Job Description

Une equipe aux mille et un talents unie dans sa diversite

Nous sommes une entreprise d'ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis tres longtemps. Et pourquoi? Parce qu'on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi a notre equipe dynamique afin de debuter une carriere professionnelle stimulante dans un environnement engage et en constante evolution.



Nous sommes plus de 5000 employe.e.s et nous avons plus de 300 boutiques a l'echelle du Canada et notre marque est aussi presente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

Raison d'etre de l'emploi

Le.la titulaire du poste a la responsabilite de developper les programmes de formation et former le personnel en magasin sur les normes et les meilleures pratiques de presentation visuelle tout en representant l'image de marque des differentes bannieres pour les regions de la Rive Nord de Montreal et de Montreal. Il.elle doit aussi developper et entretenir un partenariat avec le personnel en magasin en vue d'ameliorer la presentation visuelle des produits, conformement aux objectifs et aux strategies de la compagnie et ce, dans le but de maximiser les ventes des magasins.

Responsabilites principales

Creer des documents de formation avec l'equipe de formateurs.trices afin de supporter l'equipe des ventes afin de mieux les diriger dans l'execution de leurs taches en presentation visuelle. Creer des ateliers de formation correspondant aux besoins de formation specifiques. Adapter les planogrammes en magasin de maniere a creer une experience de magasinage optimale et ainsi augmenter la rentabilite. Collaborer avec les equipes de la presentation visuelle, des ventes et de la construction, participer a l'elaboration des planogrammes des nouveaux magasins en prevision de leurs ouvertures. Diriger les ouvertures de magasin en fournissant la formation necessaire aux equipes de vente. Former les gerant.e.s regionales des ventes sur la presentation visuelle afin qu'ils.elles puissent former a leur tour le personnel en magasin. Supporter le personnel des magasins en matiere de presentation visuelle. S'assurer d'une bonne communication entre les magasins et le departement de la presentation visuelle. Maintenir une uniformite a travers les magasins en s'assurant que l'image de marque est bien respectee. Apporter du feedback constructif et identifier les besoins des magasins pour ameliorer les processus, les formations et les procedures du departement de la presentation visuelle.

Ton profil

Pedagogie et communication : Tu sais transmettre tes connaissances avec clarte et enthousiasme, en adaptant tes formations aux besoins specifiques des equipes de vente. OEil pour la presentation visuelle : Tu possedes un sens developpe du detail et de l'esthetique, essentiel pour creer des experiences de magasinage uniformes et alignees avec l'image de marque. Esprit collaboratif : Tu aimes travailler en etroite collaboration avec differentes equipes (ventes, construction, presentation visuelle) afin d'assurer des ouvertures et des operations de magasin reussies. Leadership formateur : Tu encadres, inspires et developpes les gestionnaires et equipes en magasin, en leur donnant les outils necessaires pour performer et transmettre a leur tour les bonnes pratiques.

Exigences

Diplome d'etudes professionnelles en design de presentation ou equivalent; De 5 a 7 ans d'experience en presentation visuelle; Habiletes de presentation et competences en animation; Aptitudes marquees pour la communication verbale et ecrite; Avoir un bon sens de leadership; Bilinguisme (Parle et ecrit) (La personne aura a echanger avec des magasins hors du Quebec); Capacite de travailler sous pression; Sens aigu de la creativite et interet pour la mode; Disponibilite pour voyager frequemment; Posseder un permis de conduire et avoir acces a une voiture. Permanent, temps plein


#PV


Les informations sur ce site sont uniquement a des fins d'information et ne sont pas destinees a avoir des consequences juridiques. La Vie en Rose s'est engagee envers l'equite en matiere d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prevoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s selectionne.e.s pour une entrevue.