Job Description

A propos de Old Navy
Oubliez tout ce que vous savez sur les regles traditionnelles qui regissent le travail en magasin. Quand vous entrez chez Old Navy, vous faites le choix de la difference. Depuis le tout premier jour, notre mission a ete de democratiser la mode et de redonner aux gens le plaisir de magasiner. Saison apres saison, nos equipes confectionnent avec amour des indispensables mode de grande qualite destines a toute la famille.
Tout a commence en 1994, a San Francisco, ou nous avons ouvert notre premier magasin, et notre succes ne s'est jamais dementi depuis. Nous favorisons le regroupement de personnes enjouees qui s'epanouissent et reussissent bien dans un milieu dynamique ou nos employes peuvent etre tout a fait eux-memes. Ici, nous formons une famille.
Au sujet du poste
Dans le cadre de ce role, vous donnez le ton a l'equipe du magasin et vous promouvez activement la marque aupres des clients et des employes. En tant que leader, vous jouez un role essentiel pour executer la strategie du magasin, atteindre les objectifs de rendement et stimuler la croissance des ventes et la rentabilite par l'entremise de tous les aspects de l'exploitation du magasin, notamment : les activites liees aux produits et aux clients, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. En collaboration avec votre equipe de direction, votre objectif est d'enseigner aux autres les comportements a la base d'une equipe performante qui atteint ou depasse les objectifs.
In this role, you will set the tone for the store team and help bring our brand to life for our customers and employees. Your leadership role is critical in supporting the execution of the store strategy to achieve performance goals and drive profitable sales growth through all aspects of the store, including; customer and product operations, merchandising, and talent development. Through collaboration with your leadership team, your goal is to teach others and coach behaviors to cultivate a high performing team that meets or exceeds goals.
Que faites-vous?

• Recruter et embaucher le personnel et assurer son perfectionnement de maniere a favoriser une culture de haute performance et d'engagement
• Assumer la responsabilite pour le rendement de l'equipe en fournissant des conseils, de l'encadrement et de la retroaction constructive afin de renforcer les capacites
• Appuyer des strategies et des processus axes sur le client dans le but de produire des resultats, de stimuler les ventes du magasin et de maximiser l'efficacite et la productivite
• Promouvoir l'engagement communautaire
• Adapter les priorites de l'equipe aux besoins des clients et des partenaires d'affaires
• Assurer la supervision directe d'une equipe operationnelle, de service ou administrative
• Recruit, hire and develop people to drive a culture of high performance and engagement
• Accountable for team performance through teaching, coaching and providing meaningful feedback to build capabilities
• Support strategies and processes using a customer centric mindset to deliver results, drive store sales, and maximize efficiencies and productivity
• Promote community involvement
• Adapt team priorities to respond to customer and business partner needs
• Provide front line supervision to an operational, service or administrative team

Qui etes-vous?

• Communiquer clairement et directement les attentes et donner de la retroaction tout en ecoutant pour tirer des conclusions permettant de propulser le rendement personnel et professionnel
• Faire preuve de competences en matiere d'organisation, de gestion du temps et d'etablissement des priorites et d'une capacite a gerer efficacement des taches multiples dans un environnement ou les demandes sont concurrentes
• Etre apte a tirer parti des donnees pour produire des resultats qui atteignent ou depassent les objectifs operationnels
• Capable d'effectuer des deplacements, selon les besoins
• Etre en mesure de voir au-dela de la situation enoncee, d'utiliser les rapports et les outils de l'entreprise pour cerner les problemes sous-jacents et d'envisager differentes avenues possibles
• Avoir une bonne comprehension des concepts et procedures propres a sa discipline
• Au Quebec: Doit etre capable de parler francais
• Provides clear and direct communication of expectations and gives feedback while listening to learn in order to unlock personal and business results
• Proven ability to organize and utilize time management and prioritization skills to effectively manage multiple tasks in an environment with competing demands
• Strength in driving metrics to deliver results that will meet or exceed business goals
• Able to travel as required
• Probe beyond the stated situation, uses reporting and company tools to find identify underlying issues and considers possible alternatives
• Good understanding of concepts and procedures within own subject area
• In Quebec: Must be able to speak French

Avantages offerts chez Old Navy

• Rabais sur la marchandise de nos marques : 50 % de rabais sur la marchandise a prix courant de Gap, Banana Republic, Old Navy et Athleta, 30 % de rabais dans nos entrepots et 10 % de rabais sur les articles en solde de Gap, Banana Republic et dans nos magasins Entrepot.
• Programmes de conges payes competitifs.*
• La societe double vos dons et votre temps de benevolat*
• Regime d'epargne-retraite enregistre
• Programme d'actionnariat des employes.*
• Assurances medicales, dentaires et vie.*
• Soins de sante virtuels 24/7*
• Complement aux conges de maternite et parental.*

*Reserves aux employes admissibles.
La societe Gap Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et est determinee a fournir un lieu de travail sans harcelement ni discrimination. Nous nous engageons a recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes qualifiees de tous les milieux, et a prendre toutes les decisions relatives aux emplois sans egard aux statuts proteges. Nous avons recu de nombreux prix pour notre engagement de longue date en faveur de l'egalite, et continuerons a promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifie favorisant le developpement du sentiment d'appartenance a l'entreprise. Cette annee, Gap a ete reconnue comme pour la septieme annee consecutive et nommee a pour la quatrieme annee d'affilee.