Job Description

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they are doing!



We're committed to bringing passion and customer focus to the business.
SOMMAIRE DU POSTE
Le ou la gestionnaire d'usine dirige l'installation de production de Montreal au sein du reseau de DuBois Chemicals Canada et supervise une equipe de neuf employes. Ce poste est responsable d'optimiser la performance dans les domaines de la sante et securite, de la qualite, de la culture, de la livraison, de la productivite, du controle des couts, du service a la clientele et de la gestion des inventaires pour l'usine de Pointe-aux-Trembles. Relevant du directeur des operations - Canada, le ou la gestionnaire d'usine joue egalement un role cle dans la planification de la capacite et soutient la strategie d'acquisitions de DuBois afin d'optimiser l'empreinte du reseau et de favoriser la croissance continue.
RESPONSABILITESGerer les objectifs quotidiens de production par lots afin de reduire l'accumulation des SKU et de repondre a la demande des clients. Responsable de tous les aspects de la gestion quotidienne des installations, y compris l'entretien, les reparations et les activites d'amelioration continue pour le bureau, l'entrepot et l'usine. Promouvoir les initiatives en matiere de sante, securite et environnement sur le site en utilisant le tableau de bord des indicateurs et en collaborant avec le responsable SSE sur place afin de mettre en place des mesures preventives et de mener les enquetes sur les incidents. Encadrer, motiver et developper les employes afin de renforcer la culture organisationnelle et d'atteindre les indicateurs de performance cles (KPI). Communiquer regulierement les objectifs d'affaires a l'ensemble des employes de l'usine et assurer l'alignement avec les cibles de securite, de qualite, de livraison, de couts, de productivite et de gestion des inventaires du site. Ameliorer la qualite de production en collaboration avec le responsable qualite et grace a l'utilisation du tableau de bord qualite. Travailler avec le gestionnaire en amelioration continue pour mettre en oeuvre des changements de processus qui augmentent le debit et la productivite. Collaborer avec les equipes de formation et des ressources humaines pour developper et appliquer les programmes de recrutement, d'integration et de formation des nouveaux employes. Analyser les donnees operationnelles afin d'identifier des opportunites de reduction des couts et d'amelioration de la productivite, en mobilisant les equipes fonctionnelles du reseau pour atteindre les resultats mesures en dollars par livre produite. Elaborer et executer le plan d'investissements en capital de l'usine; encadrer les equipes de maintenance afin de realiser des projets d'immobilisations qui ameliorent la securite, la qualite et la productivite, en effectuant des analyses de retour sur investissement au besoin. Maintenir le programme d'entretien preventif (PM) et etablir les indicateurs OEE (efficacite globale des equipements). Travailler en collaboration avec les ressources humaines pour favoriser l'evolution de la culture interne et traiter de facon proactive les enjeux lies aux relations de travail. Collaborer avec les responsables fonctionnels et les subordonnes directs afin de creer la capacite necessaire pour repondre aux exigences d'affaires en evolution et aux objectifs de croissance annuelle. Atteindre les objectifs budgetaires du site et mettre en place des plans d'action afin d'atteindre les cibles financieres, en presentant des mises a jour mensuelles au directeur des operations, au chef de l'exploitation et aux equipes des finances et de la planification.

EXIGENCESMinimum de cinq (5) annees d'experience en milieu manufacturier, incluant au moins trois (3) annees dans un poste de gestion. Experience en genie chimique, en fabrication de produits chimiques ou dans un secteur manufacturier tel que l'automobile, l'aerospatiale ou des industries similaires. Experience demontree dans l'amelioration de la culture en sante, securite et environnement. Experience en expedition et reception consideree comme un atout. Maitrise du francais et de l'anglais (bilinguisme requis). Excellentes habiletes en communication, en organisation et en gestion du temps. Expertise reconnue en gestion du changement. Capacite a evoluer dans un environnement dynamique, rapide et axe sur l'action. Solides competences en leadership et en responsabilisation pour l'atteinte des resultats et l'amelioration des processus.

EXIGENCES SCOLAIRESBaccalaureat en ingenierie, en gestion des affaires, en gestion de la chaine d'approvisionnement ou dans un domaine connexe est souhaite.

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JOB SUMMARY
The Plant Manager leads the Montreal production facility within the DuBois Chemicals Canada network, overseeing a team of nine employees. This role is accountable for driving performance across safety, quality, culture, delivery, productivity, cost control, customer service, and inventory management for the Pointe-aux-Trembles plant. Reporting to the Director of Operations, Canada, the Plant Manager also plays a critical role in capacity planning and supporting DuBois' acquisition strategy to optimize the network footprint and enable continued growth.
DUTIES & RESPONSIBILITIESManage daily batch production goals to reduce SKU backlog and meet customer demand. Oversee all aspects of daily facilities management, including maintenance, repairs, and continuous improvement activities for the office, warehouse and plant. Champion environmental, health and safety initiatives on site by leveraging the safety scorecard process and partnering with the onsite EHS Manager to drive preventative improvements and conduct incident investigations. Coach, mentor, and develop employees to strengthen culture and achieve key performance indicators. Regularly communicate business objectives to all plant employees and foster alignment with site safety, quality, delivery, cost, productivity, and inventory targets. Enhance production quality through use of the quality scorecard in collaboration with the Quality Manager. Partner with the Continuous Improvement Leader to implement process enhancements that improve throughput and productivity. Collaborate with Training and Human Resources to develop and execute recruitment, onboarding, and training programs for new employees. Analyze operational data to identify opportunities for cost reduction and productivity improvement, engaging functional teams across the network to deliver results measured on a dollar-per-pound basis. Develop and execute the plant's capital plan; mentor maintenance teams to implement capital projects that improve safety, quality, and productivity, including ROI analysis as needed. Maintain the Preventative Maintenance (PM) program and establish Overall Equipment Effectiveness (OEE) metrics. Partner with Human Resources to drive cultural improvements and proactively address employee relations matters. Collaborate with functional leaders and direct reports to create capacity and meet evolving business demands and annual growth objectives. Deliver on site budgetary goals and execute action plans to achieve financial targets, providing monthly updates to the Director of Operations, COO, and Financial Planning and Analysis teams.

QUALIFICATIONSMinimum 5 years of manufacturing experience, including at least 3 years in a leadership capacity Candidates should have experience in chemical engineering, chemical manufacturing, or a manufacturing background in sectors such as automotive, aerospace, or similar industries. A proven track record of improving EHS culture. Experience in shipping and receiving is an asset. Bilingualism (French and English) is required. Excellent communication, organizational, and time management skills. Demonstrated expertise in change management. Ability to thrive in a fast-paced, hands-on environment. Strong leadership and accountability for driving process improvements.

EDUCATION REQUREMENTSA Bachelor's degree in Engineering, Business Management, Supply Chain, or a related field is preferred.

DuBois provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment without regard to race, color, ancestry, national origin, gender, sexual orientation, marital status, religion, age, disability, gender identity, gender expression, genetic information, service in the military, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state, and/or local law and/or regulation.