Job Description

Recruiter: About the Job

Welcome to Precision Parcel and Package Deliveries a division of the Fast Frate Group. We are a fast growing final mile company, At Precision, we welcome talented innovators seeking a collaborative environment.

Since 2009, we have expanded to more than 11 terminal locations, an we have no plans of slowing down anytime soon.



Description:



The recruiter is responsible for identifying, screening and managing candidates. This position works with the recruiting team to fulfill open job orders while managing candidates through out the hiring process. This position will build a healthy partnership between the terminal staff and driver partners.



To preform this job successfully, an individual must be able to preform each essential function satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skills and abilities required.



Duties and Responsibilities:

Proactively identify, assess and recruit qualified talent to fulfill job orders. Update, review, and actively utilize JazzHR in recruitment activities Preform weekly interviews in line with performance objectives. Generate leads vis profession relationship, candidate interviews, and other interactions that support business development/hiring efforts. Collaborate with teammates to fulfill open position across other line of business and or national practices as appropriate,

The above statements describe the general nature and level of work only. They are not an exhaustive list of all required responsibilities, duties, and skills. Other duties may be added to this description amended at anytime.



Desired Competencies:

Customer/Candidate Focus - Builds strong customer relationships and delivers customer-centric solutions. Results Oriented - Consistently achieves results, even under tough circumstances. Communicates Effectively - Develops and delivers written and verbal communication that conveys clear understanding of different audiences and their levels of comprehension. Active listener to ensure clear understanding. Planning Forethought and Alignment - Plans and prioritizes work to meet commitments aligned with organizational goals. Interpersonal Intelligence - Understands self and others' emotions and is able to manage self and others' emotions to create a comfortable environment removing internal and external barriers to build rapport with others, including those with diverse opinions and beliefs, by acting with respect, dignity, and integrity. Decision Quality - Makes good and timely decisions that keep the organization moving forward. Collaborative - Partners and connects with others to achieve shared goals or objectives, seeking input and inspiring others to value the same, building trust with each collaborative interaction. Must speak fluently in French & English

Education and Experience:

College diploma in business administration or similar Previous experience in recruiting or business development a nice to have.

Location:

Onsite

Recruteur : A propos du poste

Bienvenue chez

Precision Parcel and Package Deliveries

, une division du

Groupe Fastfrate

. Nous sommes une entreprise de livraison du dernier kilometre en pleine croissance. Chez Precision, nous accueillons avec enthousiasme les innovateurs talentueux a la recherche d'un environnement collaboratif.

Depuis 2009, nous avons etendu nos activites a plus de 11 terminaux, et nous n'avons pas l'intention de ralentir de sitot.

Description :

Le recruteur est responsable de l'identification, de la preselection et de la gestion des candidats. Ce poste collabore avec l'equipe de recrutement afin de pourvoir les postes vacants tout en assurant le suivi des candidats tout au long du processus d'embauche. Le titulaire du poste favorisera un partenariat solide entre le personnel du terminal et les chauffeurs partenaires.


Pour reussir dans ce poste, la personne doit etre en mesure d'accomplir chacune des fonctions essentielles de maniere satisfaisante. Les exigences enumerees ci-dessous representent les connaissances, competences et aptitudes requises.

Taches et responsabilites :

Identifier, evaluer et recruter de maniere proactive des talents qualifies pour pourvoir les postes ouverts. Mettre a jour, examiner et utiliser activement

JazzHR

dans le cadre des activites de recrutement. Mener des entrevues hebdomadaires en fonction des objectifs de performance. Generer des pistes grace aux relations professionnelles, aux entrevues avec les candidats et a d'autres interactions soutenant les efforts de developpement et d'embauche. Collaborer avec les collegues pour pourvoir les postes vacants dans d'autres divisions ou a l'echelle nationale, au besoin.

Les enonces ci-dessus decrivent la nature generale et le niveau de travail attendu. Ils ne constituent pas une liste exhaustive des responsabilites, taches et competences exigees. D'autres taches peuvent etre ajoutees ou modifiees a tout moment.

Competences recherchees :

Orientation client/candidat

- Etablit de solides relations avec les clients et propose des solutions centrees sur leurs besoins.

Axe sur les resultats

- Atteint constamment ses objectifs, meme dans des circonstances difficiles.

Communication efficace

- Redige et communique clairement, en tenant compte des differents publics et de leur niveau de comprehension. A l'ecoute active pour assurer une comprehension mutuelle.

Planification et alignement

- Planifie et hierarchise les taches en fonction des priorites organisationnelles.

Intelligence interpersonnelle

- Comprend ses propres emotions et celles des autres, et sait les gerer pour instaurer un climat de confiance, surmonter les obstacles et batir des relations respectueuses et empreintes d'integrite, meme avec des personnes ayant des opinions divergentes.

Qualite des decisions

- Prend des decisions judicieuses et opportunes pour faire avancer l'organisation.

Esprit de collaboration

- Travaille en partenariat avec les autres pour atteindre des objectifs communs, sollicite les contributions et batit la confiance au sein de chaque interaction.

Langues :

Maitrise du

francais et de l'anglais

a l'oral comme a l'ecrit.

Formation et experience :

Diplome d'etudes collegiales en administration des affaires ou domaine connexe Experience prealable en recrutement ou en developpement des affaires est un atout

Lieu :

En presentiel








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