Job Description

Category

Data Governance

City

Toronto, Ottawa, Ontario, Canada

Executive Director, Health Data Advancement




Who we are

We are an organization comprised of industry thought leaders who are passionate about health data and want to make a difference in the health care field. We are an independent, not-for-profit organization and together with our partners we provide essential information on Canada's health systems, enabling decisions that lead to healthier Canadians. As a valued member of the CIHI team, you and your work will have a pivotal role in the evolution of Canada's health care systems.


CIHI is recognized as an exceptional place to work that embraces diversity, respect, integrity, collaboration and innovation. Learn about our Equity, Diversity and Inclusion Strategy and the work being done to create a more inclusive and welcoming organization by focusing on how we learn, govern and practise.


At CIHI, we recognize what matters to our employees. Some of the benefits of working at CIHI include

HOOPP Pension Plan (Defined Benefits Pension) Retirement Planning Program Generous vacation days for permanent and long-term contracts Work-life balance Career Planning Program Learning and Professional Development Program Flexible benefits program from your first day on the job for permanent and long-term contracts






Why is this role important?

The Canadian Institute for Health Information (CIHI) is seeking a dynamic and visionary Executive Director to lead and oversee strategic programs of work focused on the modernization and advancement of Canada's digital health and health data ecosystem. This role is integral to CIHI's mission to drive health systems modernization and improve health outcomes across Canada through advanced data systems and practices. This is an executive role reporting to the Vice President, Data Strategies & Statistics and working collaboratively with other members of the executive team as well




What you'll do

Strategic Leadership and Oversight

- Provides leadership to cross-functional teams responsible for advancing digital health and health data modernization initiatives across Canada.


- Oversees the development, implementation, and monitoring of multi-year strategic and operational workplans aligned with organizational priorities.


- Ensures that all projects and initiatives are aligned with pan-Canadian digital health and health data priorities and contribute to broader health systems transformation.




Workplan and Project Delivery Oversight

- Ensures the execution of detailed workplans to ensure milestones, deliverables, and timelines are met.


- Identifies and mitigates risks to successful delivery, resolving issues and removing barriers where required.


- Applies performance measurement and evaluation strategies to assess project outcomes and impact.




Financial and Resource Management

- Oversees budget planning, allocation, and tracking to ensure fiscal responsibility and alignment with organizational goals.


- Ensures accountability for effective use of resources and value for investment across all assigned initiatives.




People Leadership and Organizational Culture

- Leads, coaches, and supports a team of directors, managers, and professional staff, fostering a high-performance, inclusive, and collaborative culture.


- Supports talent development and succession planning within the department.


- Promotes staff well-being, psychological safety, and professional growth.




Stakeholder Engagement and Relationship Management

- Builds and maintains strong, trust-based relationships with provincial and territorial governments, Indigenous partners, federal health agencies, and other key stakeholders.


- Facilitates inter-jurisdictional collaboration to align strategies, share best practices, and address shared challenges in health data.


- Acts as a strategic liaison with Canada Health Infoway and other partner organizations to promote coordinated approaches and reduce duplication of efforts.




Standards and Vendor Engagement

- Engages with digital health vendors and provincial/territorial representatives to promote the adoption and integration of Canadian data standards and interoperable solutions.


- Influences the digital health vendor landscape by promoting policy-aligned, standards-based solutions that support data sharing and system integration.




Governance and Compliance

- Chairs and actively contributes to pan-Canadian advisory committees, technical working groups, and expert panels to advance data governance and innovation.


- Ensures all work products meet applicable legislative and regulatory requirements, including those related to data privacy, security, and ethical use.


- Promotes accountability and transparency in decision-making and reporting.




Product Implementation and Knowledge Mobilization

- Champions the adoption and scaling of developed tools, frameworks, and standards across jurisdictions.


- Leads strategies to promote knowledge transfer, dissemination, and stakeholder capacity-building to support implementation.




Internal Collaboration and Integration

- Works closely with other executives and functional leads to ensure alignment and integration across portfolios.


- Contributes to organizational strategic planning and participates in enterprise-wide decision-making processes.




What you'll bring to the table

- Advanced degree in Health Informatics, Health Administration, Public Health, Business Administration, or a related field.




- 10 years of demonstrated experience in senior leadership roles overseeing health information, data governance, and interoperability initiatives.




- Strong understanding of the Canadian healthcare landscape and health data ecosystem and stakeholder landscape.




- Knowledge of health data privacy, health data and interoperability standards, health data classifications and terminologies.




- Excellent communication, collaboration, and partnership skills.




- Ability to implement large-scale initiatives with a focus on long-term objectives that drive organizational success, fostering a culture of continuous improvement, innovation, and adaptability to evolving healthcare trends and technologies.




- Ability to foster a collaborative, inclusive work environment that empowers team members, encourages professional growth, and enhances overall performance.




- Commitment to diversity, equity and inclusion as well as Indigenous reconciliation.




- Ability to meet travel requirements




- Fluency in English is required, bilingualism in both official languages is an asset




Closing Statement

To find out more about this role and other exciting opportunities visit our website at www.cihi.ca and check out our 'Careers' section.


We thank all those who apply, however, only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of CIHI's applicant screening process, we complete a comprehensive pre-employment background check for all potential hires. This includes a criminal record check, credit report, social media, and education verification.







Employment Equity

At CIHI we are committed to fostering an inclusive, barrier-free and accessible environment. Part of this commitment includes arranging accommodations to ensure an equitable opportunity to participate in the recruitment and selection process. If you require an accommodation, we will work with you to meet your needs.











Directeur executif ou directrice executive, Avancement des donnees sur la sante




L'ICIS

L'ICIS regroupe des leaders d'opinion passionnes par les donnees qui veulent apporter leur contribution au milieu de la sante. A titre d'organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d'informations essentielles sur les systemes de sante du Canada pour eclairer les decisions au profit de la sante des Canadiens. A titre d'employe de l'ICIS, vous jouerez un role determinant dans l'evolution du systeme de sante canadien.


L'ICIS offre un milieu de travail exceptionnel ou diversite, respect, integrite, collaboration et innovation sont valorises. Consultez notre strategie sur l'equite, la diversite et l'inclusion qui decrit les efforts que nous deployons pour creer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.


L'ICIS, sachant ce qui importe a ses employes, offre une gamme d'avantages, , notamment :


L'adhesion au regime de retraite HOOPP (a prestations determinees) Un programme de planification de la retraite Un regime de vacances genereux pour les employes permanents ou contractuels a long terme Un equilibre travail-vie personnelle Un programme de planification de carriere Un programme d'apprentissage et de perfectionnement professionnel Un regime d'avantages sociaux flexible des le premier jour de travail pour les employes permanents ou contractuels a long terme






Pourquoi ce role est-il important ?

L'Institut canadien d'information sur la sante (ICIS) est a la recherche d'un directeur executif ou d'une directrice executive dynamique et visionnaire pour diriger et superviser des programmes de travail strategiques axes sur la modernisation et l'avancement de l'ecosysteme de la sante numerique et des donnees sur la sante au Canada. Ce poste contribue directement a la mission de l'ICIS, qui consiste a faire avancer la modernisation des systemes de sante et a ameliorer les resultats pour la sante au Canada grace a des systemes et a des pratiques de donnees avances. Il s'agit d'un poste de direction qui releve du Vice-president, Strategies de donnees et Statistiques et qui necessite une collaboration avec d'autres membres de l'equipe de direction ainsi qu'avec des intervenants externes.




Quelles seront vos responsabilites ?

Leadership strategique et supervision

- Exercer un leadership aupres d'equipes interfonctionnelles responsables de la mise en oeuvre des initiatives de sante numerique et de modernisation des donnees sur la sante au Canada.


- Superviser l'elaboration, la mise en oeuvre et le suivi de plans de travail strategiques et operationnels pluriannuels, en coherence avec les priorites organisationnelles.


- Veiller a ce que les projets et les initiatives correspondent aux priorites pancanadiennes en matiere de sante numerique et de donnees sur la sante et contribuent a la transformation plus large des systemes de sante.




Supervision des plans de travail et de la realisation des projets

- Veiller a l'execution de plans de travail detailles pour s'assurer que les etapes, les produits livrables et les delais sont respectes.


- Reperer et attenuer les risques pouvant nuire a la reussite des projets, regler les problemes et eliminer les obstacles.


- Appliquer des strategies de mesure de la performance et d'evaluation pour determiner les resultats et l'incidence des projets.




Gestion des finances et des ressources

- Superviser la planification, l'affectation des ressources et le suivi du budget afin de garantir une gestion financiere responsable et conforme aux objectifs organisationnels.


- Veiller a ce que toutes les initiatives assignees fassent l'objet d'une gestion rigoureuse des ressources et demontrent une valeur ajoutee optimale pour les investissements engages.




Direction d'equipe et culture organisationnelle

- Diriger, encadrer et soutenir une equipe de directeurs, de gestionnaires et de professionnels en favorisant une culture de haute performance, d'inclusion et de collaboration.


- Soutenir le developpement des talents et la planification de la releve au sein de la division.


- Promouvoir le bien-etre, la securite psychologique et l'epanouissement professionnel du personnel.




Engagement des intervenants et gestion des relations

- Etablir et entretenir des relations solides et de confiance avec les gouvernements provinciaux et territoriaux, les partenaires autochtones, les organismes federaux de sante et d'autres intervenants cles.


- Faciliter la collaboration entre autorites competentes afin d'harmoniser les strategies, de faire circuler les pratiques exemplaires et de relever les defis communs en matiere de donnees sur la sante.


- Assurer la liaison strategique avec Inforoute Sante du Canada et d'autres organismes partenaires pour coordonner les efforts et eviter les chevauchements.




Normes et engagement des fournisseurs

- Travailler avec les fournisseurs de solutions numeriques en sante et les representants des provinces et des territoires pour promouvoir l'adoption et l'integration des normes de donnees canadiennes et des solutions interoperables.


- Exercer une influence sur l'ecosysteme des fournisseurs de solutions numeriques en sante en encourageant l'adoption de solutions conformes aux politiques et basees sur des normes, appuyant ainsi l'echange de donnees et l'integration des systemes.




Gouvernance et conformite

- Presider des comites consultatifs pancanadiens, des groupes de travail techniques et des groupes d'experts pour faire progresser la gouvernance des donnees et l'innovation, et y contribuer activement.


- Veiller a ce que tous les produits repondent aux exigences legislatives et reglementaires applicables, y compris celles qui concernent la confidentialite des donnees, la securite et l'utilisation ethique.


- Encourager la reddition de comptes et la transparence dans la prise de decisions et la production de rapports.




Mise en oeuvre des produits et mobilisation des connaissances

- Promouvoir l'adoption et le deploiement a grande echelle des outils, des cadres et des normes elabores, et ce, dans l'ensemble des provinces et territoires.


- Diriger des strategies d'echange de connaissances, de diffusion de l'information et de renforcement des capacites des intervenants pour soutenir la mise en oeuvre.




Collaboration et integration internes

- Travailler en etroite collaboration avec d'autres executifs et chefs fonctionnels pour garantir la coherence et l'integration des portefeuilles.


- Contribuer a la planification strategique et participer aux processus decisionnels a l'echelle de l'organisme.




Que mettriez-vous a profit ?


- Diplome d'etudes superieures en informatique de la sante, en administration de la sante, en sante publique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.




- 10 ans d'experience manifeste dans des postes de haute direction avec supervision d'initiatives en information sur la sante, en gouvernance des donnees et en interoperabilite.




- Solide comprehension du systeme de sante canadien, de l'ecosysteme des donnees sur la sante et des intervenants.




- Connaissances des enjeux lies a la confidentialite des donnees sur la sante, des normes en matiere de donnees sur la sante, des normes d'interoperabilite et des classifications et des terminologies relatives aux donnees sur la sante.




- Excellentes aptitudes a la communication, a la collaboration et au partenariat.




- Capacite a mettre en oeuvre des initiatives a grande echelle en se concentrant sur des objectifs a long terme qui favorisent la reussite, en encourageant une culture d'amelioration continue, d'innovation et d'adaptabilite a l'evolution des tendances et des technologies dans le domaine des soins de sante.




- Aptitude a creer un milieu de travail fonde sur la collaboration et l'inclusion, propice a l'autonomisation des equipes, a l'epanouissement professionnel et a l'optimisation des performances.




- Engagement en faveur de la diversite, de l'equite et de l'inclusion, ainsi que de la reconciliation avec les Autochtones.




- Capacite a repondre aux exigences de deplacement.




- Maitrise de l'anglais essentielle; maitrise du francais, un atout.




Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilites, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrieres.


Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

L'utilisation dans le present document de la forme masculine ou feminine, selon le contexte, a pour seul but d'alleger le texte.







Equite en emploi

L'ICIS veille a offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d'adaptation necessaires a une participation equitable aux processus de recrutement et de selection. Par consequent, si vous avez des besoins speciaux, nous nous efforcerons d'y repondre.

Skills

Reference

331121