Job Description

The Opportunity

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Senior Business Analyst, Energy, Mining & Process Practice Team

Position Summary

We are seeking a highly motivated and proactive Senior Business Analyst to join our Research team serving North America based in Montreal. In this fast-paced role, the Senior Business Analyst will be responsible for guiding internal client teams of consultants and other Researchers in the execution of Executive Search, Board, and Advisory projects for multiple clients within an industry or function. Primary responsibilities include project planning, market and candidate research, the production of high-quality client deliverables, business development, and knowledge management.



The Senior Business Analyst provides specialized market insight, strategic guidance, and client engagement support as a crucial member of the client engagement team. In conjunction with internal consultant stakeholders, you will operate as part of a team that delivers powerful, effective human capital solutions to our clients. The ideal candidate will have strong problem-solving skills, excellent communication and interpersonal skills, and the ability to balance multiple projects at the same time.

Practice Team Summary

Egon Zehnder's Energy, Mining & Process practice team works with many of the biggest companies in the industry globally, from leading public companies to global investors, industry associations, and privately backed miners, to help them rethink their talent requirements and organizational makeup to fit this evolving environment and to help cultivate leadership for a better world.

Essential Duties and Responsibilities

Research & Project Strategy

Research the client, client's performance, and their ecosystem at the start of a project Dictate and monitor project milestones and coordinate with various stakeholders to determine responsibilities Serve as the lead Research for multiple simultaneous client projects in collaboration with Consultants and other Researchers Act as a thought partner to the team on all aspects of projects by identifying and developing a rigorous approach and strategy (e.g., priority targets through market research, utilizing data tools, and scoping out parameters to deliver client solutions at scale and scope) Guide the project team throughout the search processes to drive strategy, candidate solutions and supporting client materials with a consistent focus on quality and speed Identify, calibrate and prioritize potential candidates through a thorough research process, the internal Firm network and external resources Work broadly across different Firm offerings to continue developing a well-rounded understanding of our solutions to identify the best solutions for individual client needs
Create high-quality client documentation (e.g., candidate profiles, role specifications, search strategies, assessment and client progress reports, etc.)

Business Development

Develop an understanding of the Firm's network and expertise to leverage their experience and knowledge in adapting and co-creating a client-centric approach Partner with client teams to develop pitch presentations and business development materials, adapting deliverables and solutions to address specific client needs Proactively initiate, shape, and drive effective business development activities and other business-related projects, including monitoring relevant market shifts in a segment or function, company updates, and people moves Act as a partner with consultants to build targeted event lists for business development-related dinners, conferences, and other points of connection
Knowledge Management

Contribute to the Firm's knowledge management activities by looking for opportunities to share expertise and best practices, developing a network of people within an industry or functional area and recording pertinent information Deepen existing areas of subject matter expertise, providing strategic guidance and high-quality insights on important trends and topics to support client teams

Requirements

Minimum Qualifications

Bachelor's degree required A minimum of 3 years' professional work experience (post-undergrad) Demonstrated functional experience of a similar nature (e.g., market research, qualitative or legal research, professional services/consulting, project planning) Previous project-based experience working effectively on multiple mandates simultaneously Ability to effectively operate in a fast-paced, client-driven environment Exceptional critical thinking and analytical skills Excellent verbal and written communication ability Demonstrates very strong attention to detail

Preferred Qualifications

Previous knowledge or experience in an energy, mining or process organization Strong Microsoft PowerPoint and Excel capabilities Affinity and interest in the executive search or professional services industry Superior engagement management abilities and initiative to lead projects with minimal guidance or supervision Demonstrated ability to push back constructively and offer solutions Forward-thinking, structured, and process-oriented thinker Self-starter mentality with good business judgment

Benefits

About Egon Zehnder

Egon Zehnder is the world's preeminent leadership advisory firm, inspiring leaders to navigate complex questions with human answers. We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose.


We are built on a foundation that supports partnership in the truest sense of the word and aligns our interests with the interests of our clients. Our 560 consultants across 64 offices and 36 countries are former industry and functional leaders who collaborate seamlessly across geographies, industries and functions to deliver the full power of the Firm to every client, every time.


We partner closely with public and private corporations, family-owned enterprises, and non-profit and government agencies to provide executive search, leadership solutions, CEO search and succession, and board advisory.


We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership.

Due to high volume, we will only be contacting applicants who meet all of the minimum requirements listed in the job description. Only those applicants who align most closely with our minimum and preferred qualifications will be contacted for an interview. The Recruiting team at Egon Zehnder will retain your application materials and may contact you regarding future opportunities.

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Please submit application materials in English


Analyste d'affaires principal, equipe de pratique Energie, mines et procedes

Sommaire du poste

Nous sommes a la recherche d'une personne motivee et proactive qui se joindra, a titre d'analyste d'entreprise principal, a notre equipe de recherche en Amerique du Nord dans nos bureaux de Montreal. Dans le cadre de ses fonctions, l'analyste d'entreprise principal travaillera dans un environnement dynamique et sera responsable de guider des equipes clients internes, composees de consultants et d'autres chercheurs, dans l'execution de projets de recrutement de cadres, d'administrateurs et de services-conseils pour plusieurs clients d'une industrie ou d'une fonction donnee. Ses principales responsabilites comprennent la planification de projets, les etudes de marche, le recrutement de candidats, la production de livrables de grande qualite pour les clients, la prospection de clientele et la gestion des connaissances.



L'analyste d'entreprise principal fournit des renseignements specialises sur le marche, une orientation strategique et un soutien a l'equipe client en tant que membre essentiel de cette equipe. De concert avec les consultants internes, vous travaillerez au sein d'une equipe qui offre des solutions solides et efficaces de gestion du capital humain a nos clients. Le candidat ideal possede de solides competences en resolution de problemes, d'excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacite de concilier plusieurs projets en meme temps.

Presentation de l'equipe

L'equipe de pratique Energie, mines et procedes d'Egon Zehnder travaille avec de nombreuses entreprises parmi les plus importantes du secteur a l'echelle mondiale, des principales societes publiques aux investisseurs mondiaux, en passant par les associations industrielles et les mineurs soutenus par des fonds prives, pour les aider a repenser leurs besoins en talents et leur composition organisationnelle afin de s'adapter a cet environnement en evolution et de contribuer a cultiver le leadership pour un monde meilleur.

Taches et responsabilites essentielles

Strategie de recherche et de projet

Effectuer des recherches sur le client, son rendement et son ecosysteme au debut d'un projet. Dicter les etapes importantes d'un projet et en faire le suivi et effectuer la coordination avec les diverses parties prenantes afin de determiner les responsabilites. Agir a titre de chercheur principal pour de multiples projets clients simultanes en collaboration avec les consultants et d'autres experts. Agir a titre de partenaire de reflexion aupres de l'equipe dans tous les aspects des projets en determinant et en elaborant des approches et des strategies rigoureuses (p. ex., determiner des cibles prioritaires au moyen d'etudes de marche, utiliser des outils de donnees et etablir des parametres pour offrir des solutions aux clients selon l'echelle et la portee). Guider l'equipe de projet tout au long des processus de recherche afin d'orienter les strategies, la selection des candidats et les documents a l'appui des clients en mettant constamment l'accent sur la qualite et l'efficacite. Determiner, evaluer et classer les candidats potentiels au moyen d'un processus de recherche approfondi, du reseau interne du cabinet et des ressources externes. Saisir les differentes occasions offertes par le cabinet pour continuer a acquerir une comprehension profonde de nos solutions afin d'en elaborer des nouvelles qui repondront aux besoins individuels des clients.
Creer des documents de grande qualite pour les clients (p. ex., profils des candidats, listes des caracteristiques des roles, strategies de recherche, rapports d'evaluation et d'avancement a l'intention des clients, etc.)

Prospection de clientele

Acquerir une comprehension du reseau et de l'expertise de l'equipe de la firme afin de tirer parti de son experience et de ses connaissances pour adapter et creer conjointement une approche axee sur le client. Collaborer avec les equipes clients pour elaborer des presentations et des documents de prospection de clientele, et adapter les livrables et les solutions pour repondre aux besoins particuliers des clients. Amorcer, faconner et diriger de facon proactive des activites de prospection de clientele et d'autres projets lies aux affaires, y compris surveiller les changements pertinents du marche dans un segment ou une fonction, les nouvelles des entreprises et les changements de personnel. En collaboration avec les consultants, etablir des listes de soupers, de conferences et autres evenements cibles se pretant a la prospection de clientele.




Gestion des connaissances

Contribuer aux activites de gestion des connaissances du cabinet en cherchant des occasions de mettre en commun l'expertise et les pratiques exemplaires, en creant un reseau de personnes au sein d'un secteur d'activite ou d'un secteur fonctionnel et en consignant l'information pertinente. Approfondir les domaines d'expertise existants en fournissant des conseils strategiques et des renseignements de grande qualite sur les tendances et les sujets importants pour soutenir les equipes clients.

Qualifications minimales

Baccalaureat requis. Minimum de trois annees d'experience professionnelle (apres les etudes de premier cycle). Experience fonctionnelle averee dans un domaine similaire (p. ex., etude de marche, recherche qualitative ou juridique, services-conseils professionnels, planification de projets). Experience anterieure de projets demandant de travailler efficacement sur plusieurs mandats simultanement. Capacite a travailler efficacement dans un environnement dynamique et axe sur les clients. Esprit critique et esprit d'analyse exceptionnels. Excellentes aptitudes en communication orale et ecrite. Tres grand souci du detail.

Qualifications privilegiees

Connaissances ou experience prealables dans une organisation du secteur de l'energie, des mines ou des procedes Excellentes connaissances de Microsoft PowerPoint et Excel. Affinite et interet pour le secteur du recrutement de cadres ou des services professionnels. Excellentes competences en gestion des mandats et capacite a diriger des projets avec un minimum d'orientation ou de supervision. Capacite eprouvee a presenter des contre-arguments constructifs et a proposer des solutions. Pensee avant-gardiste, structuree et axee sur les processus. Sens de l'initiative et bon jugement professionnel.

A propos d'Egon Zehnder

Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d'entreprise a resoudre des questions complexes avec des reponses humaines. Nous aidons les organisations a prendre le dessus sur leurs defis de leadership et leur offrons des commentaires et des idees honnetes pour amener les dirigeants a realiser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.



Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos interets avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants repartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d'anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de facon transparente dans une multitude de regions, de secteurs d'activite et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l'entreprise a chaque client.



Nous travaillons en etroite collaboration avec des societes publiques et privees, des entreprises familiales et des agences a but non lucratif et gouvernementales pour fournir des services de recherche de cadres, des solutions de leadership, de recherche et de succession de PDG et de conseil d'administration.



Nous croyons qu'ensemble, nous pouvons faconner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume eleve de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont a toutes les exigences minimales enumerees dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilegiees seront convoques pour une entrevue. L'equipe de recrutement d'Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilites futures.