Job Description

Agence canadienne de d\xc3\xa9veloppement \xc3\xa9conomique du Nord
Iqaluit (Nunavut), Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest), Whitehorse (Yukon)
CO-02
Permanent \xc3\xa0 temps plein
79 516 $ \xc3\xa0 113 222 $ Pour obtenir plus de renseignements sur l\'organisme, veuillez visiter Agence canadienne de d\xc3\xa9veloppement \xc3\xa9conomique du Nord Date limite : 24 avril 2023 - 23 h 59, heure du pacifique Qui est admissible : Personnes r\xc3\xa9sidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et r\xc3\xa9sidents permanents \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9tranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engag\xc3\xa9s \xc3\xa0 instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d\xe2\x80\x99obstacles, d\xc3\xa8s le processus de s\xc3\xa9lection. Si vous avez besoin de mesures d\xe2\x80\x99adaptation \xc3\xa0 une \xc3\xa9tape ou une autre du processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation, veuillez envoyer un message \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99adresse indiqu\xc3\xa9e ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements re\xc3\xa7us au sujet de mesures d\xe2\x80\x99adaptation seront trait\xc3\xa9s confidentiellement. Mesures d\xe2\x80\x99adaptation en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation *****Les candidats qui ont d\xc3\xa9j\xc3\xa0 postul\xc3\xa9 au processus 23-NED-IA-NT-NPMO-576456, CO02, Gestionnaire de Projet(s), n\'auront pas besoin de pr\xc3\xa9senter une nouvelle demande \xc3\xa0 ce processus. Votre candidature sera consid\xc3\xa9r\xc3\xa9e dans le cadre de ce processus externe annonc\xc3\xa9.******

Milieu de travail

Cr\xc3\xa9\xc3\xa9e en ao\xc3\xbbt 2009, l\xe2\x80\x99Agence canadienne de d\xc3\xa9veloppement \xc3\xa9conomique du Nord (CanNor) est le seul minist\xc3\xa8re f\xc3\xa9d\xc3\xa9ral qui a un mandat exclusif pour le Nord. La vision de CanNor est de b\xc3\xa2tir une forte \xc3\xa9conomie diversifi\xc3\xa9e, durable et dynamique pour les r\xc3\xa9sidents du Nord et les Autochtones, les collectivit\xc3\xa9s et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en \xc3\xa9tant une des plus petit des organismes de d\xc3\xa9veloppement r\xc3\xa9gional du gouvernement du Canada (moins de 120 employ\xc3\xa9s au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant \xc3\xa0 faire partie d\xe2\x80\x99un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacit\xc3\xa9 pour aborder certaines questions socio\xc3\xa9conomiques s\xc3\xa9rieuses hautement m\xc3\xa9diatis\xc3\xa9es.

Le Bureau de gestion des projets nordiques (BGPN) a \xc3\xa9t\xc3\xa9 mis sur pied afin d\xe2\x80\x99apporter une approche holistique \xc3\xa0 la coordination f\xc3\xa9d\xc3\xa9rale des processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation environnementale et d\xe2\x80\x99examen de la r\xc3\xa9glementation pour les grands projets de d\xc3\xa9veloppement des ressources et d\xe2\x80\x99infrastructure dans le Nord.

Voici les trois principales fonctions du BGPN :

• La coordination des intrants f\xc3\xa9d\xc3\xa9raux dans des processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation environnementale et d\xe2\x80\x99examen de la r\xc3\xa9glementation dans le Nord;

• La coordination et l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation de la pertinence des activit\xc3\xa9s de consultation de la Couronne aupr\xc3\xa8s des gouvernements et des collectivit\xc3\xa9s autochtones en ce qui concerne les processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation environnementale;

• L\xe2\x80\x99orientation et la gestion des enjeux pour s\xe2\x80\x99assurer que les processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation environnementale et d\xe2\x80\x99examen de la r\xc3\xa9glementation sont efficaces et opportuns.

En bref, il ne s\xe2\x80\x99agit certainement pas simplement d\xe2\x80\x99un autre vieux travail de bureau ennuyeux!! Il s\xe2\x80\x99agit plut\xc3\xb4t d\xe2\x80\x99une occasion enrichissante pour des personnes motiv\xc3\xa9es et ing\xc3\xa9nieuses de faire une r\xc3\xa9elle diff\xc3\xa9rence dans le bien-\xc3\xaatre \xc3\xa9conomique et social des r\xc3\xa9sidents du nord, en travaillant directement avec les collectivit\xc3\xa9s et les entreprises, et \xc3\xaatre directement t\xc3\xa9moin des r\xc3\xa9sultats des investissements du gouvernement!

Intention du processus

L\'intention est de doter un poste \xc3\xa0 Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest.

Un bassin (une liste) de candidats qualifi\xc3\xa9s sera cr\xc3\xa9\xc3\xa9 afin de pourvoir des postes de dur\xc3\xa9es diverses, avec divers profils linguistiques et diff\xc3\xa9rents niveaux de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 dans les bureaux de l\xe2\x80\x99Agence canadienne de d\xc3\xa9veloppement \xc3\xa9conomique du Nord. (Iqaluit, Nunavut; Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest; Whitehorse, Yukon). Pour les postes au Nunavut, les personnes inuites inscrites en vertu de l\xe2\x80\x99Accord du Nunavut qui sont jug\xc3\xa9es qualifi\xc3\xa9es dans le cadre du pr\xc3\xa9sent processus de dotation auront la priorit\xc3\xa9 sur les autres personnes qualifi\xc3\xa9es.

Il existe de nombreuses fa\xc3\xa7ons souples de doter ce poste, notamment en concluant une entente avec l\xe2\x80\x99employeur actuel d\xe2\x80\x99un candidat pour le \xc2\xab pr\xc3\xaater \xc2\xbb en vue qu\xe2\x80\x99il remplisse les fonctions de ce poste pendant une dur\xc3\xa9e d\xc3\xa9termin\xc3\xa9e, tout en conservant son salaire et ses cong\xc3\xa9s actuels. Cela peut se faire par l\xe2\x80\x99entremise du programme \xc3\x89changes Canada. Si cette option vous int\xc3\xa9resse, veuillez soumettre votre candidature. Nous vous fournirons de plus amples renseignements \xc3\xa0 une date ult\xc3\xa9rieure, si votre candidature est prise en consid\xc3\xa9ration pour le poste.
Postes \xc3\xa0 pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement d\xc3\xa9crire comment vous r\xc3\xa9pondez aux \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants (qualifications essentielles)

\xc3\x89tudes

\xc3\x89T : Un grade d\xe2\x80\x99un \xc3\xa9tablissement d\xe2\x80\x99enseignement postsecondaire reconnu avec sp\xc3\xa9cialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.

OU

Un agencement acceptable d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes, de formation et (ou) d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience, qui est comparable \xc3\xa0 un grade d\xe2\x80\x99un \xc3\xa9tablissement d\xe2\x80\x99enseignement postsecondaire reconnu avec sp\xc3\xa9cialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste. \xc3\x89quivalence des dipl\xc3\xb4mes Exp\xc3\xa9riences

EX1 : Exp\xc3\xa9rience dans participation \xc3\xa0 la consultation et/ou \xc3\xa0 l\'engagement avec les gouvernements autochtones et/ou les communaut\xc3\xa9s autochtones.

EX2 : Exp\xc3\xa9rience dans la prestation de conseils \xc3\xa9crits.

EX3 : Exp\xc3\xa9rience dans l\'\xc3\xa9tablissement et du maintien de r\xc3\xa9seaux de partenaires/d\xe2\x80\x99intervenants.

EX4 : Exp\xc3\xa9rience de la coordination d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipes multidisciplinaires.

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants seront utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (essentiels \xc3\xa0 l\'emploi)

Anglais essentiel Renseignements sur les exigences linguistiques Connaissances

CO1 : Connaissance des concepts li\xc3\xa9s \xc3\xa0 la gestion de projet.

CO2 : Connaissance de la l\xc3\xa9gislation et/ou des processus d\'\xc3\xa9valuation environnementale dans le Nord Capacit\xc3\xa9s

CA1 : Capacit\xc3\xa9 de r\xc3\xa9diger des analyses et faire des recommandations.

CA2 : Capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99organiser la charge de travail pour respecter les d\xc3\xa9lais multiples.

CA3 : Capacit\xc3\xa9 de travailler efficacement sous pression.

CA4 : Capacit\xc3\xa9 de communiquer efficacement de vive voix.

CA5 : Capacit\xc3\xa9 de communiquer efficacement par \xc3\xa9crit. Qualit\xc3\xa9s personnelles

QP1: Faire preuve d\'int\xc3\xa9grit\xc3\xa9 et de respect.
QP2: R\xc3\xa9flexion approfondie.
QP3: Travailler efficacement avec les autres.
QP4: Faire preuve d\'initiative et \xc3\xaatre orient\xc3\xa9 vers l\'action.
QP5 : Jugement

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants pourraient \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (pourraient \xc3\xaatre n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 l\'emploi)

AEX1 : Exp\xc3\xa9rience de travail dans le Nord, de pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut ou dans la r\xc3\xa9gion de l\xe2\x80\x99Inuit Nunangat.

AEX2: Exp\xc3\xa9rience \xc3\xa0 travailler sur des enjeux ou dossiers touchant le Nord, tels que le p\xc3\xa9trole et le gaz, les lignes de ravitaillement, l\'exploitation mini\xc3\xa8re et le d\xc3\xa9veloppement \xc3\xa9conomique.

AEX3 : Exp\xc3\xa9rience de la participation aux programmes de consultation de la Couronne et/ou d\'engagement. ACO1: Connaissance de la culture, de la soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 et/ou de l\'\xc3\xa9conomie autochtones du Nord. Besions organisationnels

\xc3\x80 l\'Agence canadienne de d\xc3\xa9veloppement \xc3\xa9conomique du Nord, nous nous sommes engag\xc3\xa9s \xc3\xa0 cr\xc3\xa9er un milieu de travail diversifi\xc3\xa9, inclusif et \xc3\xa9quitable o\xc3\xb9 chacun se sent valoris\xc3\xa9 et respect\xc3\xa9. Nous croyons qu\'une vari\xc3\xa9t\xc3\xa9 de perspectives et d\'ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents favorise l\'innovation et am\xc3\xa9liore les r\xc3\xa9sultats pour les communaut\xc3\xa9s que nous servons. Nous nous effor\xc3\xa7ons de cr\xc3\xa9er une culture o\xc3\xb9 tous les employ\xc3\xa9s se sentent accueillis, soutenus et habilit\xc3\xa9s \xc3\xa0 apporter tout leur potentiel au travail. De plus, nous nous engageons \xc3\xa0 rendre notre lieu de travail accessible aux personnes de toutes capacit\xc3\xa9s et nous travaillons continuellement \xc3\xa0 cr\xc3\xa9er un environnement plus inclusif pour tous. En vue d\xe2\x80\x99atteindre nos objectifs \xc3\xa0 cet \xc3\xa9gard, nous pourrions limiter notre choix aux seules personnes qui auront indiqu\xc3\xa9, dans leur demande, leur appartenance \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l\xe2\x80\x99Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, membres de minorit\xc3\xa9s visibles et personnes handicap\xc3\xa9es.

Conditions d\'emploi

Autorisation s\xc3\xa9curitaire Cote de fiabilit\xc3\xa9 Autorisation m\xc3\xa9dicale : le candidat et les personnes \xc3\xa0 sa charge (y compris l\'\xc3\xa9poux ou le conjoint de fait et les enfants) peuvent \xc3\xaatre tenus d\'obtenir une autorisation m\xc3\xa9dicale de Sant\xc3\xa9 Canada conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 la Directive sur les postes isol\xc3\xa9s et les logements de l\'\xc3\x89tat.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s\xe2\x80\x99est engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 se doter d\xe2\x80\x99un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne qu\xe2\x80\x99elle dessert. Nous favorisons l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et vous encourageons \xc3\xa0 indiquer dans votre demande d\xe2\x80\x99emploi si vous appartenez \xc3\xa0 un des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s. Renseignements sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi Tous les renseignements obtenus au cours du pr\xc3\xa9sent processus de s\xc3\xa9lection, soit du moment de la pr\xc3\xa9sentation de la demande jusqu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 la fin du processus, peuvent servir \xc3\xa0 \xc3\xa9valuer les candidats.

Divers outils pourraient \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s aux fins de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation (entrevues, examens \xc3\xa9crits, v\xc3\xa9rification des r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences, etc.). Une s\xc3\xa9lection descendante peut \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9e pendant le processus visant \xc3\xa0 d\xc3\xa9terminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Chaque personne a le droit de participer \xc3\xa0 un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) pr\xc3\xa9f\xc3\xa9r\xc3\xa9e(s) dans leur demande d\'emploi.

Vous devrez fournir une attestation d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes \xc3\xa0 une date ult\xc3\xa9rieure. Les dipl\xc3\xb4mes obtenus \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tranger doivent \xc3\xaatre \xc3\xa9valu\xc3\xa9s par un service approuv\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation des dipl\xc3\xb4mes; Des lignes directrices \xc3\xa0 ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d\xe2\x80\x99information canadien sur les dipl\xc3\xb4mes internationaux (CICDI) \xc3\xa0 http://www.cicic.ca.

La Directive sur la r\xc3\xa9installation est accessible \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99adresse suivante :
http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr et la Directive sur les postes isol\xc3\xa9s et les logements de l\xe2\x80\x99\xc3\x89tat est accessible \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99adresse suivante : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

La fonction publique du Canada s\xe2\x80\x99est aussi engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 instaurer des processus de s\xc3\xa9lection et un milieu de travail inclusifs et exempts d\xe2\x80\x99obstacles. Si l\xe2\x80\x99on communique avec vous au sujet d\xe2\x80\x99une possibilit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99emploi ou pour des examens, veuillez faire part au repr\xc3\xa9sentant de la Commission de la fonction publique ou du Minist\xc3\xa8re, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d\xe2\x80\x99adaptation doivent \xc3\xaatre prises pour vous permettre une \xc3\xa9valuation juste et \xc3\xa9quitable. Les renseignements re\xc3\xa7us au sujet de mesures d\xe2\x80\x99adaptation seront trait\xc3\xa9s de mani\xc3\xa8re confidentielle.

Pour \xc3\xaatre nomm\xc3\xa9 au poste, vous devez poss\xc3\xa9der toutes les qualifications essentielles. D\'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nomm\xc3\xa9e au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront \xc3\xa9valu\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\'aide de votre demande d\'emploi. Veuillez vous assurer de fournir des exemples pertinents d\xc3\xa9montrant comment vous r\xc3\xa9pondez \xc3\xa0 chaque exigence. \xc3\x80 d\xc3\xa9faut de le faire, votre demande pourrait \xc3\xaatre rejet\xc3\xa9e.

Thank you / Merci / \xe1\x93\x87\xe1\x91\xaf\xe1\x95\x90\xe1\x92\xa6\xe1\x92\x83 (Nakurmik) / Qujannamiik / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / \xe1\x96\x81\xe1\x90\x8a\xe1\x93\x87\xe1\x96\x85\xe1\x91\xaf\xe1\x91\x8e\xe1\x91\xa6 / Quanaqqutit / Qujanaq / Kukwsts\xc3\xa9tsemc / Woliwon / Woliwun / Wela\xe2\x80\x99lin

Pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence

La pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence sera accord\xc3\xa9e aux anciens combattants d\xe2\x80\x99abord, puis aux citoyens canadiens et aux r\xc3\xa9sidents permanents, \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exception d\xe2\x80\x99un poste situ\xc3\xa9 au Nunavut, o\xc3\xb9 les Inuits du Nunavut seront nomm\xc3\xa9s en premier. Renseignements sur la pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence aux anciens combattants Nous remercions d\'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d\'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine \xc3\xa9tape de s\xc3\xa9lection.

Personnes-ressources

Elizabeth Lesiak, Conseill\xc3\xa8re principale en ressources humaines


elizabeth.lesiak@cannor.gc.ca