Job Description

Glencore est l'une des plus grandes societes du monde dans les ressources naturelles diversifiees. Elle est aussi une importante entreprise de production et de commercialisation de plus de 60 produits de base. Nos operations regroupent environ 150 sites miniers et metallurgiques, installations petrolieres agricoles - etayees par un reseau mondial. Notre mission consiste a offrir, en nous acquittant de nos responsabilites sociales, les produits de base qui font evoluer le quotidien. Nous avons 135 000 employes, qui sont au coeur de notre entreprise, et nous offrons a nos employes la possibilite de developper et croitre leur savoir-faire et de progresser dans leurs carrieres.

La division cuivre - Amerique du Nord et Philippines de Glencore est l'un des principaux producteurs de cuivre affine et de metaux critiques mondiaux. Nos operations comprennent 6 sites industriels, incluant des fonderies, affineries et sites de recyclage de metaux. Parmi celles-ci, la

Fonderie Horne

de Rouyn-Noranda, qui utilise un procede unique au monde pour transformer le minerai de cuivre et recycler les metaux. Notre objectif est de fournir de maniere responsable les metaux qui font evoluer la vie quotidienne. Employant 500 personnes, nos gens sont au coeur de nos activites et nous cherchons a nous allier de personnes devouees qui ont l'esprit d'initiative, qui prennent des responsabilites et qui ont la volonte d'etre des leaders dans leur domaine.
Rejoignez-nous et grandissons ensemble.

A propos du poste:

Relevant du surintendant entretien, vous aurez a la responsabilite de gerer une equipe d'employes d'entretien multidisciplinaire et d'agir a titre de facilitateur et coach aupres des employes.

Plus specifiquement, vous aurez a:

Vous effectuerez differentes activites de gestion et voir a l'application des dispositions de la convention collective. Vous participerez activement a l'atteinte des objectifs de votre secteur en effectuant une gestion strategique des ressources humaines et materielles.
En tant que membre de l'organisation, le titulaire participera a l'amelioration continue de votre service et veillerez a prendre des decisions et a poser des actions en lien avec les objectifs d'affaires.

Competences:

Un DEC en maintenance ou electronique industrielle ou dans un domaine connexe ou un DEP combine a une experience exceptionnelle pourraient etre consideres et cumule a un minimum de 3 ans d'experience en gestion de personnel syndique dans un domaine industriel.

Competences personnelles sont recherchees :

Integration de la sante et securite comme valeur fondamentale ; Travail d'equipe et leadership ; Rigueur et capacite de planifier et d'organiser son travail ; Controle de soi et habiletes relationnelle et communicationnelle ; Esprit d'analyse, raisonnement strategique et orientation vers les resultats ; Savoir developper les competences de ses collaborateurs directs et des autres.

Horaire de travail

: Vous travaillerez sur un quart de jour, 40 heures par semaine (5-2 ou 4-3)

Langues:

Le travail s'effectue principalement en francais

Deplacements:

Aucun deplacement requis entre les sites

Ce que nous offrons:

Culture professionnelle favorisant la securite, l'integrite, la responsabilite, l'ouverture d'esprit, la simplicite et l'entrepreneuriat Regime d'avantages sociaux concurrentiel et complet Programmes de mieux?etre des employes Perspectives de developpement professionnel

Le genre masculin est utilise sans discrimination, pour alleger le texte.

La priorite sera donnee aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.