Job Description

A propos de Cozey

Chez Cozey, nous croyons en la creation d'une equipe de personnes talentueuses et motivees, qui partagent notre passion pour le design de meubles beaux et fonctionnels, s'integrant parfaitement dans la vie de nos clients. En tant que detaillant en ligne en pleine croissance, notre succes repose sur nos equipes. Rejoignez-nous pour batir une equipe qui soutient notre mission : redefinir l'experience d'achat de meubles.

Votre mission

En tant que Gestionnaire, Acquisition de talents, relevant de Camille Dionne, votre mission est de diriger et faire evoluer le moteur de recrutement de Cozey afin de soutenir notre croissance ambitieuse. Vous jouerez un role cle pour nous assurer d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents, tout en mettant en place une fonction de recrutement efficace et alignee sur nos valeurs. Du developpement de processus et de programmes a fort impact a l'accompagnement de l'equipe TA (Talent Acquisition) et la collaboration avec les gestionnaires, votre travail faconnera directement l'equipe qui propulse Cozey vers l'avant.

Ce que vous ferez

Piloter et executer le plan d'embauche en traduisant les besoins de l'entreprise en strategies de recrutement claires et actionnables. Ameliorer et standardiser notre processus de recrutement en mettant en oeuvre une methodologie structuree qui renforce la qualite des embauches. Apporter une expertise concrete en matiere de recrutement en gerant activement certains postes ouverts et en collaborant etroitement avec les gestionnaires pour garantir un processus fluide et de haute qualite. Encadrer et faire croitre l'equipe TA en offrant orientation, retroaction et soutien quotidien afin qu'elle s'epanouisse et offre une experience exceptionnelle aux candidats et gestionnaires. Superviser et faire evoluer les programmes cles en acquisition de talents, y compris le recrutement universitaire, les references, la certification des intervieweurs et la marque employeur. Encourager une prise de decision basee sur les donnees en gerant notre ATS, en assurant la conformite des processus et en utilisant les insights pour guider les strategies de recrutement, la planification de la main-d'oeuvre et la performance de l'equipe.

Ce que nous recherchons

Vous avez plus de 5 ans d'experience en acquisition de talents, dont idealement au moins 2 ans en gestion et developpement d'equipe. Vous avez mis en place ou ameliore des processus de recrutement qui ont rehausse les standards en matiere de structure, de constance et de qualite d'embauche. Vous etes a la fois strategique et rigoureuxse dans l'execution, en equilibrant les priorites globales avec un suivi quotidien attentif. Vous etes a l'aise avec la gestion d'un ATS et l'utilisez pour ameliorer les processus, obtenir des insights et evaluer la performance de l'equipe. Vous avez a coeur le coaching -- cela se voit : vous investissez dans la croissance et le developpement de votre equipe. Vous etes une excellente communicateurtrice, capable d'engager et d'influencer les parties prenantes a tous les niveaux. Une experience avec la methode Topgrading ou toute autre methodologie d'embauche structuree est un atout important.

Nous prenons soin de vous

Vous recevrez un salaire competitif ainsi qu'un ensemble d'avantages sociaux complet. De nombreuses opportunites de croissance personnelle et professionnelle au sein d'une start-up en pleine expansion. Une politique de conges genereuse pour vous permettre de vous ressourcer. Un role ou vos strategies et decisions auront une influence directe sur les operations et la croissance de l'entreprise. Un environnement de travail ou chacune est accueillie, ecoutee et valorisee.

Construisons quelque chose de significatif

!

Si vous etes une personne qui voit un defi dans chaque opportunite et qui souhaite jouer un role cle dans l'avenir d'une entreprise en croissance, parlons-nous. Chez Cozey, votre travail aura un impact direct et vos contributions seront valorisees. Creons ensemble quelque chose qui compte.