudre les situations problematiques identifiees;
+ Elaborer des plans strategiques et pratiques pour traiter les enjeux des ressources humaines;
+ Concevoir des plans et developper des outils pour favoriser le changement et la gestion de la culture organisationnelle de l'entreprise;
+ Contribuer a l'elaboration et a l'integration des politiques et des programmes d'entreprise;
+ Selectionner et mettre en place les technologies RH appropriees;
+ Supporter le Vice-president des ressources humaines dans la gestion et la mise en place de divers projets;
+ Contribuer a la mise en place de systemes de controle pour assurer la conformite avec les methodes corporatives et les pratiques en matiere de ressources humaines;
+ Analyser les systemes et les processus actuels afin de proposer des ameliorations;
+ Actualiser les connaissances sur les avancees dans le domaine et presenter de nouvelles idees.
Developpement organisationnel : + Alignement organisationnel (mission, vision, valeurs); + Diagnostic et interventions de climat de travail;
+ Strategie de selection, d'attraction et de retention du personnel ;
+ Programme d'accueil et d'integration des employes;
+ Planification de la releve;
+ Mise en place de programme de mentorat et de coaching pour les cadres;
+ Programme de mobilisation et de reconnaissance des employes;
+ Formation et developpement des cadres;
+ Gestion du rendement et de la performance;
+ Programme de developpement des competences;
+ Mise en place d'un programme de formation continue;
+ Support a la gestion du changement;
+ Support a l'implantation d'un nouveau systeme de paye;
+ Elaboration et implantation de systemes integres de gestion des ressources humaines (SIRH);
+ Analyse et mise en place de programmes et de plans de formation pour le perfectionnement des employes et des cadres.
Autres responsabilites : + Gerer la formation (1 %); + Gerer les comites de francisation des cinq usines au Quebec;
+ Supporter l'equipe des ressources humaines;
+ Remplacer la Directrice des ressources humaines lors de ses vacances;
+ Contribuer au recrutement, a la formation et a la gestion du personnel; + Effectuer toutes autres taches connexes. Experience de 8 a 10 ans reliee aux ressources humaines, dont quelques annees, plus particulierement en developpement organisationnel; Etre bilingue (francais, anglais). Nous exigeons la connaissance de l'anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employes du bureau chef situe en Ontario. Avoir de l'experience dans des entreprises manufacturieres, un atout; Etre une personne enthousiaste et passionnee capable d'aller chercher l'adhesion des gens et qui demontre un interet evident pour le developpement des ressources humaines; Etre un excellent communicateur, etre capable d'influencer et d'etablir de bonnes relations interpersonnelles;

Detenir le titre professionnel de l'Ordre des Conseillers Ressources Humaines Agrees (CRHA), un atout majeur; Etre autonome, creatif et avec une bonne capacite d'analyse et de conception; Avoir de bonnes habiletes a intervenir aux niveaux strategiques et tactiques; Etre proactif et oriente sur les resultats; Sens aigu des affaires et experience en developpement organisationnel et en gestion de projets; Exceptionnellement organise, capable d'etablir les priorites entre de nombreux projets concurrents en respectant les echeanciers.

Exigences:

Diplome universitaire en ressources humaines, en gestion de projet, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine connexe; Experience de 8 a 10 ans reliee aux ressources humaines, dont quelques annees, plus particulierement en developpement organisationnel; Etre bilingue (francais, anglais). Nous exigeons la connaissance de l'anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employes du bureau chef situe en Ontario. Avoir de l'experience dans des entreprises manufacturieres, un atout; Etre une personne enthousiaste et passionnee capable d'aller chercher l'adhesion des gens et qui demontre un interet evident pour le developpement des ressources humaines; Etre un excellent communicateur, etre capable d'influencer et d'etablir de bonnes relations interpersonnelles; Detenir le titre professionnel de l'Ordre des Conseillers Ressources Humaines Agrees (CRHA), un atout majeur; Etre autonome, creatif et avec une bonne capacite d'analyse et de conception; Avoir de bonnes habiletes a intervenir aux niveaux strategiques et tactiques; Etre proactif et oriente sur les resultats; Sens aigu des affaires et experience en developpement organisationnel et en gestion de projets; Exceptionnellement organise, capable d'etablir les priorites entre de nombreux projets concurrents en respectant les echeanciers.

Avantages:

Regime d'assurance collective Assurance dentaire Regime de retraite Activites sociales Referencement de talents Formation continue Gestionnaire a l'ecoute Equipe dynamique * Stationnement sur place